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長宏資訊中心 【2023-04-19】

    ●   112年基本工資補貼方案4月底截止

    ●   五一勞動節 勞工應放假 出勤工資加倍發給

    ●   經濟部疫後振興措施 4/17起公告受理

    ●   員工認股 於可處分日申報

    ●   PDCA四步驟 落實績效管理循環
 

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

112年基本工資補貼方案4月底截止

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，112年補貼方案補貼的對象比照111年，受疫情衝擊尚未恢復的內需產業並有成立就保投保單位的農業、服務業，受疫情連帶影響的製造業如觀光工廠、環境清潔服務業等。黃維琛指出，基本工資補貼申請於4月底截止，雇主有符合補助資格盡速上經濟部網路平台（https://minimumwage.org.tw/） 提出。
 
黃維琛說明，第一次基本工資補貼就安基金編列35.46億元，最後僅撥付4.23億元，第二次因為疫情影響近3年，部分內需產業受疫情衝擊尚未完全恢復，將申請基期放寬認定，編列13.48億元，截止4月中旬，已有1.5萬餘家企業提出申請，預定撥付5.37億元，網路申請期限將於4月底截止，呼籲符合資格的事業單位，盡速至申辦平台辦理。
 
黃維琛表示，112年比照111年有設限制，廠商若違反勞基法21條基本工資規定不得申請，若有發給也會要求繳回；同時要求雇主月投保薪資不能以多報少，至於有通報「減班休息」（無薪假）的事業單位，只要員工投保門檻適用，可以申請此方案。
 
111年補貼期間有7件違反勞基法有關基本工資規定，51件受僱勞工月投保薪資以多報少，共有58件撤銷補貼並追回補貼款。
 
根據要點，補貼金額計算方式，依112年1到6月投保薪資在26,400元及27,600元級距的全職員工人數，及部分工時員工人數（投保薪資25,250元以下級距者），分別以每人每月920元及560元計算補貼；但每個月補貼人數上限，以111年10月31日投保在25,250元、26,400元等兩個投保薪資級距的全職員工人數，及部分工時員工（投保薪資24,000元以下級距者）人數為上限。至於65歲以上員工及取得永久居留的外籍人士，也得以其職業災害或勞保投保身分列入補貼計算（移工無法補助）；補貼期間為112年1至6月，共補貼6個月。

【2023/04/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

五一勞動節 勞工應放假 出勤工資加倍發給

【2023/04/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

經濟部疫後振興措施 4/17起公告受理

工業局表示，為協助製造業及商業服務業推動智慧化、低碳化，訂定「以大帶小製造業低碳化及智慧化升級轉型補助」措施，提供1+4智慧化最高2,000萬元補助，以及1+10低碳化最高3,000萬元補助。「中小型製造業(經常僱用員工數10人以上)低碳及智慧化升級轉型個案補助」，則提供每家最高500萬元補助；「中小型製造業(經常僱用員工數9人以下)低碳及智慧化升級轉型補助」提供每家最高300萬元補助。
 
「商業服務業智慧減碳補助」則提供單一服務應用類每案上限30萬元補助及整合服務應用類每案上限150萬元補助，以及「納管工廠低碳及智慧化基礎轉型個案補助」提供每家最高150萬元補助等。
 
疫後振興及轉型發展專案貸款部分，工業局說明，疫後振興專案貸款提供依法登記中小企業利率最高2.095%、額度最高3,500萬元的貸款，僅有稅籍登記及員工未滿5人的事業，提供利率最高2.095%、額度最高400萬元的貸款。轉型發展專案貸款，則提供朝智慧及低碳化轉型中小企業、取得特定工廠登記或經地方政府核定改善計畫的納管工廠業者，利率最高2.095%、資本性額度不超過計畫經費8成、週轉金額度最高3,500萬元貸款。前述專案貸款，政府提供每家業者1.595%的利息補貼。
 
為便利業者申請各項補助及貸款措施，4月17日同時啟動單一服務窗口，由工業局1樓經濟部產業競爭力發展中心擔任，除提供0800-000-257免付費專線的專人諮詢服務外，網站 (https://assist.nat.gov.tw) 也有各項懶人包、簡介影片、申請網址及產業說明會等資訊，有需求的業者可多加利用。
 

員工認股 於可處分日申報

國稅局表示，許多科技業、新創公司為吸引人才，會以員工認股計畫獎勵員工。官員提醒，在員工達成條件並領取股票後，員工的其他所得可免予扣繳，營利事業應依《所得稅法》規定，向國稅局列單申報。
 
官員表示，現金增資與員工認股權憑證，依照我國所得稅法規定，員工認股當下不用申報綜合所得稅，但等到可處分日（或認股權執行日）必須以當日時價超過認購（或認股權執行價格）差額計為其他所得課稅。不過，如果可處分日時價比認購價還低，則全額免稅。
 
國稅局表示，營利事業如果有發放獎酬股票給員工，屬於中、小企業（符合中小企業發展條例者）必須在辦理移轉過戶次日起30日內申報；其他企業則依產創條例規定，在股東轉讓或辦理帳簿劃撥年度（或緩課期間屆滿年度）隔年1月31日前向國稅局列單申報。
 
另外，國稅局表示，依《產創條例》規定，員工獎酬股票若要適用緩課優惠，包括企業發給員工酬勞股票、員工現金增資認股、買回庫藏股發放員工、員工認股權憑證及限制員工權利新股等，必須是企業有申報，員工才能選擇適用。

【2023/04/18 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................

PDCA四步驟 落實績效管理循環

馬太效應故事，寓意在警示人積極向上，不能被動保守，行為的差異，將導致「強者愈強，弱者愈弱」。呼應至組織，則提醒須落實績效管理循環，方能持續進步，乃至基業長青。為何績效管理循環，能推動組織持續成長呢？由PDCA循環對照績效管理，可看出其中端倪。
 
所謂PDCA循環，又稱戴明循環，係由美國學者愛德華茲．戴明所提出，用以提升產品品質或改善生產流程。戴明將管理區分為Plan、Do、Check、Action四步驟，其與績效管理循環的對應如下：
 
Plan規畫，重點在設定目標及達標計畫。通常，在績效管理的期初目標設定階段，進行目標與任務規畫；Do執行，重點在以Plan為藍本，執行所訂任務。在績效管理的期中管理階段，則對接Do的執行步驟；Check查核，重點在檢核計畫與執行之間，是否出現落差。此步驟，展現在期中的定期檢核，以及期末考核的最終檢核；Action處置，重點在於標準化或提出改善對策。通常，期中就得因應檢核差異，即時對應。至於，整體對策，則於期初時，制定下一績效週期的改善型目標。
 
馬太效應故事中，為何貴族要獎勵積極運用的僕人，並嚴懲消極保守者呢？主要原因，在於兩者的行為差別，隨時間拉長，將有截然不同的成果。網路曾流傳一則勵志公式：「1.01的365次方是37.8，0.99的365次方是0.03」。意思是，若每天都進步0.01，一年後的實力成長37.8倍。反之，若每天都退步0.01，一年後只剩下0.03倍的實力。若將時間軸繼續延伸，這正負0.1的差距，前者，將成為無限大，後者，則化為0。一個看似微不足道的的數值，隨著「時間」變因的累進效應，滾出巨大差異，造成彷如天堂地獄般的結局，呼應馬太效應的結尾論述。
 
積極進取與退縮被動，就在一念之間。如果個人或組織，未積極持續改善與進步，將墮入0.99法則的負向循環。由此，更凸顯運用績效管理循環，遵循1.01法則的重要性。為培養主動積極的行為，透過績效管理步驟，可以讓成員，一步一腳印地，檢核達成成效，沈澱與反思心得，淬煉提升的動能，將小成功累積成大成功。

【2023/04/18 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................

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