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長宏資訊中心 【2023-05-11】
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● 外籍家庭幫傭申請資格勞動部研議鬆綁
● 食品製造業專案勞檢即起展開 將檢查240場次
● 外國特定人才適用租稅優惠 需留意條件
● 扣抵境外納稅額 三點留意
● 轉型升級 提高戰略層級
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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外籍家庭幫傭申請資格勞動部研議鬆綁
現行規定，幼兒加上長輩合計16點（雇主未滿6歲之子女、年滿75歲以上之直系血親尊親屬或繼父母、配偶之父母或繼父母之年齡），其中6歲至75歲不計點數，或是有3名6歲以下子女，抑或是有4名以上之12歲以下子女，且其中2名為年齡6歲以下，可聘外籍幫傭。
因此勞動部當時考量扶養多名年幼子女之家庭，有較高幼兒照顧之協助需求，復因孩童年齡增長，申請外籍家庭幫傭之點數遞減，實務上可能無法符合聘僱外籍家庭幫傭之資格，在109年1月修正法規新增「有3名以上之年齡6歲以下子女」及「有4名以上之年齡12歲以下子女，且其中2名為年齡6歲以下」，可提出申請聘僱外國人從事家庭幫傭工作。
這次則是因為立委在112年4月12日質詢，老人與小孩缺人照顧，尤其是80歲以上長輩在家，許多中年人外出工作會擔心，雖有需要、點數也不夠也無法取得資格，質疑為何外國人在台年薪300萬元就可以聘請幫傭，並指出香港與新加坡只要看經濟能否負荷就可聘僱外籍幫傭，甚至香港只要薪資每月達1.5萬港幣就可以聘僱；當時勞動部長許銘春回應可檢討。
由於開放幫傭會影響國內婦女工作機會，勞動部慎審研議，除年齡資格外，外籍幫傭協助家務部分以及工作範圍都需進一步討論。
據悉，家庭幫傭放寬目前研議是家中有2個幼兒就符合申請資格，但幼兒的年齡是指4歲或3歲則要與衛福部研議；另也有提議家有1位6歲以下輕度或中度罕病兒可聘請幫傭協助照顧，至於幫傭16點數是否要下修，抑或是將年長者的點數增加，事關幼兒與長者的照顧需求也需進一步討論。
【2023/05/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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食品製造業專案勞檢即起展開 將檢查240場次
知名食品日前發生重大工安事件，勞動部職安署表示，為預防同類型食品廠發生工安事件，已經啟動「食品製造業專案勞檢」，鎖定全台烘焙炊蒸食品製造業、膳食及菜餚製造業及連鎖超商的鮮食供應鏈，預計檢查240場次，勞檢結果年底出爐。
勞動部職安署職安組長朱文勇說明，知名食品4月25日大火釀9死、13傷，職安署針對知名食品的其他廠區實施勞動檢查，初步發現違反了13項次、4件次，違規項目包括防跌措施不足、天然氣開關未標示方向、高溫設備無警告標示、馬達轉軸未設護罩、氣體鋼瓶無覆蓋、鍋爐操作人員資格未揭示於現場、鍋房電機設備防爆性能構造不足，總共開罰71萬元。
朱文勇說明，職安署去年修正法規要求甲類（上市、上櫃公司、營造工程金額超過1億元或勞工人數超過300人其他行業）第1次違反職安法規定罰鍰從6萬元提升至10萬元，因此這次違規從10萬元起算直接開罰，並通知限期改善。至於發生意外的某廠，由於火災鑑定報告尚未完成，目前還未就職安法裁處。
另外，朱文勇強調，職安署已發文給各檢查機構，即起展開「食品製造業專案勞檢」，針對全台雇用人數50人以上的烘焙炊蒸食品製造業（例如中西式糕點、麵包、年糕等）、膳食及菜餚製造業（例如食品罐頭、團膳、中央廚房等）以及連鎖超商的鮮食供應鏈約1千多家進行勞檢，預計檢查240場次，專案將於年底前完成。
【2023/05/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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外國特定人才適用租稅優惠 需留意條件
為吸引外籍專業人才來臺工作，外國專業人才延攬及僱用法第20條規定，外國特定專業人才首次核准來臺工作，居留滿183天且薪資所得超過300萬元的課稅年度起算5年內，超過部分300萬元部分可享有綜合所得稅優惠。國稅局提醒，事業單位應熟悉各目的事業主管機關有關外國特定專業人才的規定，符合租稅優惠條件者，應填報外國特定專業人才減免所得稅申請書並檢附相關文件，以免影響外籍人士租稅優惠權益。
國稅局說明，依外國特定專業人才減免所得稅辦法第3條規定，申請適用此項租稅優惠須取得目的事業主管機關核發的外國特定專業人才聘僱許可文件或就業金卡，且同時符合「因工作而首次核准居留」、「在我國從事與其經認定之特殊專長相關之專業工作」、「於受聘從事專業工作之日或取得就業金卡之日前5年內，在我國未設戶籍且非屬所得稅法規定之境內居住之個人」等三項條件。前述「受聘僱從事專業工作之日」及「取得就業金卡之日」，分別指勞動部或教育部核發外國特定專業人才聘僱（工作）許可函的聘僱期間始日，以及就業金卡所載發卡日期。
【2023/05/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
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扣抵境外納稅額 三點留意
國稅局表示，營利事業總機構在我國境內，應就境內、境外全部營利事業所得，合併課徵營所稅；但為避免發生重複課稅，境外所得已依所得來源國稅法規定繳納的所得稅，可扣抵營所稅應納稅額，但要留意三事項。
官員表示，營利事業申報境外所得額在計算可扣抵稅額時，要注意一、境外所得額是指，國外收入減除所提供相關成本費用後的所得額，而不是將國外收入全數列為所得。
其次，可扣抵境外稅額，是依所得來源國稅法規定繳納的所得稅，按實際繳納稅款日的匯率換算成新台幣金額，營利事業應提出在該國稅務機關同一年度納稅憑證，扣抵的數額不能超過因加計國外所得，依國內適用稅率計算增加的結算應納稅額。
第三，境外所得如果是依租稅協定，屬於他方締約國免課稅的所得，或訂有上限稅率的所得，因此溢繳的國外稅額，不能在我國申報扣抵。但可以和締約國申請退稅。
國稅局提醒，營利事業申報境外所得可扣抵稅額時，應將取得的收入減除相關成本及費用計算出境外所得，再依國內適用的稅率計算可扣抵稅額的限額，並要注意是否有租稅協定的適用。
【2023/05/10 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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轉型升級 提高戰略層級
「數位轉型」對許多人來說，較容易理解的部分是資料的「數位化」。然而，將資料的輸入、傳遞、儲存、查詢等動作，轉換成數位化的方式來進行，只是數位轉型效益的一小部分。或者說，它只停留在「戰術」（把事情做對）的層次。數位轉型最大的效益，應該是落在「戰略」（做對的事情）層次，以下是實際的案例。
某個半導體上游的供應商，廠內使用的化學品多達上千項，關於化學品分類、標示、申報等工作的負荷量龐大。在一次研討會後，我與該供應商的化學品管理主管交流數位轉型的效益是什麼。他說：「這些化學品管理的文書作業，的確占據了我們同仁很多時間。不過現在我們的人力能夠負荷，若是未來人力真的太吃緊，我們會再考慮導入數位工具。」由於他以「人力是否吃緊」來做為評估數位轉型的依據，我忍不住提醒他：「數位轉型最高層次的目的，不僅僅是把傳統人力做的事情做得更有效率，更重要的是協助做出更有品質的『決策』。」
舉例來說，當這家廠商在研發新製程、新產品時，會有不同品項的化學品可供選擇。除了考量成本之外，該化學品的成分、使用數量是否在列管範圍內，都是挑選化學品的重要參考依據。但是在廠內有數千種化學品同時運作，且實際數量經常變動的情況下，管理者其實很難給出及時、精準的決策。單憑個人經驗或片段的資訊，有可能挑選到列管等級高、運作風險高的品項，衍生出後續高昂的管理成本。
透過幾家工廠的實際案例，說明化學品管理者如何透過數位工具，即時掌握完整的資訊來做決策。這位主管才了解到，原來數位工具不只是把事情做得更快，還能夠避免做出錯誤（不合理）的事情，改善決策的品質。侷限在「戰術」（把事情做對）層次，數位工具只是「取代」人力的一種科技，價值不高。但若是可以提升到「戰略」（做對的事情）層次，數位工具便是「輔助」人力做出更好決策的無價之寶。
【2023/05/10 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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