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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-05-25】
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● 性平委員建議審慎研議外籍家庭幫傭政策
● 聘僱移工大鬆綁 營造業解困
● 育嬰留職停薪保障復職 勞部籲雇主留意勿觸法
● 護理之家、老人福利機構 須持續配戴口罩
● 暫停營業 應先申報核備
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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性平委員建議審慎研議外籍家庭幫傭政策
現行規定，幼兒加上長輩合計16點（雇主未滿6歲之子女、年滿75歲以上之直系血親尊親屬或繼父母、配偶之父母或繼父母之年齡），其中6歲至75歲不計點數，或是有3名6歲以下子女，抑或是有4名以上之12歲以下子女，且其中2名為年齡6歲以下，可聘外籍幫傭。
由於幫傭資格限制多，立委在112年4月12日質詢，建議鬆綁外籍家庭幫傭申請資格，以提升婦女就業與改善低生育率。據悉當時研議會鬆綁資格，幼兒加上長輩合計16點的點數擬降低，或是將長輩的點數提高，另家中有2名4歲以下幼兒、或1名輕中度罕病兒即可申請外籍家庭幫傭。
不過，托育聯盟在4月26日時發起問卷，9成以上填答者反對放寬外籍家庭幫傭申請資格；另立委在5月17日質詢勞動部近日要鬆綁外籍幫傭評估門檻，4年內生2個小孩可請外傭，會有替代風險，她認為這將衝擊女性就業市場，對育兒家庭沒有幫助，她要求勞動部政策須提報行政院性平委員會討論，同時要求勞動部完成性別影響評估。
行政院長陳建仁5月23日主持首場「性別平等會第28次委員會議」，針對性平委員所提建議政府審慎研議放寬外籍家庭幫傭政策一案，陳建仁表示，外籍移工對國內勞動市場為補充人力，非替代人力，請勞動部參酌與會委員意見，並與衛生福利部研議，從促進婦女重返職場、保障基層婦女就業權益、本國勞工就業優先及幼兒照顧托育等面向，蒐集各界意見，並進行整體政策評估及規劃。
另請勞動部強化推動各項促進就業措施及辦理多元職業訓練，積極開發婦女潛在勞動力，並協助特定對象及就業弱勢婦女適性就業。據悉當時有10多位學者、專家與民間團體提案建議政府審慎研議放寬外籍家庭幫傭政策一案，勞動部是由常務次長陳明仁參加 。勞動部勞動力發展署表示，有關外籍家庭幫傭是否開放，歷來正反意見不一，贊成者認為可以提升婦女就業率，反對者指出會影響衝擊擔任保母的婦女就業機會，根據院長指示，勞動部將會先收集各方意見，將採書面或是召開會議等方式進行。
【2023/05/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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聘僱移工大鬆綁 營造業解困
勞動部勞動力發展署副署長賴家仁表示，現行營造業僅開放公共工程和民間重大投資、具有公益性質的興建工程專案，才可聘僱移工，且移工聘期配合工程工期，無法長期留用及培養人力，這次由內政部營建署提案，規劃甲、乙、丙級綜合營造業、專業營造業及土木包工業，符合近3年承攬案件量及聘僱本國勞工人數門檻者，得以30％比率聘僱移工，且可附加就業安定費（每人每月3,500元），再提高EXTRA核配比率最高到40％。
在進用移工的雙門檻中，甲級綜合營造業必須要達到平均2.25億元規模、聘僱本國勞工10人以上；乙級為1.2億元、聘僱本勞10人以上；丙級為3,600萬元、聘僱本勞10人以上；專業營造業則是依照工程類型，要求規模從2,000萬元至7,000萬元不等、聘僱本勞10人以上；土木包工業則是1,000萬元以及聘僱本國勞工5人。
為鼓勵雇主優先承接已在台移工，避免移工無人承接衍生失聯問題，勞動部也規劃製造業雇主承接國內製造業移工，在原有3K5級比率、EXTRA核配比率之外，新增承接增額5％，但總移工比率仍不得超過40％，預計國內約有3,000名移工受惠。
對此，工總指出，增額5％的彈性新制，多數會員廠商還是認為，與實際需求不相符，建議提高目前行業別的外籍移工核配比率，最高核配比從40％提高至45％。另外，勞動部考量到水產加工、豆腐製造及金屬船體等3行業，需大量人工作業，及高溫、濕熱或有粉塵、化學藥劑等工作環境，辛苦程度較高，規劃核配比率由15％調高為20％，預計有210家事業單位受惠、增加600名移工。
【2023/05/24 工商時報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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育嬰留職停薪保障復職 勞動部籲雇主留意勿觸法
為協助受僱者親自照顧陪伴幼兒，確保受僱者育嬰留職停薪期滿時，均能順利回到職場，《性別工作平等法》訂有育嬰留職停薪及期滿復職相關規定，雇主不可以任意拒絕受僱者的復職申請；根據統計，近3年平均提出申訴案件約20件，送評議委員會有10多件，最後成案雇主被處罰則有5件。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，《性別工作平等法》明定，受僱者依法申請育嬰留職停薪時，雇主不得拒絕或為不利之處分；於育嬰留職停薪期滿後，雇主應讓受僱者回復申請育嬰留職停薪時之原有工作。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長雇主倘因為以上4種情形之一，未能使受僱者復職時，依法必須要報經主管機關同意，並且要在30日前通知受僱者；此外，也應該要依照法定標準發給資遣費或退休金。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉指出，《性別工作平等法》對於申請育嬰留職停薪者已有相關的保障，雇主不讓勞工回復原職，或是恣意調整育嬰留職停薪員工的職務，甚至無故解僱，皆可依法處理，違反者將處2萬元至30萬元罰緩，同時公布其姓名或名稱、負責人姓名。
【2023/05/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
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護理之家、老人福利機構 須持續配戴口罩
因應近期COVID-19疫情有升溫現象，疾管署表示，自5月31日起，醫療機構、醫事機構、一般護理之家及老人福利機構持續列為應佩戴口罩場所，並維持裁罰規定，其他長期照顧服務機構、榮譽國民之家、兒童及少年服務機構、身心障礙福利機構及救護車，則改列為建議佩戴口罩。一般護理之家及老人福利機構定期公費快篩措施也延長至6月30日止。
應依規定全程戴口罩的室內場所，包括醫院、診所、藥局、醫事檢驗所、醫事放射所、物理治療所、職能治療所、助產機構、精神復健機構、居家護理機構、居家呼吸照護所、護理之家、長期照護機構、安養機構以及其他老人福利機構。除飲食、拍照、不適合或無法戴口罩的檢查、治療或活動外，均應全程配戴。
【2023/05/24 外勞通訊處】 .............................................〈TOP〉.............................................
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暫停營業 應先申報核備
國稅局表示，營業人如果因故決定暫停營業，應在停業前，向所在地國稅局申報核備，每次停業期間最長不能超過一年。停業期間屆滿仍要繼續停業，應在停業期間屆滿前，向所在地國稅局申報展延停業。
另外，依《加值型及非加值型營業稅法》相關規定，營業人停業當期無論有無銷售額，都要在次期開始的15日內，填寫營業稅申報書，並檢附退抵稅款及其他文件，向所在地國稅局申報銷售額、應納或溢付營業稅額。
官員表示，如果營業人在期限內未申報銷售額或統一發票明細表，逾期30日內，每2日按應納稅額加徵1%滯報金，金額不能少於1,200元，最高1.2萬元；營業人逾期申報30日以上，按核定應納稅額加徵30%怠報金，金額最少3,000元最高3萬元。如果無應納稅額，則滯報金為1,200元，怠報金為3,000元。
國稅局舉例，甲公司為按期申報營業稅的營業人，規劃自2023年4月15日起暫停營業，甲公司應在4月15日前向所在地國稅局申報停業，當期營業稅（3月至4月）應在5月15日前向所在地國稅局申報。甲公司自停業開始的下一期起，可免再申報營業稅。
國稅局呼籲，營業人暫停營業應依規定申報核備及辦理營業稅申報事宜，停業當期即使無銷售額，仍應依規定在期限內申報銷售額或統一發票明細表，以免逾期受罰。此外，官員表示，營業人如果未在停業前向國稅局申報核備，除了通知限期改正或補辦外，可處1,500元以上1.5萬元以下罰鍰；屆期仍未補辦者，可按次處罰。
【2023/05/25 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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