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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-06-19】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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未依規安排移工健檢 最高罰30萬元
重建處表示，逾期辦理外國人健檢而遭處罰的雇主，大部份並非故意違反法規，而是一時疏忽未安排外國人至指定醫療院所健檢而觸法。另外，之前受疫情管制，或醫院受理移工健檢預約人數有限，導致雇主與受委任的私立就服機構一時疏忽辦理期限，因而違反移工健檢規定。
受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，外國人入國後3個工作日內，雇主應安排入國健檢；因故未能依限安排健康檢查者，得於延長3個工作日內補行辦理。聘僱許可生效日起，工作滿6個月、18個月及30個月之日前後30日內，則應安排「定期健檢」。該辦法第11條亦有規定，外國人因轉換或重新核發聘僱許可，已超過1年未接受健檢者，應於聘可生效日次日起7日內辦理「補充健檢」。前述健檢期程，不分藍領移工及中階技術人力均適用。
勞動局長高寶華提醒，雇主違反外國人健檢相關規定，將依就服法第67條處6萬元以上30萬元以下罰鍰，經衛生主管機關通知仍未辦理者，則會依第72條廢止招募許可及聘僱許可之一部或全部，罰鍰金額相當重，且一旦遭廢止招募許可或聘僱許可，將影響產業及家庭的人力運用。至於受雇主委任的業者公司，則應善盡協助雇主辦理就業服務相關業務責任，若致雇主逾期，亦會依就服法第40條第15款處分，罰鍰6萬元以上30萬元以下罰鍰。
重建處副處長黃毓銘表示，已函請勞動部針對健檢時間是否研議以簡訊或是其他多元通訊方式提前通知雇主辦理定期或補充健康檢查，避免雇主違反規定，也能督促確保移工了解自身身體健康狀況。另外重建處於辦理移工入訪，也會貼心提醒雇主及移工，務必記得辦理健康檢查。
【2023/06/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工一站式服務達2萬人 8成5印尼籍
監察院社會福利及衛生環境委員會召集人蘇麗瓊，以及王麗珍、田秋堇、施錦芳、葉大華、鴻義章等6名委員16日實地巡察「移工一站式服務中心」，以及勞動力發展署跨國勞動力事務中心、桃竹苗分署桃園職業訓練場。
「移工一站式服務中心」自112年元月1日起啟動服務，提供新聘或逾5年未參加講習的家事移工，於入國後接受8小時共3天2夜之入國講習課程。設有宿舍、餐廳、祈禱室、休閒室等設施，講習期間免費提供移工機場接機、膳宿、宗教禮拜等需求。
蘇麗瓊表示，目前台灣部分產業出現嚴重的缺工問題，社會照顧層面更是非常亟需人力挹注，許多照顧機構及家庭聘僱外籍家庭看護工已成為家庭照護重要支持；其次，近來我國產業缺工問題嚴重，青年失業率偏高，且多從事非典型工作；據監察院相關調查案發現，發展署在跨國勞動力之聘僱管理及輔導、辦理職業訓練之作效等執行情形，仍有努力改善的空間。
監委們關心直聘聘僱制度、移工一站式服務之資安管理及課程規劃(生活化與實際化)、私立就業服務機構評鑑及管理、移工性騷擾案件通報責任之落實、合法移工就業轉介服務、失聯移工之防範、各項職訓補助款防弊機制、提高青年及中高齡者勞動參與率等多項問題並提出建言。
監委指出，隨著人口高齡化及少子女化，期許發展署加強跨國勞動力聘僱管理制度，積極推動青年職訓及就業措施，善用中高齡者及高齡者人力資源，以促進勞動力發展，解決產業缺工問題。
【2023/06/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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配合法規修正86份書表 新增林業工作合理薪資
配合勞動部公告調整製造業、營造業、農業及機構看護等4大產業聘僱移工資格，6月17日修正86份相關申請書表，另因應新增「林業」工作，公告其雇主在辦理國內求才合理薪資基準為每月新台幣2萬8,400元。
勞動部6月15日公告調整4大產業聘僱移工資格，包括開放營造業民間工程以30%比率聘僱移工，機構看護工改以許可床位核給移工名額，並增加採計護理人員併同本國看護人力以1:1比例聘僱移工，擴大農糧產業雇主資格，及新開放林業移工，另調高製造業水產加工、豆腐製造及金屬船體等3行業移工核配比率為B級20％，及新增製造業雇主國內承接移工增額5％彈性機制，新規定6月17日生效。
配合新規定，勞動部6月17日公告修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分相關申請書表、有45份，以及「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」部分相關申請書表、有41份，共計修正86份書表自6月17日生效。
勞動部指出，由於雇主在聘僱移工前須先辦理國內招募，須以合理勞動條件薪資招募，這次調整的產業包含製造業、營造業與機構看護，都已有規範合理薪資基準，僅「林業工作」是新職類，因此修正核釋就業服務法第四十七條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第四十六條第一項第八款至第十款工作之合理勞動條件薪資基準，新增「林業工作」，其餘未更動。
合理薪資基準包括，「海洋漁撈工作」28,300元、「海洋箱網養殖漁撈工作」3萬元；「機構看護工作」、「外展製造工作」、「外展農務工作」、「禽畜糞堆肥工」、「農糧工作」「林業工作」「畜牧工作」及「養殖魚業工作」、「屠宰工」非特殊時程等都調漲至28,400元；特殊時程者（午後十時至翌晨六時之時段內，生產運作工作時數至少一小時以上）為新臺幣3萬4,080元；至於「家庭看護工」3萬2,000元至3萬5,000元、「家庭幫傭」3萬2,761元。
【2023/06/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業租車抵稅 須符合三條件
公司因公務需求常會承租九人座以下乘人小客車，財政部國稅局表示，若符合三大條件，所支付的營業稅進項稅額，就能扣抵銷項稅額。首先，未限制一定層級以上員工才能使用，第二，車輛統一管理，第三，提供公司本業、附屬業務使用。
部分公司租用車輛，若是僅供董事長、經理等特定高階主管使用，就具有酬勞員工個人貨物或勞務性質，所支付的進項稅額就無法申報扣抵銷項稅額；若不限一定層級以上員工使用，相關進項就能扣抵銷項。
另外適用條件中也規定，應將車輛集中或統一管理，此外也應供營業人本業，或營業人附屬業務使用，此時營業人支付的進項稅額就能夠扣抵銷項稅額。
除適用條件外，國稅局也提醒常見五情況，將會被稽徵機關認定為「分期付款買賣性質」，視為自用，此時相關營業稅進項將無法扣抵銷項，提醒企業留意。
首先，租賃期間屆滿時，租賃車輛所有權移轉給承租人；第二，承租人在租賃期間可行使購買租賃車輛選擇權，且可用明顯低於公允價值的價格購買；第三，租賃期間達租賃車輛經濟年限四分之三；第四，租賃開始日，最低租賃給付現值達租賃車輛公允價值90％；第五，其他足以證明租賃車輛已移轉附屬於該車輛所有權所有的風險與報酬。
國稅局舉例，甲公司每月支付租金4萬元，向乙租賃公司承租九人座以下乘人小客車一輛，租賃期間為三年，租期屆滿後無條件移轉給甲公司所有，這筆交易實質上屬分期付款買賣性質，因此甲公司每月所支付的進項稅額2,000元就不能扣抵稅額。國稅局提醒，營業人如有申報扣抵屬分期付款買賣性質的九人座以下乘人小客車租金進項憑證，例如發票，應儘速《稅捐稽徵法》第48條之1規定自動補報補繳稅款。
【2023/06/19 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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善用科技 打造高齡友善空間
會議以打造社會與科技共榮的生態環境、普惠科技帶動高齡經濟、數位賦能提升社會參與及科技應用完善高齡照顧與福祉等議題，宣示政府將投入預算推動「高齡科技」的相關行動方案，以數位科技的應用推動台灣高齡科技產業的發展。高齡化社會（定義五個人就有一個超過65歲）面臨的議題，從銀髮高齡者醫療保健到日常生活、智能家居、交通運輸、休閒活動、購物消費、心理及社會互動等議題眾多，但其中有超過八成並非失能，而是健康、亞健康狀況。而這些政策切入點卻是以建置整合照護平台相關科技與產品，藉由科技協助來彌補勞動力短缺的醫療照護、生活支持與照顧協助，立意良善，但卻忽略更大多數銀髮高齡者的實際需求。
若能以銀髮高齡者的日常活動需求為核心，從「點線面體」的生活場域架構思考，連接不同的活動地點和移動方式，提供多種溝通互動和體驗感動等四個面向進行解析，就可更容易瞭解、滿足未來環境整備的需求。「點」泛指銀髮高齡者活動的地點、區域與空間，如家庭、社區、學校、商場、餐廳、市場、公園與醫院等場所，如何運用智慧科技提供貼近的生活服務，透過數位科技提供相對友善的建築設施與服務，活動空間設計更人性化和個性化，提高銀髮高齡者的生活品質。
「線」代表銀髮高齡者「點」到「點」的移動方式與使用載具。例如步行、搭乘汽機車與大眾運輸工具等。未來高齡者出行方式不只要能滿足民行需求與安全，更要能提出行便利性與意願，安全的移動載具，讓行動能更獨立自主。
「面」是以高齡者為中心，使用數位平台、連接不同的角色或物件，建立各種溝通、互動協同合作機制，包括社交互動、生活資訊的智慧推播、消費資訊的導購服務、醫療照護的健康管理服務等，協助高齡者的社會參與，增進生理及心理健康。因此更便捷和智能化的溝通方式，讓高齡者容易與家人、朋友、社會溝通互動，進而提高生活品質。
「體」是指高齡者歷經「點線面」使用數位科技相關應用的切身感受，藉以獲得更溫馨關懷和獨立自主的生活服務，以提升高齡者價值肯定、認同與創造。未來的高齡科技產業應更關注高齡者的感受和情感需求，通過設計和技術創造更感動和有意義的體驗，讓高齡者能輕鬆感受到科技帶來的便利和幸福。如日本的「Robear」機器人是專為高齡者設計的機器人，可幫助起床、洗澡、穿衣等活動，讓高齡者感受到科技的便利和幸福。
藉由「點-線-面-體」的「生態體系」思考高齡者的生活需求，將有別於以食、醫、住、行、育、樂、工作與安全的分類方式。從上游的科技產業，如晶片設計、感測器製造、通訊元件的電子產業；到經營平台的資通訊產業，到中游的「生活產業」，帶動如寢具、傢俱、紡織、家電等傳統產業升級，到下游的服務提供者，如照顧機構、居家保全公司、電信公司等提供創新智慧科技照顧服務。
【2023/06/18 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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