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長宏資訊中心 【2023-07-06】

    ●   移工有登革熱症狀 應於24小時內通報

    ●   勞部提醒：未滿18歲 不得從事危險作業

    ●   防杜勞工熱危害 啟動勞檢

    ●   原住民族歲時祭儀 雇主應予放假並工資照給

    ●   堅守原則 自重人重
 

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

移工有登革熱症狀 應於24小時內通報

疾管署統計，國內6月27日至7月3日共新增101例登革熱本土病例。此次新增的移工疑似個案，為越南男性移工，於今年4月回國，6月18日自越南入境，6月23日訪友，6月30日出現發燒、頭痛、噁心嘔吐、腹瀉、食慾不振等症狀，7月3日就醫後採檢NS1快篩陽性，目前疾管署檢驗中。
 
衛生局表示，登革熱可傳染期有4天，此次公佈快篩陽性的越南移工，其於出現症狀後第3天才就醫，評估病毒於社區擴散的風險高。衛生局籲請移工雇主及業者積極掌握移工健康狀況，若出現任何登革熱疑似症狀務必協助就醫採檢，並請國際移工宿舍管理者妥善維護環境。
 
為避免因延誤就醫及通報造成群聚感染，衛生局先前已公告如發現有發燒38度以上並伴隨頭痛、後眼窩痛、肌肉痛、關節痛、骨頭痛、出疹或噁心、嘔吐等症狀之一，即符合疑似登革熱、茲卡病毒、屈公病個案通報條件，應於24小時內通報所在地衛生所。違反上述規定，將依傳染病防治法第70條第1項第3款規定，處3千元以上1萬5千元以下罰鍰，並得要求限期改善，屆期仍未改善將按次處罰。
 
此外，衛生局也提醒移工雇主及業者、事業單位、工廠、安養機構、長照機構或其他公共場所之負責人或管理人，發現疑似傳染病病人，未經醫師診斷或檢驗者，應於24小時內通知當地主管機關，違反規定者將依同法第69條，處1萬元以上15萬元以下罰鍰。衛生局提醒，目前南台灣登革熱疫情嚴峻，務必落實清除室內外積水容器。近期如自東南亞國家入境，或有臺南市疫情發生地區活動史、工作史，倘出現發燒、頭痛、後眼窩痛、肌肉關節痛、出疹等疑似症狀，應儘速就醫。

【2023/07/06 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

勞部提醒：未滿18歲 不得從事危險作業

防杜勞工熱危害 啟動勞檢

進入七月酷熱期，勞動部職業安全衛生署4日表示，曾有勞工安裝太陽能板時，因雇主未有預防措施，致勞工熱疾病不治死亡；職安署已啟動專案檢查，勞檢鎖定營造業、馬路維修、電線桿維修或從事戶外環境清潔等高風險業，若雇主未有熱危害預防措施，最高可處15萬元罰鍰；若勞工因此發生職災，還有刑責。
 
職安署提醒，過去曾發生勞工從事屋頂太陽能板安裝作業中身體不適，主因是雇主未採取降低作業場所溫度、調整作業時間等熱危害預防措施，也未立即採取適當緊急處理，導致該名勞工熱疾病不治死亡，而該雇主經地方法院依過失致人於死罪，判賠265萬元及2個月有期徒刑。
 
依中央氣象局預報，本周持續晴朗炎熱，部分縣市恐達38度極端高溫，並可能出現焚風，職安署特別提醒，雇主應做好各項熱危害預防措施，以避免受罰，如未善盡預防責任而使勞工罹災，可能需面臨刑責，呼籲雇主應特別注意。
 
職安署同步啟動「戶外作業熱危害高風險事業單位專案檢查」，對於從事營造作業、馬路修護、電線桿維修或從事戶外環境清潔等高風險業別，尤其於陽光直射下從事搬運重物、鏟、挖、掘等重體力作業者，因熱中暑的風險非常高，嚴重者甚至造成死亡，更應特別注意勞工健康情形，及避免勞工於酷熱時段作業。
 
職安署提醒雇主，對於高氣溫下作業，應針對勞工實施熱適應訓練，確保勞工對溫濕度的變化具耐受力，同時應落實「多喝水」、「多休息」、「要遮陽」等預防措施、適當調配勞工作業時間及關懷勞工健康狀況，若雇主未依規定辦理者，最高可處15萬元罰鍰，因而發生職業災害者，亦會面臨刑責。
 
為使雇主在危害預防措施的執行上，有更完整的參考依據，勞動部已於6月1日修正該指引，重點包括雇主應就危害預防及管理措施，訂定熱危害預防管理計畫、視作業現場條件加強作業時間調整、強化體溫、心跳監測及對中高齡及高齡工作者之健康管理等，協助雇主妥善規劃及採取熱傷害之預防措施。

【2023/07/05 經濟日報】 .............................................〈TOP〉............................................
 

原住民族歲時祭儀 雇主應予放假並工資照給

勞動部重申，很多原住民族的歲時祭儀在7至8月，具原住民族身分之勞工，於所屬族別歲時祭儀當日，依勞動基準法第37條及第39條規定，雇主應予放假且工資照給，原住民族持原住民族別證明文件，如戶口名簿，可依其本人、其父母或配偶之所屬民族歲時祭儀放假日中，任擇一日放假。
 
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依內政部紀念日及節日實施辦法第4條規定，原住民族歲時祭儀放假一日，各該原住民族放假日期，由原民會參酌各該原住民族習俗公告。
 
原民會已公告「113年原住民族歲時祭儀放假日」，目前原住民有16族，各族歲時祭儀放假日都採用「一定期間」的形式，便利族人彈性選擇放假日期，例如，阿美族豐年祭日期是訂在7月1日至9月30日，只要憑原住民身分證明如戶口名簿或戶籍謄本就能跟雇主申請放假一天。
 
另外，跨族通婚已是原住民族社會常態，原住民族可從本人、父母或原住民配偶的所屬民族歲時祭儀放假日中，任擇一日放假。例如有位排灣族的族人朋友，爸爸是布農族，媽媽是排灣族，配偶是卑南族的話，這位族人朋友可從排灣族、布農族或卑南族歲時祭儀日期中，擇一日放假。
 
黃維琛指出，具原住民族身分之勞工，於所屬族別歲時祭儀當日，依勞動基準法第37條及第39條規定，雇主應予放假且工資照給，不受該歲時祭儀是否實際舉辦而影響，至於雇主若經徵得勞工同意於該日工作者，工資應加倍發給。

堅守原則 自重人重

曾有專案負責人，向我抱怨客戶廠驗人員沒禮貌，尤其是資歷愈輕愈目中無人，仗著訂單當靠山胡言亂語，很想替他們公司教訓教訓，同事在旁聽了，緊張地勸他千萬不要衝動，免得被亂寫報告，心裡覺得很嘔。
 
我說：「訪查者如果說得有道理，雖然口氣差，大可笑納感謝，如果出言不遜，據理直言時，要保持謙遜禮貌，否則我們會變成跟他們一樣，說話要謹慎，但是不要為了討好就照單全收，事後麻煩絕對一大堆。」
 
本身的專業度和氣度也非常重要，缺乏專業無法條條有理，缺乏氣度無法令人尊敬。遇到上述狀況，要認知「我們與訪查者地位均等」才能放膽自然應對，當然領導者的充分支持最重要。相對來說，隨便派「專業不足、品行低劣、言行欠佳、嘴臉難看」的人員，到別人的地盤查訪，行為放肆不知收斂，任務未成又樹敵積怨，等於重創自家形象。
 
《晏子春秋．吳王命儐者稱天子》晏子到吳國出使，接待官按照吳王交代，連續二次戲稱「天子傳喚你」，晏子心想一旦回應，等於自貶身分（國與國變成君與臣），於是悶不吭聲。直到接待官第三次催問，晏子兼顧任務和國體，要讓吳王搞清楚自己身分：「我奉命來見吳王，不是朝拜天子，看來走錯了地方，請問要到哪裡，才能見到吳王？」吳王聽了回報，知道晏子不可輕辱，連忙傳召並道歉。
 
不論企業或國家，自古以來，外人強敵侵門踏戶越界踩線，都是自輕自賤、自辱自侮的結果，能清楚堅守立場和強化自己的組織（人），最能免受外侮、獲得敬重。

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