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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-08-09】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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工總白皮書建議 鬆綁移工及移民法規
近年東南亞各國經濟發展，國內人力需求也持續上升，全球移工已從需求端市場變成供給端市場，加上臺灣薪資仍低於日韓，以致移工在選擇海外工作地點時，寧可選赴他國。白皮書建議，政府應積極與其他國家洽簽引進移工協議，且應逐步放寬延長移工在臺年限，解決基層勞動力短缺問題。
部分產業移工核配比率過低，即使搭配EXTRA機制人力仍有不足，工總盼政府以「3K程度」及「產業關聯程度」等指標重新檢視，提升各業核配比率。另外，高額附加就安費對傳統產業仍是沈重負擔，籲調降金額，體恤企業經營困難。
就業服務法第58條日前修正，家庭看護工遞補等待期縮短為一個月，產業移工則調整為三個月，基於考量產業需求與經濟發展，如產業移工失聯，不可歸責於雇主時，白皮書認為未來應朝「家庭看護工與產業移工遞補等待期應一律縮短為一個月」的方向再次修法。
移工留才久用方案去年4月上路，目標在2030年達到8萬名中階技術移工，截至今年6月，勞動部已核准10,110人，其中產業類約3,954人，社福類6,156人。白皮書提到，雇主使用此方案會增加成本，以基本工資相比，每月會多出約9千元支出，且仍須經國內求才程序，申請流程繁雜，時程冗長。產業界建議簡化相關申請程序及應備文件，才能讓申辦流程更便利，提高使用意願。
國內七成以上企業為ODM、OEM性質，產能規劃常受到國際物價及金融波動影響，加上產品週期性需求變化，淡、旺季落差明顯，但依現行規定，必須是中央指定行業才可做例假日調移，且須經工會或勞資會議及中央目的事業主管機關同意。在鬆綁勞動法規部分，白皮書提出得在不違反例假安排規定下，由勞資雙方自行協商例假日期調移，以因應各行業型態及非可預期或緊急性事件的需要，且不須限定指定行業，亦不須先經中央目的事業主管機關同意，但可保留如勞資雙方協商調整，須送主管機關備查的規範。
其他建議還有育嬰留職停薪申請年齡為子女滿3歲和以「月」為單位的規定維持不變、合理調整勞保費雇主負擔比例、適度提高勞工勞退自提比率、檢討勞資爭議處理法罷工權和團體協約法第6條相關規定。
【2023/08/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移民署逾期停留人口自行到案專案 逾1萬名到案
移民署9日表示，從2月起執行擴大逾期停留外來人口自行到案專案，經統計，共1萬4000餘名失聯移工到案；數據顯示，失聯移工總數有增加，其中以越南籍男性、印尼籍女性居多。
自由時報報導，移民署辦理「擴大逾期停（居）留外來人口自行到案專案」，經統計失聯移工總人數不減反增，有專勤隊員認為若勞政機關不改善移工失聯主因，會有抓不完移工。移民署指出，無法評論。
移民署表示，為協助逾期停（居）留外來人口儘速返回原本國家，自2月1日起推動「擴大逾期停（居）留外來人口自行到案專案」。
專案規定，逾期停（居）留期限的外來人士，不管持何種簽證入境台灣，在6月30日前自行到案，可免收容、罰鍰只須繳新台幣2000元，且不管制來台期間，都從寬論處，鼓勵逾期外來人口踴躍自行到案。
移民署指出，經統計今年專案期間共查處逾期停（居）留外來人口2萬1932人，其中1萬4004名失聯移工，失聯移工數據確實有上升，其中在製造業的越南籍男性失聯移工最多、看護以印尼籍女性失聯移工最多。
【2023/08/09 中央通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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戶外高溫專案勞檢 開罰5件罰鍰24萬元
勞動部職安署組長張國明表示，對高氣溫戶外作業之勞工，職業安全衛生設施規則第324條之6已明定雇主應採取之危害預防措施，今年特別規劃專案檢查計畫，選列高風險之營造工地或從事戶外維修作業等高風險事業單位為重點檢查對象，專案檢查預計230場次，只要查到違規就會要求1周內改善、2周內複查，複查未不改善就直接開罰，初步統計，已檢查80場次，其中開罰5件，罰鍰共24萬元。
張國明指出，開罰的5件，全部都是新建住宅營建工地，違規樣態包含勞工在戶外露天開挖時，雇主沒有提供遮陽設施，或是勞工在戶外進行鋼筋綑綁時，雇主未提供飲水及實施勞工熱疾病預防教育宣導等。
張國明強調，對於事業單位將工程或工作交付承攬並使其勞工於戶外作業者，原事業單位及各級承攬人應依職業安全衛生法第26條及第27條規定，將高氣溫熱危害預防納入承攬管理及職業災害防止措施，若未告知高氣溫危害風險，或未督促各級施工廠商落實危害預防措施者，依法可裁處最高15萬元罰鍰。
張國明說明，近年因高氣溫引起之職災案件，主因為雇主未採取適當遮陽設施、未注意熱適應或輕忽勞工中暑症狀未立即就醫，實務上這些預防設施或管理並不困難，勞動部今年特別製作圖像化熱危害預防電子手冊及戶外高氣溫重大職災案例，提供容易理解的資訊，協助企業瞭解，同時製作多國語言宣導單張，協助雇主強化對移工的教育訓練。
【2023/08/08 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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父母贈房子女 課稅兩樣態
父母贈與房地給兒女，土地增值稅以及契稅若由子女繳納有望降低贈與稅。國稅局表示，不動產因贈與移轉而發生的土地增值稅、契稅，依法應由受贈人繳納，而實際上確係由受贈人自行繳納者，依照《遺產及贈與稅法施行細則》第19條規定，可以自贈與總額內扣除後計課贈與稅。
官員表示，民眾張先生想將名下土地及房屋贈與給兒子，贈與土地公告現值230萬元、房屋評定現值50萬元，不知道贈與稅額要如何計算，由兒子繳納的土地增值稅37萬元及契稅3萬元，是否可從贈與總額扣除。
國稅局表示，依《土地稅法》第5條及《契稅條例》第7條規定，不動產因贈與移轉而發生的土地增值稅及契稅，依法應由受贈人繳納，且確實由受贈人自行繳納者，得按遺產及贈與稅法施行細則第19條規定，自贈與總額中扣除後計算贈與稅額。
國稅局指出，但如果不動產贈與移轉而發生的土地增值稅及契稅、是由贈與人出資代為繳納者，依照《遺產及贈與稅法》第5條第1款規定，則視同為他人承擔債務，應以贈與論，須加計列入贈與總額中，已繳稅款再自贈與總額中扣除。
以張先生案例看，若能提示土地增值稅37萬元及契稅3萬元確實是由受贈人繳納支付、並有證明的相關資料，則贈與淨額為-4萬元（230萬元+50萬元-免稅額244萬元-37萬元-3萬元），免課徵贈與稅。但如由張先生代為繳納該土地增值稅37萬元及契稅3萬元時，則贈與淨額為36萬元（230萬元+50萬元+37萬元+3萬元-244萬元-37萬元-3萬元），應課徵贈與稅額3萬6,000元（36萬元*稅率10％）。
【2023/08/09 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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品牌思維 定義企業成長高度
企業最重要的是成長，但必須要是「健康的成長」，即有獲利的成長、強化價值的成長，而成長來自企業領導人的「品牌思維」， 品牌思維從對願景的設定，到價值觀形成的文化，如此商業模式與策略才會有一致性與持續性。
「品牌思維」對中小企業的領導人更為重要 。因為中小企業領導人從零到一的過程中，領導人的天分與努力決定了公司的存亡。
但當公司開始從一要成長到100時，領導人若能及早將自己的個人品牌與公司的品牌結合，在快速成長的階段才會有中心思想，價值才會慢慢浮現，讓你做的每一個決定都會在一定的軌跡上累積，也才能強化那個獨特價值。將價值在CEO心中的模糊具體化，並精準地傳遞給團隊和客戶，也才能讓CEO在營運上成功落實他特有的品牌領導之道 。
「生存是不能保障生存的，成長才是最好的保障（《三體》作者劉慈欣）」，但要清楚「成長」來自於你是吃到補藥，還是吞下毒藥，或短期補長期毒，這個你心裡是有數的。
你比你所想像的更強大，你能創業已經是「從零到有」的品牌，要相信自己，更要相信你的團隊，千萬不要低估品牌和成長的可能，但要健康地成長。往前走、向上走，路會一步一步的展開，形成你獨一無二的成長旅程。
【2023/08/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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