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長宏資訊中心 【2023-08-29】

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

別養蚊子！移工宿舍需留意孳生源清除

截至8月27日止，臺灣登革熱已突破2,800例。另根據疾病管制署統計數據，東南亞及南亞登革熱疫情上升中，且持續發生境外病例移入的情況，截至目前，國內已累計125例境外移入病例，感染地以泰國、馬來西亞、印尼及越南為大宗。疾管署已將泰國、越南、馬來西亞、巴西、秘魯、玻利維亞及阿根廷共7國的旅遊疫情建議等級提升至第二級「警示」。
 
移工返回母國期間或國人赴海外旅遊及洽公，應做好防蚊措施，包括穿著淡色長袖衣物、塗抹防蚊藥劑，避免病媒蚊叮咬，避免將境外疫情帶回國內；移工再次來臺，於入境後14天內，請業者與雇主主動關心移工健康，若出現疑似傳染病症狀，需儘速協助就醫並主動告知旅遊史，以利醫師診斷、通報及衛生機關介入防疫。
 
衛生局表示，疫情嚴峻，將持續貫徹公權力執行，倘查獲陽性孳生源，將依傳染病防治法第25條逕行舉發，並依第70條處新臺幣3,000元以上15,000以下罰鍰，無勸導改善期。如為建築工地，除開罰外另將移送工務局依建築法第58條勒令停工一週，提醒民眾配合落實防疫措施，避免受罰。

【2023/08/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

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【2023/08/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

八成三上班族遇霸凌、女高於男

根據知名人力銀行公布的最新調查發現，超過八成三的上班族在職場上遇過霸凌，而霸凌的加害者最常見的為直屬主管44.1%、周遭同事36.3%、老闆/老闆娘16.8%。進一步從性別交叉分析發現，女性自認遇到職場霸凌的比例，明顯比男性高出15個百分點。最常遇到的職場霸凌狀況包括：言語嘲諷貶低56.9%、背後中傷散播謠言49.9%、刻意排擠/孤立49.3%、工作處處刁難46.8%、工作上不給資源/支援46.1%。
 
至於在職場上被霸凌時上班族會怎麼處理？調查發現最多上班族會採取吞忍/不想把事情鬧大60.7%，其次才是提出離職/另謀高就51.8%、先搜集證據備而不用25.3%，如果被霸凌的是同事，調查中有六成上班族會選擇挺身而出，剩下四成則因為擔心自己也被霸凌、怕被貼標籤、與我何干、跟同事不熟等理由選擇袖手旁觀。
 
人力銀行公關經理表示，職場霸凌指的是在工作場所發生，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、被羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力。最常見的包括肢體暴力、心理暴力、言語暴力、性騷擾四類，這些行為在法律上都被視為不法侵害，雇主需要負擔預防責任，包括民法、職業安全衛生設施規則都有相應的條文，顯示雇主對於不法侵害責無旁貸，加害者更需要背負刑事責任。
 
事實上遇到霸凌對於身心的傷害巨大，因此《勞基法》第14條中，就列出勞工得不經預告終止勞動契約的條件。其中與霸凌相關的包括，第二款雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者、第三款契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者、第六款雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
 
人力銀行公關經理建議，在實務上了勞工除了尋求其他同事的支持，還可以聯合霸凌者向工會、福委會、人力資源部門投訴，同時以錄音或錄影的方式記錄霸凌者的行為作為證據，選擇姑息養奸，只會讓霸凌的狀況越演越烈。

死亡後獲配發股利 繼承人應報綜所稅

 財政部國稅局表示，繼承人領取公司於繼承事實發生後所配發的股利，並非被繼承人的遺產，是屬於繼承人的營利所得，應以股票股利過戶或現金股利領取年度為所得歸屬年度，課徵繼承人的綜合所得稅。
 
國稅局舉例說，甲君之母於2014年間死亡，其遺有A公司股票，該公司於2015至2018年度均有分配股利（包含現金股利及股票股利），而甲君與其他繼承人就前述股利的分配未能達成協議，遲至2019年度始備齊股利分配同意書等文件資料，並至A公司的股務代理機構辦妥過戶登記及領取事宜，甲君即因此獲配股利150萬元，只是其2019年度綜合所得稅結算申報並未申報該營利所得，北稅局乃將之併入綜合所得總額課稅，乃核定應補稅額22萬元。
 
國稅局表示，公司於繼承事實發生後所配發的股利並非遺產，得由繼承人先行辦理過戶登記及領取。

新創跨國交易 留意稅務風險

台灣新創事業的觸角正積極延伸南向發展，並走向國際市場，知名會計師事務所表示，許多新創事業在海外市場發展初期為求營運接單時效，經常以個人在海外當地成立營運公司。當企業成長快速甚至已朝資本市場募資路上邁進之時，關係人交易的籌畫與合規就成了重中之重。
 
會計師事務所提醒，因應創新的跨國交易模式，台灣企業更需要及早檢視跨國交易潛在稅務影響，並在營運爆發之前及早管理既有營運衍生的稅務風險，方不致影響股權重組經營成本以及資本市場籌資的關鍵布局。
 
台灣企業跨國營運須關注的最新趨勢，就是OECD第二支柱（即全球最低稅負制）之推行，成了世界各國實現租稅公平的焦點。包括東南亞的馬來西亞及香港陸續實施經濟實質法以及境外所得課稅的新稅制。因此，台灣企業與個人過去只關注海外投資地當地所得稅之租稅優惠必須與時俱進調整，才能跟上國際稅務的浪潮。從關係人交易角度來看，，隨著創新模式與自動化導入各產業，新創事業營運參與各產業在跨國交易的布局之時，經常呈現關係人服務的提供與無形資產交易遠大於實體商品或生產製造交易的比重。
 
實際上新創事業本身交易組成也從過去實體貨物流慢慢結合無形智慧財產權的商流，一旦商流與交易憑證不一致而無法在稅務上證明交易合規性，集團公司可能造成關係企業交易的各國對於同一筆交易重複課稅的稅務影響。
 
從移轉訂價角度進一步觀察，會計師事務所表示，交易國家的單據與金流，是否與帳務交易明細得以匹配，是跨境服務及無形資產交易中的稅務合規關鍵，即單證金流及帳務流一致，不可輕忽。

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