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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-05-10】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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一般營造移工名額剩1成 已聘2,155人
一般營造業移工核配約達9成，在臺營造移工仍以泰國籍為最大宗，但越南與印尼籍人數成長快速；而印度營造工是否有望在試辦期就來臺，國土署表示配合勞動部辦理。
勞動部宣布開放一般營造業申請移工快滿1年，國土署近期公布最新核配數量，已核配移工額度為1萬3,476名（含待補件人數），僅餘1,524個名額。依據勞動部統計，至3月底為止，依「一般營造業」受雇的移工已經有2,155位，以越南籍最多共971人，印尼籍移工居次有681人，而泰國則位居第三為466人，菲律賓則只有37人。
民間重大投資工程也呈現類似的比例，3,810名民間工程移工，越南占4成6、印尼約占2成9，泰國籍移工約2成3，菲律賓則只有1%左右；自2023年以來，印尼籍成長約1.5倍，達到1,119人；越南也有約1倍的成長，到達1,756人；相對而言泰國則只有35%左右的成長。
重大公共工程部分，以泰籍的1萬1,735人最多，越南6,540人居次，印尼籍和菲律賓則分別為2,362和319人；雖然泰國籍移工仍為最高，但如過去1年的成長率也較低約53%，印尼則有1.15倍的增長率，菲律賓因為人數相對少也有倍數成長，而公共工程的越南移工雖然也不在少數，但相對於民間工程和一般營造業移工成長率較低，約只有29%。
上述的變化趨勢，與專事營造移工引進的業者看法相符，企業仍然偏愛泰國營造工，泰籍營造移工也有不少人在其母國有相關工作經驗，但因泰國國內經濟成長、人力需求大增，如今有興趣來臺、參與選工的人數也相對減少，因此有些企業轉而留用移工，培養專屬的資深人才。近期與印度談定勞工合作備忘錄，該國有大量勞工於阿拉伯、以色列等地從事營造工作，未來能否成為臺灣工程建設的助力也受關注。
【2024/05/09 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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彈性育嬰假請1天就能領1個月津貼 勞動部擬修法按比例請領
勞動部彈性育嬰假開始試辦，允許勞工可以以「日」為單位請育嬰假，然而，根據現行就保法規定，育嬰留職停薪津貼未滿1個月者，以1個月計算，可能會出現勞工只要請6天的育嬰假就可以領滿6個月津貼的情況。勞動部10日指出，目前確實是如此，未來若彈性育嬰假上路，將修法改按比例請領。
勞動部彈性育嬰假9日起試辦，已有64家公私部門單位確定參與，讓勞工可以「日」為單位請育嬰假。不過，依就業保險法及相關辦法規定，育嬰留職停薪津貼未滿1個月者，以1個月計算，所以最極端的情況是，勞工只要請6天的育嬰假就可以領滿6個月津貼。
勞動部勞動保險司副司長陳文宗指出，當初這條法條的立意是，有些勞工可能要請六個月，但最後一個月提前復職，沒有請滿，那麽勞動部還是給予一個月的津貼；換言之，若是勞工現在只請五天或兩週、甚至只請一天，依法也都是直接給一個月的津貼。
不過，陳文宗強調，勞工若要請彈性育嬰假，目的就是為了顧小孩，且請假前也要跟雇主的協商、協調代班機制等，實務上應該不太會出現為了津貼就只請一天假的情況，而且就算能領也就6個月，領完就沒了。但未來若彈性育嬰假上路，將修法改按比例請領。他說：『(原音)如果大家真的很需要這個彈性，而且大家用的很好，雇主人力上都能安排的話，未來我們就朝修法，之前有討論過但未確定，最多就是6個月180天，請5天就5天的錢，就不會有請1天領1個月這種不合理的情況。』
至於勞健保計算方式，陳文宗指出，勞健保都可以按日來計算，較為單純。他建議勞工還是以5到7天為單位申請，也比較能好好照顧小孩，這應該也是想請育嬰假勞工最需要的。
【2024/05/10 中央廣播電台】 .............................................〈TOP〉.............................................
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外僑報綜所稅依照居留天數不同 三種方式
財政部國稅局表示，外僑在中華民國境內在同一個課稅年度，依照居留天數以90天、183天兩個時間節點分為三種辦理情形。首先，若外僑在同一課稅年度內，在中華民國境內居留不超過90天，其來自中華民國境內的扣繳所得，將由扣繳義務人在支付所得給這位外僑時，辦理就源扣繳，無需自行申報。至於若有非屬扣繳範圍所得，則應在離境前依規定扣繳率辦理綜所稅申報納稅。
第二，若外僑於同一課稅年度內，在中華民國境內居留超過90天但未達183天，來自中華民國境內的扣繳所得，同樣是由扣繳義務人辦理就源扣繳。與前述第一種主要差別在於，在中華民國境內提供勞務而自境外雇主取得的勞務報酬，居留未滿90日免稅，但在91日至182日之間，則應與非屬扣繳範圍所得一樣，在所得稅結算申報期限內或離境前辦理綜所稅申報並繳稅。
第三，若外僑於同一課稅年度內，在中華民國居留達183天，則屬於我國境內居住個人，如果當年度所得達課稅起徵點，應於隔年的5月1日起至31日止，向居留所在地國稅局辦理上年度的所得稅申報。但在年度中途離境者，應於離境前辦理綜所稅申報納稅。
國稅局也指出，在計算居留天數時，應以課稅年度的元旦至12月31日止，計算期間居留於我國境內的天數。國稅局也提醒，課稅年度的所得稅申報，應自次年5月1日至5月31日止辦理申報，若5月31日適逢例假日或休息日，則延至下一個工作日申報。
【2024/05/10 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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列舉保費扣除額 三關鍵
民眾列舉保費扣除額，可達節稅效果，財政部國稅局官員提醒，列報時有三個關鍵，包含保險適用範圍、可列報上限、可列報親屬。首先在保險適用範圍方面，財政部表示，申報綜所稅時，不少採用列舉扣除額的民眾會列報保險費來節稅，每年可用來節稅的保費包含人身保險、勞保、就業保險、學生平安保險、農民健康保險、國民年金保險及軍、公、教保險。其中，人身保險包括人壽保險、健康保險、傷害保險和年金保險，常見的癌症保險、住院醫療險、重大疾病保險都屬於健康保險的範疇，可在每年申報綜所稅時，依相關規定列舉扣除；但若是像汽車責任險等產險保費支出，就不能列報扣除。
其次要留意上限。國稅局提醒，保費扣除額每人（以被保險人為計算依據）每年扣除金額最多不能超過2.4萬元。不過，依《所得稅法》規定，健保費（含補充保險費）可全額列報扣抵，不受每人每年2.4萬元的保險費列舉扣除額限制。
最後在列報親屬保費方面，依《所得稅法》規定，納稅人如採列舉扣除，本人、配偶和申報扶養直系親屬的人身保險、勞保、就業保險、國民年金保險保費等，可在每一被保險人每年不超過2.4萬元額度內申報扣除。
財政部表示，被保險人與要保人要在同一申報戶，才能扣除納稅人、配偶及申報受扶養直系親屬的保費支出。其中，列報扶養親屬的保費支出，必須是受納稅人扶養的「直系親屬」才可申報，若是兄弟姐妹或其他非直系親屬就不符規定。
官員提醒，納稅人申報保費扣除額時，應留意被保險人與要保人是否在同一申報戶，以免權益受到影響。此外，想以保險費申報扣除，是否備妥證明文件也相當重要，納稅人應檢視保險費收據或相關證明，是否已準備齊全；也應留意健保費支出，是否有請投保單位提供保費收據、繳費證明，分別載明被保險人及眷屬姓名，以作為列舉扣除憑證。
【2024/05/07 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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機會 給準備好的人
在我們的人生旅途上，如果有幸遇到以下四種人，請務必要確實與其交往﹑互動。一是高人，能指點具體方向；二是貴人，提供相關資源，協助排除困難；三為內人，指親人或另一半的肯定和支援；四則是小人，能讓我們記取防微杜漸，不易得自我感覺良好的大頭症。
此外，也可試著以一種「伯樂與千里馬」的連動思維，看待身邊的重要的人事物。「伯樂」是一種可遇不可求的「貴人」。因為「只有」他懂得欣賞你的存在價值，比任何人的眼光（界）都更能先一步地窺見你的好、你的優。即便在很多很多人都不看好你的時候，也堅持他的「慧眼」。恰如電影「等一個人咖啡」裡的經典台詞所說：「每一個人都在等待一個人。能夠看見你與眾不同的那一個人。」
然而，在伯樂出現之前，應該先自行診斷自己的能力水平到哪一標準線上，檢視自己的所知、所學、所說、所做是否能及時點觸到「機會點」可以及時的在「價值舞台」上精彩演出？
「機會，永遠只留給準備好的人。」這是多數人耳熟能詳的一句話。但「準備」二字不能光說，不是光寫，更不能只是賣弄與夢中求。無論是在學業、職場、擇友、創業等人生經營的每一個時程，都必須自律要求、逐期累建相關的能力和工具、資源。
【2024/05/09 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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