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長宏資訊中心 2024-05-13

Champion Manpower Services, 發行者:CMSonline

MECO要求在臺資料庫每半年更新 上半年人數月中前提報

為解決缺工,有效補充雇主所需長期穩定的勞動力,勞動部推動「移工留才久用方案」,協助雇主留用資深移工從事中階技術人力工作,迄今申請人數已破3萬人、已核准外國中階技術人力則近2.8萬人。為加強推展移工留才久用服務,勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心主任陳昌邦表示,針對所有業別的移工,其資格已符合成為中階技術人力,今年起都會主動發函通知,另對於家庭與機構社福移工,還將電話聯繫諮詢,是否需要協助轉為中階人力。
 
根據資料,「移工留才久用方案」截至113430日止,中階技術人力有3607人提出申請案,其中產業類12,713人、社福類17,884人,僑外生10人申請;目前通過核准27,949人,其中產業類11,330人、社福類16,609人、僑外生10人。
 
產業類資深移工以製造業核准最多有1760人,其中越南3,728人居冠,其餘依序是菲律賓3,006人、泰國2,506人以及印尼1,520人;其次是海洋漁撈有530人,其中印尼409人、菲律賓107人、越南10人及泰國4人;第三是農業核准18人,越南籍11人、印尼籍5人、菲律賓與泰國各1人;屠宰核准11人,其中印尼8人、越南2人及菲律賓1人;營造有7人,泰國4人、印尼2人及越南1人;外展農務有4人皆是越南籍。
 
社福類資深移工以家庭看護工核准最多已逾1.6萬人、有16,062人,其中印尼12,441人、菲律賓2,530人、越南1,014人與泰國77人;機構看護工核准547人,其中越南316人、印尼173、菲律賓57人及泰國1人。

2024/05/10 外勞通訊社】 .............................................TOP.............................................
 

僑外生畢業留臺工作人數增加 評點制功不可沒


近年政府積極推動外國專業人才(白領移工)來臺工作,5年來人數快速成長,其中畢業僑外生業就占66,自103年起放寬門檻的「僑外生評點制」功不可沒,助東南亞多國學生留臺工作。
       
勞動部近期公布2023年在臺外國專業人才概況,至去年底在臺工作的外國專業人員達到4.9萬人次,5年來成長1.8萬人次,其中畢業留臺從事以專門性或技術性工作的僑外生就有1.2萬人次,增加2.4倍。
 
僑外生的顯著成長與勞動部自1037月起實施「僑外生留臺工作評點新制」息息相關,目前透過評點制留臺者約占所有從事專門性或技術性工作之畢業僑外生的9成,去年底相對於2022年成長了3,100人次,今年也已經有2,087人以評點制留臺工作。
 
按國籍別觀察也有類似情況,透過僑外生評點制大幅提高留臺工作人數的馬來西亞和越南,至去年底的外國專業人員人數,也分別上升到第一名的7,980人和第4名的4,534人。除了放寬薪資與工作經驗的限制,僑外生評點制近期再放寬納入實習經驗和獎學金分數,今年是否會再促使留臺人數增加,值得觀察。

2024/05/10 外勞通訊社】 .............................................TOP.............................................


立委表示將推修法 落實自立生活精神


多位立委10日舉辦「身心障礙者權益保障法修法」公聽會,以身心障礙者融入社區、生活自立為討論主軸。會中台灣障礙者權利促進會副秘書長劉于濟以自身經驗說明極重度障礙者面臨的人力困境,由於舉凡盥洗、飲食、如廁、輪椅移位皆須他人協助,他自幼由母親和阿嬤協助生活起居上學,14歲後在家中經濟不易的情況下聘請外籍看護。
 
劉于濟指出聘僱外籍看護多缺乏針對協助身障者的知能,家庭須要自己溝通培訓,過程中家庭和移工雙方都痛苦,甚至導致移工逃跑。為了顧及移工的權益需要給予休假,但包括看護休假、生病等空窗期,政府是到晚近10年才提供居家照顧等喘息服務,且居服員的活動範圍有限,只能待在家中;而較有自由空間的個人助理服務,卻排除有聘僱外籍看護者申請,他有需求時只好自費請個人助理。政府缺乏相應配套與作為,也容易導致重度障礙者和移工之間弱弱相殘,移工逃跑還可能面臨處罰。
 
台灣身心障礙者自立生活聯盟理事長林君潔則表示,對身心障礙者來說至為關鍵的人力和時數也仍嚴重不足,他們需要充足的支持才能在社區中生活。她指出應該調整以當事人為中心提供服務,並且符合障礙者持續和多元的需求。
 
立委表示目前政府提供給身心障礙者的個人協助不足,而有許多家庭必須聘僱外籍看護,但聘僱後卻又被排除在政府人力支持的服務系統之外,但不同身心障礙者對於自立生活支持的需求非常多元,希望透過公聽會廣聽意見讓未來修法更順利。立委則指出要落實身心障礙的自立生活,個人助理非常重要,她提出的修法草案也包含自立生活專章,並且將居家生活、外出支持、就學等需求納入,多位立委達成共識,會將相關修法列為優先重點。
 
檢視立委提出的《身權法》草案也能看到,明確規定政府不能以身心障礙者聘僱外籍看護的理由排除其使用個人服務,未來若修法通過,或許能減少身心障礙者在聘請外籍看護和使用政府人力服務之間的兩難處境,連帶緩解外籍看護照顧重度身障者的壓力。


2024/05/10 外勞通訊社】 .............................................TOP.............................................


解人力荒 善用中高齡族群

 善用中高齡勞動力成為「缺工」議題中的解決方案之一。商研院在分析運用中高齡勞動力時發現有三大優勢,包括:具有豐富的工作經驗和專業知識、在專業知識和技能具較高水準、緩解社會就業壓力。
 
在具有豐富的工作經驗和專業知識方面:相較之下,年輕人可能缺乏一定的工作經驗和專業技能,在新工作中需要較長的時間進行適應和學習。而中高齡勞動力則已經積累了豐富的工作經驗,這使他們在工作中表現穩定可靠,能夠快速適應工作環境,提高工作效率,為企業帶來更大的價值。
 
專業知識和技能具較高水準方面:由於已在長期工作生涯中積累豐富的專業知識和技能,能夠為企業提供更多元化、更高水準的服務。尤其是在一些技術性較強的行業,中高齡勞動力往往能夠勝任較為複雜的工作任務,填補企業的人才空缺。
 
而緩解社會就業壓力方面:隨著人口老齡化程度的加深,中高齡人口的就業問題愈來愈受到關注。善用中高齡勞動力不僅可提高他們的就業率,減少他們的經濟壓力,同時也可以為社會提供更多就業機會,促進就業市場的平衡和穩定。
 
再者,善用中高齡人力雖是解決現代勞動力市場挑戰的一個重要策略。然而,運用這一人力資源時有「五大需要」特別注意的前提,確保其有效性和永續執行性。首先是需尊重中高齡勞動者、二是需提供適當的培訓和支持、三是需要關注環境和健康狀況、四是需建立包容和尊重的工作文化、五是需注重職業發展和退休規畫。
 
總之,運用中高齡人力是解決勞動力市場挑戰的重要途徑,但如何善用還需政府、企業和社會各界共同努力。政府可以通過制定相應的政策,鼓勵企業招聘中高齡勞動力,提高其就業機會。同時,企業也應改變傳統的用人觀念,透過五大需要留意的前提,則可確保中高齡勞動者在工作中得到充分的發揮,同時也能夠為企業帶來更大的價值和競爭力。


2024/05/12 經濟日報】 ............................................TOP.............................................


扣抵碳費指引 最快Q3出爐

臺灣碳交所成立以來所上架的國際碳權,目前不能用來抵減碳費,仍待環境部訂定認可準則,最快今年第3季出爐,換言之,企業若要在碳交所買到能夠抵減碳費的碳權商品,最快可能要到年底。
 
碳交所目前販售的國外碳權暫不可抵減國內碳費,為確保商品品質,環境部日前發函碳交所、提供國外碳權參考指引,建議碳交所辦理這類碳權上架時,國際減量專案及國外碳權應符合國際原則要求,讓買方在購入前充分瞭解來源與用途。
官員強調,就像是投資金融商品時,都會聽到「投資理財有賺有賠,應詳閱公開說明書」一樣,也應該要讓業者們充分瞭解產品,包括充分理解所取得的碳權,可能無法抵扣我國碳費。
 
至於可抵扣碳費的產品指引何時會出爐?官員表示,不管是國內或國外碳權,環境部未來都會公布認可準則,但仍須時間。據悉,最快要到第3季才會出爐。


2024/05/13 經濟日報】 .............................................TOP.............................................

 

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