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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-05-31】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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補足人力缺工 立委再提新經濟移民法
國發會主委劉鏡清5月30日於立法院經濟委員會進行業務報告，有立委詢問未來是否續推「新經濟移民法」，以及提高婦女、中高齡勞動參與率的對策。他表示，目前已有外國專業人才延攬及僱用法，是否續推可以再來研究。至於僑外生每年員額限制，目前已有共識會取消。
立委表示，總統賴清德過去擔任行政院長時，曾力推「新經濟移民法」，也列為優先法案，臺灣是高齡化最嚴重的國家之一，需要有一套好的法案來整合，解決人才、人力雙缺口的問題，效果才能事半功倍，而非各部會各行其是。立委也說，若國發會不推動新經濟移民法，他會來提。
【2024/05/30 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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擴大延攬僑外生 檢討員額、行業別限制
國發會曾於107年5月提出新經濟移民法規劃重點，包含外國中階技術人力、外國專業人才、投資移民等七大部分，重點包括鬆綁外國專業人才行業及職類別，改以負面表列，建立多元僱用條件，並免除國家重點產業雇主資本額及營業額限制。
中階技術人力方面，則須符合一定薪資水準及條件資格，有僑外生、基層外國人力，以及直接引進等三種方式，並訂定總量管制及產業別配額，但108年底後因屆期不續審而未繼續推動。
先前國發會訂出2030年增加19萬名僑外生留臺工作的目標，也就是每年至少3萬名才能達成。立委表示，觀察近十年僑外畢業生留臺率雖然逐年提高，但近兩年人數僅有6,100人左右。有些僑外生因為薪資不符合門檻，轉而採評點制方式申請，但仍會受到員額限制。
立委也說，國內資本額500萬以上的企業不到兩成，即使僑外生有意願留下，但公司資本額未符規定，雖有會商機制，但僑外生未必知道，國發會應多加宣導。
國發會主委劉鏡清說明，有關員額限制跨部會已有共識會取消，未來配額將不再有上限，至於產業別限制也在檢討中。人力發展處長謝佳宜也提到，雖然聘僱僑外生企業設有資本額跟營業額門檻，但還是有跨部會會商機制，可由廠商提出申請，採個案許可方式，未來也會多加宣導。
【2024/05/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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立委促產假延長並增有薪流產假
立法院衛環委員會29日就多位立委提出的《勞動基準法》50條修正草案進行逐條審查，立委提出的主張包括將產假由8週增至12週，並給予有薪流產假，以及生育第2胎以上政府額外補助產假薪資2成。
對於立委提案，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，產假延長到12週部分，因勞基法規定具強制性，勞雇雙方皆不可彈性恢復出勤，增加4週薪資由雇主負擔，擔心對小微企業影響較大、造成隱性歧視。
有薪流產假部分，黃維琛指懷孕2個月和3個月以下流產女性，《性別平等工作法》已有1星期和5日產假，勞基法雖只有懷孕3個月以上有流產假，但未達3個月仍可依普通傷病規定請假，可領半薪不可扣全勤。至於生第2胎以上工資加成部分，因薪資與勞務為對價關係，與生育無關，即使由政府補助也不太適合。綜合而言，由於會增加雇主負擔、在人力調配和工作權益上也會有影響，因此建議再向勞雇團體進一步蒐集意見。
對勞動部的回覆，立委流產假部分，性工法雖有假但沒有薪資，且目前以勞基法傷病假也已有半薪規定，按先前討論，方向應是研議經費是否由政府基金負擔，立委也認為以目前女性生育意願低的情況下，即使是由雇主負擔，衝擊應該也不大。立委萬美玲則指出產假8週規定已有95年未改，現行各國遠優於臺灣，希望修法勞動部能給予支持。
勞動部長何佩珊回應，同意也理解立委提案的用心，會盡量研議處理；勞動部會在1個月內邀集相關團體開會，並在3個月內提出具體可行的評估方案。
【2024/05/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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直系卑親屬可代位繼承 報稅時減去扣除額
財政部國稅局表示，子女對父親遺產拋棄繼承，仍可代位繼承祖父母遺產。國稅局表示，日前接獲民眾詢問，父親在2021年死亡時，姊妹三人皆已拋棄繼承，今年祖父死亡，祖母早已亡故，僅有伯父在世，姊妹三人能否代位繼承祖父遺產並申報遺產稅扣除額？
國稅局表示，依《民法》規定，當第一順位遺產繼承人在繼承開始前就去世或喪失繼承權，由其「直系血親卑親屬」代位繼承其應繼分，因此姊妹三人雖已對父親遺產拋棄繼承，依規定，仍可代位繼承祖父遺產，與伯父同為繼承人，申報遺產稅時也可減除扣除額。
國稅局說明，此案辦理遺產稅申報時，其繼承人為伯父及三姊妹共四人，其中姊妹三人分別年滿21歲、19歲及15歲，扣除額的計算應依《遺產及贈與稅法》規定，繼承人若為子女，配合物價指數調整，2024年繼承案件，每人可從遺產總額中扣除56萬元；至於未成年者，按其年齡距成年的年數，每多一年再加扣56萬元。
本案中，四位繼承人每人56萬元，共224萬元，再加上未滿18歲繼承人的扣除額，以距離成年尚有三年乘以56萬元，共168萬元，直系血親卑親屬扣除總額為392萬元；若姊妹三人對祖父遺產皆拋棄繼承，僅伯父申報繼承，則扣除額為56萬元。
國稅局提醒，只有在第一順位遺產繼承人於繼承開始前即死亡或喪失繼承權時，其直系血親卑親屬如子女、孫子女等可代位繼承，不過其餘順位繼承人並沒有代位繼承資格，申報前應小心確認。
【2024/05/30 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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態度左右成敗
態度是指一個人對事情的心裡主張，這種主張潛藏在人們的內心深處，深藏不露，不但外人難以窺其堂奧，甚至連自己也摸不清底細，但是可以確定的是會大大影響一個人處事的過程與結果。
人們處事的態度，可大略區分為積極與消極兩種類型，要成為積極或消極的人，完全掌握在自己的手中。態度積極的人，行事樂觀，處處看到機會，力行「起而行」信念，不但容易從問題中找到解決方法，凡事也持續朝最完美的境界去做。
態度消極的人，處事悲觀，沒有自信，認為凡事都困難重重，難有成功的機會，甚至不想嘗試，養成「坐而言」的習慣，不但光說不練，而且理由一大堆，以致裹足不前，成為雞蛋裡挑骨頭的能手，其中不乏冠冕堂皇的繆論，結果落得一事無成的下場。
態度積極的人，勇往直前，向前邁進一步，意味著工作不斷有進展，績效優異，令人讚賞。態度消極的人，不但裹足不前，甚至還向後退縮一步，和成功漸行漸遠，如此一來前進與退縮之間，績效差異日漸擴大。
人們常說，山不轉路要轉，路不轉人要轉，人不轉心要轉、態度要轉、思維要轉。「轉」就是「改變」的意思，成敗繫於一念之間，只有勇於改變現狀，大膽跳脫老舊巢臼，才有發展的機會。現代職場的競爭非常激烈，企業人必須積極任事，才能脫穎而出。職場工作不是只有聽命行事，而是需要有創見、有理想，以及幫助主管解決問題的雄心壯志，才能在機會來臨時獨當一面。
【2024/05/31 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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