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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-07-05】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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僑委會舉辦企業說明會 為評點制釋疑
僑委會表示，目前相關部會正積極研議再鬆綁留臺限制，建構更友善國際人才的環境，未來僑委會也會適時續辦說明會，搭建交流平臺，助企業儲備多元化人才。目前僑外生畢業後若想留臺工作，可依據《就業服務法》從事「專門性或技術性工作」或者是「中階技術工作」。專技工作除了針對雇主資格和工作職務設有門檻外，可以區分成依特定學經歷、薪資為條件的一般申請，較為困難。
另一種管道就是企業關注的評點制，僑外生需取得學士或特定科系副學士以上學位，並依多項評判標準取得70點，就能留臺工作，不過仍只限從事專技工作。《外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準》，規範了專技工作的業別和工作內容，僅限營繕建築、交通事業、財稅金融、技師、律師、文化運動及休閒、製造業等十幾種業別和專業性較高的職務。
據悉，資本額或營業額門檻是許多僑外生尋職時遭遇的主要困難之一，不過目前雇主仍能透過會商，專案處理。此外，並非所有工作都需符合上述規定，如交通事業多只要取得中央目的事業主管機關的經營事業證明。
近期勞動部也預告將鬆綁中階技術人力規範，未來僑外生副學士以上，符合薪資和技術條件，除了目前已開放的製造、屠宰、營造、農業及長照的中階技術工作，也將可從事旅宿業的房務等工作。初步規劃，旅宿業雇主資格有合法登記即可。此外，依據今年1月正式施行的新版《入出國及移民法》，僑外生畢業後可以申請延長居留1年，有必要時可再延長一次，總延長時間為2年。
除了僑委會大力推動外，各部會都朝向擴大留用僑外生的目標調整政策和規範，設法解決其求職、雇主聘僱的阻礙，估計將逐漸影響我國未來幾年的就業市場。
【2024/07/04 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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獨資、合夥事業主 應報綜所稅
財政部國稅局表示，獨資或合夥組織營利事業雖須辦理營所稅結算申報，但無須繳納營所稅，而是將所得列入獨資資本主或合夥人的個人營利所得，申報綜所稅，提醒納稅人留意規定。
國稅局指出，自2018年起，依《所得稅法》規定，非屬小規模的獨資、合夥組織營利事業，應辦理營所稅結算申報，但無須計算及繳納應納營所稅額；其營利事業所得額屬於營利所得，應由獨資資本主或合夥組織合夥人，依規定併入課徵綜所稅。
國稅局提醒，這類所得非屬辦理綜所稅結算申報時，稽徵機關提供查詢所得資料範圍，納稅人應按獨資、合夥組織的營所稅結算申報書所載的全年所得額，自行列報該筆營利所得，以免因漏報遭到補稅及處罰。
另外財政部國稅局則提醒，獨資營利事業負責人死亡時，即便是由繼承人繼續經營，因權利主體已變更，應比照一般獨資組織將全部資產及負債移轉予新負責人，依所得稅法「轉讓」相關規定，辦理當期決算及清算申報。過去有民眾以為繼承家裡長輩的小生意之後，只需要辦理公司登記變更，國稅局提醒，依所得稅法規定，營利事業遇有轉讓等情況時，應在轉讓日起45日內辦理當期決算。
【2024/07/04 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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車輛判被侵占 使用人繳稅
稅務局提醒，車輛若遭到其他人占用，經過法院判決釐清侵占事實、且判決確定後，所有人可向稽徵機關主張，由占用的實際使用人繳納牌照稅。
稅務局舉例，阿華與小明有債務糾紛，名下一輛車遭小明開走後不知去向，這段期間內車輛未依規定辦理定期檢驗，牌照遭到註銷，阿華收到稅務局通知補稅加罰，共1萬7,640元，只好向稅務局求救。
稅務局表示，牌照稅納稅人為車輛所有人或使用人，若所有人與使用人間有私權糾紛，車輛遭侵占，必須由所有人提起告訴，經法院釐清侵占事實並判決確定後，持判決向稅捐機關主張並非使用人，遭侵占期間應繳納的牌照稅才能改由實際使用人課徵。
稅務局說明，車輛因未定期驗車，牌照遭監理機關註銷，使用或停放於公共道路被警方或稽徵機關查獲，應按日補徵牌照註銷日至查獲日間的使用牌照稅，並按應納稅額處0.6倍罰鍰。
【2024/07/05 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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量子覺知手札／終極目標
依照古典傳統時代因果論的概念，有因發生就自然會有相關的果產生，因此，要獲得個人想要的果，一定要好好地照顧所有的因。至於為何努力之後卻心想事不成，人們這時可能會怪自己的因緣、命運不好。
現實中許多人拚命的賺錢，努力的工作，其實就是期待在未來有了成就及金錢後，可以因自己的富足而獲得生活上的輕鬆自在。
只是，真正細究起來，物質富足和輕鬆自在並沒有一定的因果關係，因為身心、家庭、人際互動、公平感受…，均可以影響個人是否過得輕鬆自在。很顯然地，賺很多錢不是真正的果，只是另一個更大目的的手段之一。這也是為什麼當外在的目標完成後，我們有時並不因此而覺得滿足。
在量子覺知時代裡，因為一切均有可能、一切均不確定，因此，覺察清楚自己真正想要的終極目標，才能將我們習以為常的因果論用不同邏輯的果因論來進行更有效落實。譬如說，當我們內心真正的目的是獲得以愛為基礎的喜悅、平靜、豐富、寬容…的生活，但自己現實中的目的卻是無所不用其極地追求公平、聚斂財富，那麼這種內外目的在振動上的不一致，就會引起個人情緒的高漲及不愉快，結果，反而可能因公平或賺錢而和他人起了衝突，離自己真正的目的愈來愈遠。
因此，當我們能覺察自己內外的不一，而主動地依內在目的來改變和外在世界互動的主、客觀條件時，那麼就可以避免因吸引力法則的影響，而落入負向的漩渦中。
【2024/07/04 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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意識共振
基本上，主管能否基於誠實的、直接的、堅定的、尊重的態度讓員工的問題得以被簡單而有效的澄清並處理，是創造組織互信的關鍵。而透過適當回應員工的詢問，讓團隊互動得以有效開展，不但是主管建立領導能力的機會，也是責無旁貸的天職。
不過，當時代由傳統古典力學的模式轉換成量子力學覺知的模式後，若主管只是單方面地想透過以身作則的方式來引導員工的言行，創造互信、開放的文化與環境，就可能因彼此意識上的差異，而無法產生團隊上下一致的認同效果。
因此，在新的時代裡，若想建立起強大的協作型團隊，除了主管本身的努力外，每一位成員是否能培養出對自己心態及認知上的真誠覺察，透過調整自身內在的願力與外在目標的頻率共振，以產生正向的情緒感受，就變得更為重要。
倘若我們能把自我覺察的能力用在主管身上，就可以明瞭讓主管煩惱與生氣的癥結。這時，若能帶著多項可能的問題解決方案和主管討論並找出最適合的方法，就創造了彼此意識共振的機會。
這種主動學習與負責的態度不但可以改善和主管的互動，創造量子相干效果，甚至連彼此更緊密的量子纏繞現象也可能會發生，自然而然地，我們的前途發展也就成為主管會主動關心的議題了。
【2024/06/25 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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