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長宏資訊中心 【2024-07-15】
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● 僑外生評點制今年7,000人上限取消
● 112年43件就業歧視案 開罰920萬元
● 立院加開院會 討論《勞基法》修法等草案
● 勞工離職刪資料 恐刑責上身
● 誤用前期發票 兩招補救
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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僑外生評點制今年7,000人上限取消
勞動部11日公告僑外生評點制相關規定事項，取消今年度許可人數7,000人的上限，追溯至6月16起生效。企業若想透過評點制聘僱僑外生，不受許可人數限制，只要符合雇主資格，並且僑外生在總分200分的評點項目中取得70分，即可取得工作許可，從事已開放的專門性和技術性工作。
對於政府近期不斷放寬僑外生留臺工作規範，包括將開放副學士以上僑外生可以從事旅宿業的房務工作，「馬來西亞人在臺灣」社團創辦人楊冠義表示對開放都很贊同。就他觀察，僑外生留臺工作動能仍很強，除疫情因素外，印尼、越南學生也持續增加，臺灣相比於東南亞等國，在職涯發展和薪資上仍有吸引力。
雖然評點制已經放寬到一定程度，但雇主資格仍然過於嚴苛，尤其是設立1年以上1千萬營業額的規定（1年以下也有500萬資本額的規範），臺灣多為中小企業，並不容易達到。
目前企業因為缺工、擴大海外發展，對聘僱外國人態度上已相對開放，但最大挑戰在於刻板印象，還是有很多公司認為資格條件太高、辦理流程很久等。除了企業要拋開成見，他也建議政府再修改規範，讓畢業的僑外生在自己的專業範圍，可以自行找工作，簡化換公司就要重申請的繁複手續。
【2024/07/12 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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112年43件就業歧視案 開罰920萬元
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，為保障國民就業機會平等，《就業服務法》明定禁止性別、年齡、身心障礙等18項就業歧視。此外，《性別平等工作法》訂有「性別歧視禁止專章」、《中高齡者及高齡者就業促進法》訂有「年齡歧視禁止專章」，禁止雇主因性別、年齡因素歧視求職者或受僱者，以保障勞工就業權益。
黃維琛指出，「就業年齡歧視」係指求職者或受僱者因為年齡，在招聘過程或僱用上受到不公平或不同的差別待遇。實務上，就業年齡歧視可能出現在招聘廣告、甄試、考績、晉升、調職或培訓、僱用條款和條件、組織裁員資遣、退休政策及申訴程序等，給予差別待遇。
依勞動部112年僱用管理及工作場所就業平等概況調查，事業單位辦理各項業務多數無性別考量。而受僱者最近一年(111年9月至112年8月)，九成以上未遭受就業歧視，至有遭受就業歧視數據顯示，在職場上遭受性別以外之就業歧視因素，以「年齡」居多，女性占3.9%、男性占4.9%。
根據統計，112年共有43件案件違反就業歧視相關法規，其中違反就業服務法有9件、開罰255萬元，違反中高齡者及高齡者就業促進法有2件、開罰40萬元，違反性別平等工作法則有32件、開罰625萬元。為落實就業歧視禁止，勞動部持續透過研習會、網站、臉書及摺頁等多元管道宣導，將就業歧視禁止事項列入宣導重點，並督促雇主恪遵法令。黃維琛呼籲，雇主應用人唯才，不以與執行該項特定工作無關之特質為限制，以建構完善之友善職場環境。
【2024/07/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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立院加開院會 討論《勞基法》修法等草案
立法院院會12日將《勞基法》、《中高齡及高齡者就業促進法》相關修法草案排入討論事項，不過因16日即為本會期最後一天，藍綠黨團都希望推動特定法案進程，因此進行協商，最終決定15日加開院會，連同12、16日為同一次會議，並將待討論事項排在16日統一討論。
此次《勞基法》修法主要修改第54條，增列勞雇雙方可協商延後勞工退休年齡。《中高齡及高齡者就業促進法》修法內容，則主要為政府促進中高齡及高齡者就業計畫的時程、內容入法，並且擴大雇主協助員工退休準備的適用範圍。相關法條在委員會討論時並無太大異議，有機會於本次會議通過。
此外，本次會議的討論事項也包括《所得稅法》部分條文修正草案，所得稅扣繳義務人由現行的事業其負責人、機關或團體，修改為事業、機關或團體本身，以使權責相符。
【2024/07/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞工離職刪資料 恐刑責上身
在眾多勞資爭議事件中，如果發現員工離職時將電腦資料刪除，導致無法復原，甚至引發公司營業利益遭到重創，員工將有可能面臨刑責，最高可被處以五年以下有期徒刑，此外在民法上也可能須負擔賠償責任。
市場上常聽聞勞資雙方在面對解除勞動契約之際，偶有雙方鬧得不愉快，此時如果員工在離職時擅自將電腦中的資料刪除，公司就能主張《刑法》第359條，無故刪除他人電磁紀錄罪，可處以五年以下有期徒刑，拘役或科或併科60萬元以下罰金。
不過這部分仍要先看勞資雙方當初在簽訂勞動契約，契約中是否有明確寫出，「員工在職期間所產出的勞動成果是否歸屬於公司所有。」即便有約定為員工所有，但存放在公司電腦或公司設備內，員工擅自刪除仍有風險，應一併注意。
除了刑法以外，無故刪除電腦資料的動作，若造成公司損害，甚至牽涉公司的營業利益，公司還可依照《民法》提出相關損害賠償，向員工求償，而求償範圍將可視公司所受到的損害狀況而提出。
公司將可主張，包括違反勞動契約的債務不履行，可依民法第227條，因可歸責於債務人之事由，導致為不完全給付者，債權人可依關於給付遲延或給付不能的規定行使其權利，且因不完全給付而產生前項以外的損害者，債權人並可請求賠償；此外，公司也同時可請求民法第184條因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。公司可透過這兩條民法規定，來對勞工提出損害賠償，不過這邊也要提醒，若這兩項主張要同時提出的話，就要留意必須要在兩年時效內提出。
【2024/07/15 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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誤用前期發票 兩招補救
新的月份開始，有商家常會忘記更換發票，財政部國稅局表示，若商家不慎誤用前期統一發票，別忘兩個步驟，首先要向國稅局報備，再來要將誤開發票的銷售額併入實際月份。每年有兩次免罰機會。
統一發票以每兩個月為一期，每遇奇數月份，都會需要更換新一期發票，例如7月1日開始，就不能再開立5-6月期發票交付消費者。不過商家偶爾會忙中出錯，對此財政部給予營業人每年兩次免罰機會。國稅局表示，日前曾有某商號店長向國稅局詢問，店員在7月1日時忘記更換收銀機發票紙券，已開立多張5-6月份收銀機統一發票給消費者，無法追回，該怎麼辦？
國稅局說明，依「統一發票使用辦法」規定，非當期統一發票不得開立使用；但經主管國稅局核准者，不在此限。因此營業人如有誤用前期統一發票交給買受人，在未經他人檢舉及未經稽徵機關或財政部指定調查人員調查前，應主動向稽徵機關報備，其有漏報繳情形並已補報、補繳所漏稅款及加計利息，可免予處罰。
國稅局表示，商家可利用財政部稅務入口網，線上申辦「誤用上期統一發票之報備」，即可即時改正。國稅局提醒營業人，如自行發現有誤用前期統一發票情形，應儘速向國稅局報備，並將錯開的銷售額，併入實際月份，例如前述案例，即併入7-8月期申報繳納，在未經檢舉調查前，符合稅務違章案件減免處罰標準規定，可免予處罰，但一年只有兩次機會。
【2024/07/11 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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