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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-08-19】
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● 移民署查緝、收容失聯移工持續增加
● 戶外熱危害新規定 勞動部辦9場說明會
● 113年最低工資審議會 勞動部9/4召開
● 第2季製造業產值4.8兆元 連二季正成長
● 企業搬遷 勞資溝通不可少
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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移民署查緝、收容失聯移工持續增加
為確保執行強制驅逐出國處分，移民署依法暫時性收容外籍人士，單以去年1到8月統計，各專勤隊的17個臨時收容所，以及臺北、宜蘭、南投、高雄等4個大型收容所，就分別收容10,732人和10,510人。
而為因應天災、疫情等不可抗力因素，內政部已在去年6月修正《入出國及移民法》，可針對高風險對象聲請再延長收容，避免暫時收容屆期，收容所釋放的外籍人士趁機失聯，衍生社會治安等破口。雖然收容時間的法制上更加周延，但在收容人力與設施上仍有所不足。審計部最新決算報告就指出，移民署人力未隨業務增加，因此以勞務承攬方式進用保全，輔助大型收容所的崗哨值勤、戒護等工作。
然而審計部指出移民署的具保人制度管制不周全，去年1到8月「收容替代處分」具保外來人口有1,344人，其中行方不明也尚未出國境者計有193人，約14.36%，更有專勤隊收替對象行蹤不明比率逾5成。移民署2022年雖然精進相關機制，限制每名具保人最多擔保10人，擔保對象有再次失聯再予限制，然而未建置資料庫。
針對審計部精進建議，移民署表示將會調整臨時收容管理作業規定、編列預算優化空間、爭取增加人力，也會請駐臺機構核發旅行證件、航空公司增加無人戒護機位，加速遣送作業。此外也修改委託保全服務契約內容，增重大違約處罰制度。
在收容替代的法制改進方面，去年已增訂違反替代處分繼續打黑工等情況，將會再次予以收容，且收容期間重新計算。移民署也在今年2月訂定收容替代處分作業規定，除更明確規定具保人限制、受收容替代處分者到專勤隊報到應該辦理的事項、再次失聯須登載系統，也在移民管理系統增加收容替代功能，增加具保人已擔保人數、所涉刑案等，以利資訊共享。
【2024/08/16 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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戶外熱危害新規定 勞動部辦9場說明會
夏季高溫炎熱危害風險高，勞動部日前修正規定，雇主若無降溫措施將會處罰，為讓事業單位瞭解本次新修法規之意旨及齊一各勞動檢查機構之認定原則，勞動部職安署自8月中旬起至9月上旬，規劃分區辦理9場說明會，協助雇主落實法遵，保護勞工免於熱危害。
113年8月1日修正發布「職業安全衛生設施規則」，新增第303條之1，當戶外熱危害風險達最高等級(第4級)時，雇主應在作業場所設置遮陽設施及可以降低作業環境溫度的設備，並在鄰近處設置陰涼的休息場所。
勞動部職安署組長張國明說明，近年來高氣溫戶外作業勞動檢查結果顯示，仍有約13%事業單位未落實降低作業場所溫度、約9%未確實提供陰涼休息場所，而設置該等設施、設備之種類及數量，雇主應依現場情況及評估實際降溫、散熱效果予以設置。
至於設置陰涼休息場所，以具明確範圍的營造工地為例，休息場所應防止陽光直射，若是自然通風不良或未有降溫效果時，應設置風扇、冷氣、水霧或其他具降溫及加速勞工散熱的設備。若以貨櫃屋、組合屋等作為休息場所，其內部甚至更為悶熱，則應設置冷氣。若現場因作業性質致設置有困難時，應於鄰近處所搭設遮陽傘、帳篷等作為簡易休息場所或利用鄰近建築物陰涼處、自然遮陽處（如樹蔭等）提供勞工休息。
【2024/08/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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113年最低工資審議會 勞動部9/4召開
外界都在關注賴清德擔任總統後，首次辦理的最低工資是否調漲。行政院長卓榮泰日前接受媒體專訪時表示，軍公教待遇明年調升3%，政府不會漏掉勞工，總統賴清德已指示研議調整多少比例能讓社會安定，並符合產業財務負擔以及勞工生活需求。勞動部長何佩珊也曾表示，調漲薪資是趨勢，現在物價通膨指數高，一定要考慮消費者物價指數（CPI），也希望給勞工更好待遇。
《最低工資法》113年上路施行，將取代以往的「基本工資」，法規明定勞動部必須於每年第三季召開最低工資審議會，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，113年最低工資審議會議將於9月4日上午10時於勞動部召開，這也是最低工資法上路後首次召開的審議會議，將擬定首次之最低工資數額。
黃維琛指出，勞動部已經將開會通知寄出給各委員，委員下周就可以收到開會通知，同時也已將最低工資研究小組作出的調幅建議報告，也一併寄給委員參考，在開會當日，也會將最新的相關數據提供委員。
黃維琛說明，最低工資審議會連同勞動部長，勞、資、政、學四方共21位委員組成，委員必須親自出席，審議會之議決採共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。勞動部強調，凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、移工，均一體適用基本工資相關規定。根據統計，截至113年6月底，移工人數在台78萬5,760人，其中適用勞基法移工包括產業移工與機構看護工共有56萬3,054人。
【2024/08/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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第2季製造業產值4.8兆元 連二季正成長
受惠人工智慧、高效能運算及雲端資料服務等需求持續增溫，推升資訊電子產業生產動能續強，加以部分傳統產業下游需求漸次回溫，以及上年同季比較基數較低，今年第2季製造業產值4兆8073億元，較上年同季增加14.09%，連續2季正成長。
經濟部表示，資訊電子產業方面，電子零組件業產值較上年同季增加24.82%，其中積體電路業因人工智慧與高效能運算需求強勁，挹注12吋晶圓代工持續增產，產值攀升至9707億元，為歷年同季新高，年增37.71%。但經濟部也說，面板及其組件業受終端電子產品需求疲弱影響而減產，產值1276億元，年減5.29%，抵銷部分增幅；電腦電子產品及光學製品業受惠AI需求浪潮，帶動伺服器等產品接單暢旺，產值增加至4105億元，創歷年單季新高，年增56.89%。
傳統產業方面，經濟部指出，隨全球經濟緩步復甦，下游客戶回補庫存增加，加以上年同季比較基數偏低，致化學材料及肥料業、基本金屬業分別年增11.13%、6.82%；機械設備業受惠半導體產業需求回溫，挹注半導體業者投資動能漸趨積極，產值年增4.20%；汽車及其零件業則因燃油小型轎車受電動車銷量提升排擠，加以部分汽車零件外銷接單減少，致產值年減4.26%。
經濟部表示，由於產值會受價格波動影響，若剔除價格因素按產量觀察，113年第2季製造業生產指數92.66，較上年同季增加14.75%，連續2季正成長。
展望未來，經濟部說，全球經貿市場仍處於通膨及高利率環境下，加以美中科技爭端、地緣政治風險等因素持續干擾景氣復甦力道，惟人工智慧、高效能運算等新興科技應用持續拓展，加以我國半導體產業及伺服器等兼具供應鏈完整及技術領先優勢，及下半年消費性電子新品陸續推出，可望挹注我國製造業生產動能持續成長。
【2024/08/19 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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企業搬遷 勞資溝通不可少
企業在考量未來發展時，可能必須做出搬遷的決定，此舉或許對於企業長遠未來而言，是一項良好決定，但對於已經在職的員工而言，卻是一件相當重大的改變，不僅可能會影響到員工通勤時間、通勤成本，甚至也可能會影響員工繼續工作的意願。
因此建議企業在規劃搬家時，應該也必須把前期與員工溝通的成本以及相關配套都納入考量，否則如果出現勞資爭議，企業也將得不償失。大多企業主都仍會優先考量讓原本的員工可以「原封不動」，一同搬往新地點，但假設新地點太過遙遠，例如從台北市搬到台南市，對於員工而言就會是一個相當大的考驗，這種情況下，員工大部分都會考量不繼續任職。
然而基於憲法第10條保障人民遷徙的自由，公司遷廠本就是雇主受憲法所保障的權利，但公司遷廠勢必會出現「調動勞工工作場所」，並進而影響勞工家庭生活，像是育兒、照顧父母等；另外再加上通勤時間及費用，如交通不便，通勤成本提高，等於變相縮減薪資；對勞工而言，也必須重新適應環境。
考量可能面對的種種負面影響，雇主如須調動勞工工作，應依《勞基法》第10條之1規定辦理，應符合五大原則。首先，是基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的，除非法律另有規定，則從其規定；其次，對勞工工資及其他勞動條件，未作不利變更；第三，調動後工作為勞工體能及技術可勝任；第四，調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助；第五，應考量勞工及其家庭的生活利益。
縱使基於成本考量而搬家或遷廠，是企業經營上所必須，但對於員工的勞動條件已產生不利變更，員工如果因此無法配合公司搬遷，企業應依規定資遣員工，並給予資遣費。而在實務上，確實企業都會願意給予資遣費，且勞工也有權利請求出具非自願離職證明書。
不過，員工無法一起前往新地點上班，對企業而言也會產生一定程度損失，實務上多數企業都會優先與員工展開討論與溝通，像是先搜集員工意見、調查員工的居住地點等，並視實際情況研擬相關配套，例如給予交通補貼、提供免費停車位、提供交通車接送等方式，這樣的方式也能減輕員工因改變上班地點而造成的壓力。
【2024/08/19 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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