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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-08-21】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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第 9 屆臺菲勞工會議雙方將擴大直聘移工範圍及留用中階技術人力
本屆臺菲勞工會議，臺方代表團由勞動部、農業部漁業署、我駐菲律賓代表處出席，並由雙邊資深官員及駐外代表處共同與會討論重要勞務合作議題。雙方就菲國移工在臺聘僱管理、提升菲國移工來臺工作知能及權益保障等提出10項議題，經雙方整併討論後，共達成7項具體重要結論如下：
一、臺菲雙方同意對於移工異常中途解約，共同研議建立高風險異常管控機制，並對高風險爭議案件加強查處，加強辨識及查處非法媒介菲國勞工赴第三國疑似人口販運案件。
二、臺菲雙方同意儘速更新「直接聘僱計畫瞭解備忘錄」條文，菲方同意擴大直聘專案選工業別納入機構看護工作。
三、臺方將提供線上學習華語及照顧技能資源，菲方將提供在菲培育華語教學種子師資計畫，臺方將跨部會評估透過國際合作提供菲方培訓師資資源。
四、臺菲雙方同意共同推動「移工留才久用方案」，菲方同意協助向菲國勞工加強宣導申請資格條件及內容，並由馬拉尼經濟文化辦事處為窗口，協助雇主聯繫延攬曾受聘僱但已返回菲國無法聯絡移工轉任中階技術工作。
五、菲方同意外國業者公司應負擔追蹤海外移工赴臺工作後狀況之義務，臺方可提供外國業者公司未善盡職責情形予菲方，菲方將查處及處理後續公司許可。菲方同意提供海外移工保險及救助基金（AKSYON FUND）等急難救助機制運作資訊給予臺方參考。
六、臺菲雙方同意透過工作會議，續行討論解決勞動契約及工資切結書雙方法規及驗證內容落差。菲方將研究修正法令，強化禁止菲國貸款及第三方機構在海外移工收取貸款，以保障移工權益。
七、臺菲雙方同意就受僱至臺灣遠洋漁船境外聘僱菲國船員之訓練、國外受僱紀錄、仲介管理等，由臺方漁業署與菲方移工部等機關續行討論建立機制，共同維護船員工作權益。
【2024/08/20 勞動部】 .............................................〈TOP〉.............................................
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第9屆臺菲勞工會議 何佩珊率隊參加
本屆臺菲勞工會議輪由菲方主辦，勞動部由部長何佩珊應邀親自率團出席，會議由臺菲雙方部長共同主持，我駐菲代表處周民淦代表暨駐處人員並且共同參與。何佩珊部長會前特別親自會晤菲國移工部長，並在開幕致詞表示，何佩珊部長是賴清德總統今年 520 就職新任的勞動部長，菲國移工部長也是今年 4 月新任部長，這是臺菲雙方在勞務合作上一個全新的開始。本屆臺菲勞工會議，雙方將討論許多議題，包括更新直接聘僱瞭解備忘錄、擴大直接聘僱專案選工對象、延攬留用中階技術人才，特別是菲國移工在臺工作已有15.3萬餘人，多從事製造業或家庭看護工，有不少菲國移工在臺累積工作經驗及技術能力，深受我國雇主肯定，臺菲雙方應合作培訓菲國移工提升華語及工作技能，鼓勵雇主留用優秀移工轉任中階技術工作。何佩珊部長也透露，未來將進行一系列外國人力政策鬆綁，最近已放寬僑外生從事白領專技工作名額限制，並即將開放僑外生從事旅宿工作，未來將推動修法給予僑外生個人工作許可，希望未來可以留用更多優秀的菲國留學生。
【2024/08/20 勞動部】 .............................................〈TOP〉.............................................
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內政部研討國土計畫 劉世芳：以如期上路為目標
國土計畫法將於明年上路，近期仍有希望再延期的聲音傳出，內政部近期積極溝通，並於20日舉辦「國土計畫政策說明研討會」，凝聚各界意見，內政部長劉世芳也重申仍以如期上路為目標。
劉世芳在研討會中致詞時指出，國土管理和資源配置，事關極端氣候下的多重難題，從中央到地方都必須面對。內政部也持續和社會溝通，目前全國22個地方縣市也已經有11個縣市將國土功能分區送到內政部審議，她也澄清這是框架式立法，和既有的都市計畫法、區域計畫法等規範下的變更是不同的行政程序。
劉世芳重申，行政院的目標仍是如期上路，但也會考量相關配套措施如：通盤檢討的時間是否再縮短、內政部是否要訂定鄉村規劃的子法、經濟部再修工廠管理輔導法等。
國土署長吳欣修也補充，近期有些變更案件希望趁近期強行通過或先提案申請，但這些案件先前就未能在區域計畫法下的規範下通過審查，即使拖延國土計畫法上路，也仍然不會通過。
【2024/08/20 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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領務局預告國慶前兩周暫停預約服務 增現場櫃檯
外交部領事事務局預告，因國慶期間協助僑胞返國報到，業務場地變動，因此9月30日至10月11日將暫停網路預約服務兩周，於10月14日恢復。屆時領務局將增開現場臨櫃櫃臺，紓解人潮，民眾如果仍需要預約服務，可以利用每周三晚間延長服務時段申辦。
領務局也正規畫9月初試辦「有條件式線上申換護照」專案，需為18歲以上、有自然人憑證，並符合「護照逾期」、「10年內未有遺失紀錄」、「未涉各類加簽案」、「身處境內」、「户籍資料未變更」者才可申請，屆時歡迎民眾多加利用。
【2024/08/20 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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自我成長 破除無知
心理學有一個理論：元無知。元無知就是：「不知道自己不知道」，「不知道自己不懂也不會」。元無知有四個階段，第一、不知道自己不知道（元無知）。第二、知道自己不知道（經過學習或他人告知後，知道承認自己不足）。第三是知道自己知道（虛心學習請教後，自己學會了），以及第四，不知道自己知道（學會後反覆練習化於無形，專家階段）。
元無知不可怕，有自知之明就會進入第二階段「知道自己不知道」，就能破除元無知，進而趕快學習。學會了也知道了，就會進入到「知道自己已經知道」的第三階段。再經過反覆練習熟能生巧後，最後會進步到「不知道自己已經知道了」的第四階段，也就是熟練到變成專家了。
但是第四階段「不知道自己已經知道」的專家，此時有一個盲點，就是把這個視為當然，以為全世界的人都應該會、都應該懂，因此對新手可能會缺少同理心。
再強調一次，元無知不可怕。我們無法窮盡世界上所有知識，但若工作上需要這個知識或技能時，經由虛心學習請教他人，就能破除元無知。最可怕的是：「偏執型無知」，在自己不知道也不懂的領域，卻堅信自己知道，但是其觀點大都是錯誤的，這種觀念固執偏執者，除非遇到大挫折，否則很難改變。
這種「偏執型無知」，就很容易陷入「達克效應」。達克效應，是一種認知偏差，指在特定領域能力較差的人高估自己的能力。所以生物學家達爾文（Charles Darwin）曾說，「無知比知識更容易造就自信」，意思是當你沒足夠知識來評估情勢時，就很容易高估了自身能力，這也是一種盲目的自信自大。保持「自知型無知」，知道自己有所不足，是成長的關鍵。
【2024/08/20 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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