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長宏資訊中心 【2024-09-23】
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● 工總發表2024白皮書 提出7大策略
● 營造業墜落職災死亡比例高 勞安所編撰預防技術指引
● 企業未分配盈餘投資優稅 有條件
● 列報扶養親屬免稅額 有條件
● 理性思考 客觀自省
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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工總發表2024白皮書 提出7大策略
工總白皮書今年邁入第17年，針對「產業發展」、「能源暨環境」、「賦稅暨金融」、「勞資關係暨人力資源」、「國際經貿」、「兩岸政策」、「智慧財產權」等七方面，提出39個議題，148項政策建議。涉及勞動政策部分，主要包含放寬引進移工限制、擴大吸引留用外籍人才、鬆綁勞動法規，以及推動技職教育，培養優質專業技術人才等面向。
與往年不同的是，今年白皮書是總統賴清德上任後，工總所提出首部政策建言，也是潘俊榮接任理事長後第一本白皮書，包含監事會召集人苗豐盛、副理事長何壽川、秦榮華、陳進財、詹正田、侯傑騰連袂主持發佈會，分別針對整體產業經濟、賦稅金融、兩岸、能源環境、新南向等議題闡述，也是工總第一次高層全員到齊。
工總日前針對食品、紡織、化學皮膠、機電等產業共152個會員公會進行調查，結果發現，缺工、減碳、產業轉型、能源、缺人才，以及兩岸關係等六項議題，是產業面臨最大挑戰，尤以缺工佔72.8%為最。產業盼政府早日細緻盤點國內人力需求，解決缺工燃眉之急。
潘俊榮表示，缺工、缺人才是當前產業所面臨的最大挑戰，特別是東南亞各國也在發展，同樣也有龐大勞動力需求。陳進財提到，企業面臨的缺工、缺才的挑戰更為嚴峻，甚至超過水電的嚴重性。勞動部日前取消僑外生評點制人數上限，以及國發會針對人力需求盤點，產業界均表樂觀其成，但也希望能看到更具體的政策。此外，近年各項貿易談判中，勞動議題已成為重要內容。詹正田表示，政府在擴大經濟合作同時，應與新南向國家深入討論，確保勞工權益並遵循國際法規要求。
目前產業常基於代工客戶需求選擇新南向投資地點，使得選擇彈性較低。詹正田盼政府委託專門機構，深入調查當地投資優惠、語言文化、勞動力供應以及薪資水平等具體資訊，提供中小企業更具體的投資輔導。潘俊榮同時也預告，因應AI浪潮，工總即將於今年底或明年初召開經營者大會高峰論壇，希邀請AI、大數據、智慧機械等領域的世界級大咖參與，協助傳統產業轉型，走向國際化。
【2024/09/20 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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營造業墜落職災死亡比例高 勞安所編撰預防技術指引
營造業占重大職業災害的比率長年居各產業的首位，其中致災類型最高即為墜落，近年營造業墜落職災死亡比例高達6、7成，勞動部勞動及職業安全衛生研究所指出，根據各項肇災因子，以「配置不當」、「本體防護不足或無安全設施」與「性能及強度不足」等三項關鍵做為防災的預防重點，以期降低墜落災害發生。
勞安所安全組長陳旺儀表示，近年營造業墜落職災死亡比例高達6成至7成，造成墜落災害之媒介物以施工架、模板支撐、鋼構、電梯井及吊料設備等為主。陳旺儀表示，提升員工「職能」才能從根本解決搭配不當等問題，因此勞安所針對各項關鍵預防控制措施所需，規劃五項職能課程，包含：墜落危害辨識之「預知力」、四度空間規劃設計之「配置力」、墜落預防關鍵設施之「設置力」、預防墜落之「穿戴力」及關鍵設施之「檢驗力」，使人員能在各階段的作業中具有相對應之能力，提升工程專案施工的安全水準。
勞安所指出，為提升營建工程施工安全及降低墜落災害的發生，同時促進產業發展，勞安所辦理3場次研討會與示範觀摩，邀請施作單位、監造單位、工程主辦機關及設計階段人員，就營建工程墜落災害預防進行探討，並實地進行墜落預防措施展示，展示內容包括系統式施工架之應用及其安全設施、營建工程墜落預防關鍵安全設施與防護具設置確認、科技防災墜落預防輔助等。
勞安所依據執行成果編撰「營建工程關鍵要因導向之墜落災害預防技術指引」，指引內容包含墜落災害要因分析、墜落預防管理與防墜設施設置規劃及墜落預防必要職能課程規劃等，可供相關單位參考以強化災害預防能力，藉由滾動式的改善檢討及人員能力的提升，帶動良性循環，提升營造工程安全性，降低職業災害。相關指引及研究報告可至勞安所網站(www.ilosh.gov.tw )下載，或致電(02-2660-7600#7632) 研究員張智奇洽詢。
【2024/09/20 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業未分配盈餘投資優稅 有條件
為鼓勵企業將盈餘用於實質投資，《產業創新條例》提供租稅優惠，可將投資金額列為未分配盈餘減除項目，國稅局官員提醒，享有這項租稅優惠，同時會有三年管制期，期間不能將投資的建築物、設備、技術轉借或轉售，如被查獲，將被要求補稅、加計利息。
依產創條例規定，「公司或有限合夥事業實質投資適用未分配盈餘減除及申請退稅辦法」規定，公司因經營本業或附屬業務有需求時，年度盈餘發生次年起，三年內拿來興建或購置供自行生產或營業用的建築物、軟硬體設備或技術，該成本可列為未分配盈餘的減項。
國稅局官員表示，為達規模效應，實質投資金額須達100萬元以上，才能適用優惠，而產創條例是鼓勵公司把盈餘拿來投資，因此申報營所稅後，才完成投資者，也要在完成投資日起算一年內，將投資證明文件拿到所在地稅捐稽徵機關申請重新計算稅額，就能退稅。
不過，如果營利事業在辦理未分配盈餘申報期間屆滿次日、重新計算年度未分配盈餘的次日起三年內，把盈餘興建或購置的建築物、軟硬體設備或技術，進一步轉借、出租、轉售 、退貨或變更原始使用目的，非供自行生產或營業使用，就要補繳已扣除或退還稅款。
【2024/09/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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列報扶養親屬免稅額 有條件
財政部國稅局提醒，民眾在列報扶養親屬時，除了留意適用資格外，若要主張受扶養親屬「無謀生能力」，記得備妥相關證明文件，以免遭國稅局剔除補稅。
國稅局表示，列報扶養親屬時，應留意適用資格。若為父母、祖父母，可申報扶養本人和配偶年滿60歲或未滿60歲但無謀生能力者；列報兄弟姊妹、其他家屬或親屬，必須符合未成年，或已成年但在校就學、身心障礙或無謀生能力，實際受納稅人扶養，才可列報扶養親屬免稅額。
不過要留意的是，常有民眾將待業中、被放無薪假或補習中，誤解為無謀生能力，但依規定，這些情況都不符合要件，不能列報扶養親屬。
近年國稅局有一件納保案例，阿嘉（化名）的姊姊被診斷出紅斑性狼瘡，原本在藥物控制下病況平穩，尚能從事不過度勞累工作，然而隨後病情轉趨嚴重，阿嘉自申報2019年綜所稅起，就根據扶養胞姊事實，檢附診斷證明，將姊姊列為扶養親屬。
然而，阿嘉2022年底竟收到2019、2020及2021年共三個年度的綜所稅補稅通知單，才知道國稅局認為診斷書日期為2005年間，已逾時效而剔除扶養，一共還要補稅近10萬元，阿嘉向國稅局提出復查。
國稅局與納保官著手查證，發現阿嘉姊姊至今未婚，並與阿嘉同住，且阿嘉是自2019年才將姊姊列為扶養親屬，過去年度並未列報，顯然沒有藉此規避稅負的意圖，同時姊姊仍持續追蹤治療，確實無法工作，符合無謀生能力情形。國稅局最後同意追認扶養親屬免稅額，但也提醒阿嘉，未來列報扶養親屬時，除了2005年的重大傷病核定審查通知書外，還要附上當年度診斷證明，代表持續就診中，以免遭剔除補稅。
【2024/09/20 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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理性思考 客觀自省
當我們對他人表現感到不滿時，可能反映出希望控制他人或事物的慾望。這種控制欲源自於對自己能力的不信任，或者因為對自己的要求過高，一旦對方未能達到要求的標準時，便會感到憤怒或失望，進而否定對方的價值，也產生對自我價值的懷疑。
一個真正懂得欣賞自我價值的人，會泰然面對眼前的情境，即使做不到全然漠視，仍會情不自禁地感到憤怒的話，或許機智和文化修養可以幫助自己掩飾憤怒，保全面子。但真要能減緩甚至消弭產生的反應，則與內心強大與否有關。
內心要如何強大？並非只是內觀自省，而且還要「向外看」。萬物（包含自己）都有其生存之道，去理解世事、人情世故，坦然面對，不糾結，內心自然不受外物的影響。
一旦去了解對方內心狀態，便能知道表象（情緒、言行）都是為了保護自己，而先發制人或沒有作為。一旦你看到了這一層原因，對方的言行舉止，就無法影響到你的內心，只需要切斷他人的言行與自我價值的連結，就可以平心靜氣地面對當下，處理問題。
要啟動「理性」的前提是先觸發「想法」。當內心不再被情緒左右，思考才得以展開，當理性開始運作後，才有客觀評估與自省的機會，那麼烏龜一定會把兔子遠遠的拋在腦後。
【2024/09/20 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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