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移工總數逼近80萬大關 差804人
根據統計資料，截至113年8月底，移工在台總數79萬9,196人，其中印尼29萬3,938人居冠，其餘依序越南27萬6,561人、菲律賓15萬6,470人、泰國7萬2,225人、馬來西亞2人。
產業移工55萬4,602人，依開放行業別分，營造業分為「政府重大公共工程」人數有2萬2,377人、「重大投資營造業」4,250人，以及「一般營造」6,303人；船員有1萬2,684人。
製造業以「三K行業專案」35萬1,292人最多，另有「附加移工」12萬9,802人、「台商回台投資案」有905人、「屠宰工作」有2,305人；「農、林、牧或魚塭養殖工作」有6,746人及「外展農務工作」有2,441人。
社福移工24萬4,594人，其中「養護機構看護工」有1萬9,068人、「家庭看護工」22萬3,369人及「家庭幫傭」2,157人。
【2024/09/23 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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工總白皮書人力資源篇 共計20項子題
全國工業總會發布2024年白皮書，在「勞資關係暨人力資源」方面，包含放寬引進移工限制、擴大吸引及留用外籍人才、推動技職教育、鬆綁及檢視勞動法規等多項議題，共20項子題。
在放寬引進移工限制方面，白皮書建議取消移工在臺年限限制，並積極開發新的移工來源國；政府應以「3K程度」及「產業關聯程度」等指標，重新檢視及提升移工核配比例，取消40%的上限，並適度調降附加就安費金額。修訂就業服務法第58條，不可歸責於雇主原因時，縮短產業移工遞補等待期為1個月。
白皮書中指出，營造業眾多小包或工班在一個工程專案中，輪番進出興建程序，而工程又受到天候、監管等影響，為避免移工政策缺乏調配彈性，建議開放移工外展，以資訊平臺建構市場調查和供需媒合功能，允許具備進用移工條件的大型廠商釋放多餘人力，由不具備條件的中小型廠商承接，如仍有不足，則依據市場需求統籌引進移工進入調配的機制，以解決中小型廠商的缺工問題。
依規定，中央指定行業且經工會或勞資會議同意，才能進行例假日調移。在勞動基準法修正方面，白皮書建議取消指定行業限制，在不違反例假安排規定下，由勞資雙方自行協商條宜，以因應各行業型態及非可預期或緊急事件的需要；但可保留如勞資雙方協商調整，須送主管機關備查的規範。
近年社會對供電系統穩定性日益重視，用電場所發生電氣事故，亦須於2小時內處理，需有高度人力調度及工作彈性。因此首度在白皮書中呼籲，將「用電設備檢驗維護業」納入四週變形工時，避免緊急搶修時受限於法規而無法立即派員。
隨著勞保年金改革，勞保費率恐逐步調升，若以目前雇主負擔七成推算，當費率為12%時，雇主當年度約需負擔2,714億元勞保費；費率為18%時，則會增加至4,072億元。為減輕雇主負擔，產業界提出建議，當勞保費率提升至12%時，應合理調整雇主負擔比至六成，政府也應建立投報率5%以上之長期投資績效指標，確保勞保基金操作效益，以及提高勞工退休金條例勞工自提比率至10%以上作為配套，以應付勞工退休後生活所需。
企業聘僱45歲以上中高齡失業者，每名可獲1.3萬至1.5萬元薪資補助，最長可領12個月；若繼續僱用原事業單位屆齡65歲的在職勞工，繼續僱用期間滿6個月後，可獲得為期18個月補助。
白皮書中提到，許多傳產必須倚重經驗豐富的中高齡技術人員來彌補人力缺口，盼可優化現有方案，將補助延長至18個月或更長，並適度提高補助金額，賦予傳產新的活力動能，以突破當前的經營困境。
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8月失業率揚升至3.48% 續創24年同月新低
主計總處23日公布8月失業率3.48%，較7月上升0.03個百分點，但仍續創24年同月新低。受畢業生投入尋職影響，6到8月失業率多呈季節性上升，經季節性調整後，失業率3.36%，較上個月仍有0.02%的增幅。
8月整體勞動力人數為1,203萬2千人，較上月增加6千人、較去年同期增加6萬人；勞動力參與率為59.42%，較上月上升0.02%，較去年同月亦提升0.12%。
就業人數為1,161萬3千人，較上月增加0.02%，服務業增加3千人(0.04%)、工業部門增加1千人(0.03%)，農業部門則減少2千人(0.44%)。以行業別區分，製造業就業人數月減2千人(0.07%)、營建工程業增加2千人(0.24%)、住宿及餐飲業則月增1千人(0.13%)。
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