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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-10-25】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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提高留才攬才力道 攬才專法將鬆綁
國發會希望在2030年補足48萬勞動力缺口，盼透過設置海外基地、推動新型專班及鬆綁法規等方式，在6年內留下19萬僑外生。國發會主委劉鏡清回應，過去畢業僑外生每年約有48.1%會留下來，未來將請教育部在各校設置就業輔導員，希望將比例提高到8成以上。10月底前也將進行外國專業人才延攬及僱用法草案預告，鬆綁僑外生畢業後可以打工，尋職期間能先有穩定收入，解決經濟壓力，此次修法也會將中階技術人力納入，具備焊接、模具等一定技術能力者就能適用。
立委羅美玲指出，現行僑外生可透過申請一般工作許可、評點制以及中階技術人力等三種管道留臺，但都有各自的門檻及工作類別限制，她呼籲各部會儘早推出僑外生個人工作許可制，以利留才攬才。
勞動部勞動力發展署副署長黃齡玉說明，今年已將僑外生評點制人數上限刪除，逐步放寬；個人工作許可是長遠目標，近期已著手研擬就業服務法修法草案，希望年底提出。
黃齡玉補充，個人工作許可意旨在於無需一定雇主，是開放式的工作許可，不限業別，主要對象為應屆畢業僑外生，目前的方向是採多元管道留才，現有的途徑仍會併行。但草案內容仍需與相關部會、團體溝通，細節仍待進一步討論。
截至9月底，中階技術人力核准3萬5,442人，其中產業類以製造業最多，有1萬3,434人。因應旅宿房務人才缺口，8月28日已開放取得副學士以上學位僑外生從事旅宿服務工作。國發會9月30日召開跨部會評估研商決議，將擴大開放畢業僑外生從事醫院照護輔佐、倉儲理貨、貨車駕駛、隨車助理、公路及市區客運駕駛，以及客運安全管理人員等六類中階技術工作，勞動部預計年底完成法規修正。
【2024/10/24 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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壯世代促進法草案 10部會首長備詢
立法院衛環委員會聯席經濟委員會24日邀請行政院、勞動部、國發會、衛福部等10餘位部會首長，審查「壯世代政策與產業發展促進法」草案，立委提案聯署提出《壯世代政策與產業發展促進法》草案，該草案範圍很廣，牽涉10餘部會，沒有明確主責機關，立委表示，壯世代不是創意，日本30年前就制定高齡社會對策基本法，並由內閣總理大臣擔任召集人；國發會日前公布最新的人口推估數字，台灣未來50年會減少1000萬人，各項指標加速惡化，若繼續用過去思維，沒辦法化解危機。
最後召委蘇清泉表示，今天僅進行詢答，不會進入逐條審查，在進入逐條審查前，會先由立法院召開公聽會。勞動部長何佩珊指出，行政院從2015年開始就有因應高齡社會白皮書，行政院社會福利推動委員會也由行政院長擔任召集人，而勞動部在2020年制定中高齡就業促進專法，協助中高齡者續留職場。何佩珊強調，壯世代是反年齡歧視非常好的概念，勞動部支持社會倡議，甚至行政院也已經全力推動相關措施，但概念性的東西要上綱到基本法，有值得商榷之處。
行政院報告指出，臺灣將於2025年邁入超高齡 社會，高齡者人數的快速增加，對於社會各個面向都會造成重大的影響，除積極推動「高齡社會白皮書」及「因應超高齡社會對策方案」外，將儘速推動「壯世代社會參與促進方案」並滾動檢討，營造友善高齡的環境。行政院已設置「行政院社會福利推動委員會高齡社會白皮書專案小組」，由院長擔任召集人，針對壯世代議題與需求，政務委員陳時中已召開三次專案小組會議，整合有關機關對壯世代政策進行檢討規劃，並由勞動部統整各機關之政策論述、執行策略及具體工作、預期效益及管考等，研擬壯世代社會參與促進方案草案，預定113年10月31日在行政院社會福利。
勞動部彙整各部會策略資源，研議提出「壯世代社會參與促進方案」（草案），規劃透過「增進壯世代健康與自主」、「提升壯世代社會連結」、「促進壯世代和諧共融」、「建構壯世代友善及安全環境」、「強化社會永續發展」5 大面向，由14 個部會協力合作，共同推動76 項壯世代相關工作，推動期程原則上為2025 年至2026 年；該方案將整合銜接「高齡社會白皮書」及「因應超高齡社會對策方案」，形成國家整體因應超高齡社會之完整對策。
【2024/10/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部：特休假應依勞工意願排定 雇主若盼出勤應協商
勞動部表示，特別休假安排應依照勞工意願排定，雇主不得干涉或指定勞工應排在哪1日特休。雇主如果有勞工出勤需求，應與勞工協商，如果勞工堅持休假，雇主不得拒絕。
勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特別休假：6個月以上1年未滿者，3日；1年以上2年未滿者，7日；2年以上3年未滿者，10日；3年以上5年未滿者，每年14日；5年以上10年未滿者，每年15日；10年以上者，每1年加給1日，加到30日為止。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛告訴中央社記者，依各事業單位屬性不同及行業特性，或許有營運事業單位須每天安排人手，或行業別有淡、旺季，如果雇主真的有需求，應與勞工協商調整。
黃維琛說，勞資雙方應多協商特休假排定，才不會造成雇主營運或勞工休假困擾。
【2024/10/24 中央通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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9月失業率 24年同期最低
行政院主計總處4日公布9月失業率3.43%，月減0.05個百分點，較上月減少7,000人，結束連三月走升，亦創近24年同期最低水準。今年1至9月失業率平均為3.39%，較上年同期下降0.13個百分點。
不過值得注意的是，9月經季節調整失業率為3.38%，月增0.02個百分點，已連二月上升，且為近五月最高；再加上因工作場所業務緊縮或歇業失業者7月不到10萬人、8月上衝至10萬人、9月續增1,000人達到10.1萬人，這是屬於相對較負面的二個訊號。
譚文玲分析，9月因工作場所業務緊縮或失業人數雖續增，但整體人數仍在10萬上下，且今年1月以來並沒有很大幅度變動，至於經季節調整失業率雖連二月上升，但幅度都還好，且今年1月開始迄今經季節調整失業率大都維持3.34%~3.4%之間。因此，研判目前勞動市場仍屬穩定。
針對目前國內景氣復甦出現產業不均衡現象，是否也反映在勞動供需市場？譚文玲指出，由於很多因素摻雜，9月就業人數為1,160.4萬人，其中服務業部門減少1.1萬人，當中零售和住宿就業人數減得比較多，主要跟季節有關受暑期工讀生退離影響，工業部門則是增加3,000人，而以製造業為主，相關數據顯示都仍在可接受的波動範圍，「目前手上資料尚無法看出哪一個產業特別不好」。
主計總處統計，9月失業人數為41.2萬人，較8月減少7,000人，其中因對原有工作不滿意而失業者減少4,000人，初次尋職失業者減2,000人；與去年同月比較，失業人數減少4,000人。1至9月失業人數平均為40.7萬人，較上年同期減少1.2萬人。
【2024/10/24 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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駐外員工人事費 認列有眉角
隨著全球化，國內公司可能長期派駐員工到海外子公司，財政部國稅局提醒，在列報派駐員工相關人事費用時，都必須證明員工從事工作與公司經營本業及附屬業務有關，且需具合理性、必要性才能核實認列。
國稅局表示，依《所得稅法》規定，經營本業及附屬業務以外損失，不可列為費用。也就是說，營利事業列報派駐海外人員相關人事費用，包括員工薪資、保險費、伙食費及差旅費等，應留意是否有收取相對服務報酬，才能證明支出的合理性，否則可能會被剔除補稅。
國稅局強調，長期派駐國外員工，除了從事的工作要與業務有關外，也要證明必要性與合理性。營利事業派員到海外關係企業提供服務，基於企業個體慣例，營利事業應向關係企業收取相對合理的服務報酬，才能證明支出的合理性。
國稅局提醒，稽徵機關目前已能有效運用資訊系統分析、掌握營利事業長期派駐海外員工情形，因此營利事業平時應蒐集完整外派人員工作內容及證明文件，在列報長期派駐海外人員人事費用時，也要注意必要性及合理性，以免遭稽徵機關調增所得而補稅。
【2024/10/25 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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