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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-12-02】
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● 僑外生在臺打工 應留意工作許可效期
● 114年最低工資調整 勞保局逕調投保薪資
● 食品製造業移工人數超越機械產業居第3
● 鎖定工安紀錄不良建商工地 全國勞檢92工地
● 企業逐漸面臨供應鏈減碳、盤查壓力
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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僑外生在臺打工 應留意工作許可效期
為簡化僑外學生申請工作許可作業程序，勞動部113年8月26日修正發布雇主聘僱外國人許可及管理辦法第54條規定，針對僑外生在學期間申請工作許可，由「最長為6個月」修正為「最長為1年」。另外，僑外生辦理工作許可，依規定應採網路傳輸方式，並透過「外國專業人員工作許可申辦網」辦理，網址：https://ezwp.wda.gov.tw/ 。
勞動局長高寶華表示，外籍學生在臺就讀期間常會利用課餘或假日打工賺取生活費，現行就業服務法第43條規定，外國人未經許可，不得在中華民國境內工作，因此外籍學生打工前務必要先向勞動部申請許可函，才能合法工作。違反前述規定者，將依第68條，處以3萬元以上15萬元以下罰鍰。
勞動局也提醒有意聘僱外籍學生的雇主，就服法第57條第1款規定，任何人不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人，因此在聘僱前，應主動請外籍學生出示居留證、工作許可函及學生證，詳細確認是否為本人持有，並留意居留及工作許可期間，切勿未經確認其合法身分就直接僱用。
如雇主聘僱未持有效期限內工作許可函的外籍學生工作，一經查獲將依第63條規定，處15萬元以上75萬元以下罰鍰，5年內再違反者則有刑責，可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。勞動局提醒，就服法的罰鍰金額相當高，雇主務必留意，避免荷包失血。
有關僑外生工作許可，於每學年上學期10月1日起至次年9月30日申請者，其許可期間不得逾次年9月30日；但檢附經學校註冊組加蓋申請期間次學年第一學期註冊章之學生證影本或註冊證明不受限制。另須留意的是，來臺學習語言課程的華語生，則依申請當期註冊期間為工作許可期間。僑外生若因休學、退學、畢業、語文學習或技術訓練階段性課程結束，工作許可也會失效，亦不得再持該工作許可從事工作，否則也會違法。
【2024/11/29 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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114年最低工資調整 勞保局逕調投保薪資
最低工資自114年1月1日起調整為28,590元，勞保局組長吳依婷說明，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級月投保薪資由27,470元修改為28,590元，刪除原第2級27,600元，其餘金額未修正，投保薪資等級依序遞移。
又「勞工保險投保薪資分級表」備註欄第2項有關職業訓練機構受訓者之月投保薪資增設27,600元等級。至勞工退休金月提繳分級表，則增訂28,590元等級、刪除27,470元等級，其餘維持不變。
為減輕投保(提繳)單位作業負擔及保障勞工權益，勞保局將主動針對勞(就)保投保薪資(勞退提繳工資)為27,470元、27,600元全時工作之被保險人(勞工)辦理逕調作業，自114年1月1日起調整為28,590元；如勞(就)保投保薪資(勞退提繳工資)為27,470元之部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓之被保險人，將自114年1月1日起逕行調整渠等勞(就)保月投保薪資(勞退提繳工資)為27,600元。至災保投保薪資部分，因「勞工職業災害保險投保薪資分級表」下限即為最低工資，故災保投保薪資為27,470元、27,600元之所有被保險人將一併自是日起調整為28,590元。
本次逕調將於113年11月份繳款單(同年12月25日前寄發)背面印製通函周知投保(提繳)單位，並於勞保局e化服務系統公告。114年1月1日起適用之「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」、「保險費分擔金額表」及「勞工退休金月提繳分級表」均已更新放置於勞保局全球資訊網「常用書表下載」專區，民眾亦可透過個人保險費試算系統試算應分擔之保險費。
【2024/11/29 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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食品製造業移工人數超越機械產業居第3
疫後內需復甦，餐飲、服務業需求擴張，部分業者改變營運模式以因應人力需求，檢視近3年製造業各行業移工聘僱數字，食品及飼品製造業聘僱人數顯著上升，已成為製造業統計中第3高移工人數的行業。
隨著內需復甦，餐飲業擴張卻面臨缺工問題，以主計總處最新發布的今年5月人力運用調查結果來看，部分工時工作者43.8萬人，為歷年最高，反映民間消費活絡、服務業人力需求增加。據媒體報導，部分大型企業改變營運方式，建立中央廚房，轉移生產流程，以食品廠申請移工因應人力問題。
檢視勞動部統計資料，雖然無法看到太細的行業類別，但在製造業的各行業中，食品及飼品製造業在過去3年間聘僱的移工增加1萬890人，增幅3成2，達到4萬4,528人，並且超過了機械設備製造業的4萬4,193人，在製造業統計中僅次於金屬製品製造業和電子零組件製造業。
相比之下，增幅較高的金屬製品製造業雖然也增加9,204人，但因為該行業聘僱移工總數較多，增幅僅8.19%。電子零組件製造業聘的移工人數，過去3年甚至少了1,513人。
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鎖定工安紀錄不良建商工地 全國勞檢92工地
為督促建築工程業者落實施工安全管理，勞動部職安署29日針對工安紀錄不良建商所屬工地，由職安署長鄒子廉與各勞動檢查機構首長及主管等率全國近百名勞動檢查員，發動全國北、中、南同步突擊勞檢，並對違反規定工地祭出重罰。初步統計本次同步勞檢共92工地、違反265項、停工27處、罰鍰新臺幣約774萬元。
職安署說明，鑑於近年營造工程墜落職災佔比偏高，特別於今年針對易發生墜落職災之建築工地，採取勤查嚴罰及公私協力防災等策略。統計113年迄11月14日止，營造業墜落職災死亡共計74人，雖較去年同期減少19人，惟建築工程占比75％，仍顯偏高。
鄒子廉表示，營造業職災偏高，未來除持續加強查處外，將參考英國、新加坡及日本等先進國家施工安全管理制度，積極推動職業安全衛生法令修正，增加工程業主施工安全採購管理責任，並提高違法事業單位之處罰額度。
鄒子廉呼籲建商應加強督促施工廠商針對所屬工地有墜落之虞之屋頂、電梯井、管道間、臨時開口、施工架等場所，每處張貼警語（可參考職安署官網宣導海報），每日實施巡查，每月更新檢討，積極主動防災，各勞動檢查機構也會持續加強營造工地防災勞檢，查有違反規定者，依法予以停工或裁罰，守護工安勞檢不鬆懈。
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企業逐漸面臨供應鏈減碳、盤查壓力
根據商周調查，8成的電子業者有客戶壓力，要求其供應商要進行碳盤查、使用再生能源；但是近年中小型供應商遭遇中美貿易戰出走，除了成本提高，在人才招攬和人力上有所不足，能夠落實碳盤查、碳揭露者稀少。大企業也認為，缺乏法律規範是重要因素。
不過隨著碳費費率出爐、徵收相關期程明確化，環境部也預計將擴大應盤查登錄及查驗溫室氣體排放量的對象。根據溫室氣體盤查議定書，排放範疇分為3類，範疇一指的是直接排放、範疇二是使用外部能源的間接排放、範疇三則是其他間接排放，運輸配送、通勤、購買商品、廢棄物、投資產生等排放都算在內，範圍較廣。
而環境部公告第一批應盤查並且登錄的排放源，除了發電業、鋼鐵業、石油煉製業、水泥業、半導體業、薄膜電晶體液晶顯示器業等行業的特定製程工廠以外，若全廠（場）燃燒化石燃料直接排放溫室氣體達2.5萬噸公噸CO2e，則也包括在內。
第二批應盤查登錄的對象，則除了全廠（場）燃燒化石燃料直接排放以外，再加上使用電力間接排放量（也就是範疇二）兩者合計達到2.5萬公噸二氧化碳當量為門檻。根據事業溫室氣體排放量資訊平台去年的數據，除了電力供應業以外，占比相對高的產業包括化學原材料製造業、鋼鐵製造業、半導體製造業、水泥及其製品製造業、光電材料及元件製造業等。
環境部已訂出盤查作業指引，也提供試算工具，只要蒐集過去使用的瓦斯、天然氣等燃料、電力資訊等，就可以透過試算初步了解自家事業單位的排放量，預先因應未來再調降應盤查登錄門檻，以及供應鏈可能提出的要求。
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