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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-12-30】
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● 畢業僑外生將可從事司機等6職類工作
● 立院12/27審80歲免評請家看 截稿前尚未討論
● 中小企業 所僱移工佔比近五成八 人數持續增長
● 食藥署啟動「114年肉類加工產品稽查專案」
● 協助企業制定勞工聽力保護計畫 勞安所編撰指引
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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畢業僑外生將可從事司機等6職類工作
據了解，衛福部、經濟部、交通部等部會提出新增6職類的薪資，其中貨車駕駛4萬元、客運駕駛5萬元、客運安全管理人員5萬元、醫院照護輔佐2.9萬元，以及倉儲理貨與隨車助理3萬元。
政府開放僑外生從事這6職類工作，係因長期缺工，盼能補足人力缺口，不過114年最低工資月薪將調至28,590元，已逼近3萬元水準，若是副學士僑外生從事中階技術工作，其薪資僅比藍領移工高一點，恐無法吸引僑外生去從事，就算開放僑外生還是無法補充人力。
勞動部26日召開外國中階技術人力聘僱薪資規範會議，勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國會後說明，對於即將新增開放副學士僑外生從事6款中階技術工作之聘僱薪資，衛福部、經濟部、交通部等部會皆認同應考量勞動市場薪資水準設定調整，包括同意貨車駕駛4萬元、客運駕駛5萬元、客運安全管理人員5萬元，另外醫院照顧輔佐、倉儲理貨、貨運隨車助理也將適度調高，各項工作薪資金額，各部會將於2週內提供及確認。
由於薪資未能確定，蘇裕國表示，原先規劃113年底前提出「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」草案預告，其修法期程將往後延，希望最快能在農曆春節前提出草案預告，農曆春節後能生效實施。
【2024/12/27 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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立院12/27審80歲免評請家看 截稿前尚未討論
立法院27日審查「就業服務法第46條修正案」，在本社截稿前尚未處理，據了解，立院27日晚將會挑燈夜戰，將法案通過。
在野黨團修正就業服務法第46條修正案臨時動議，「雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者凡年齡滿80歲以上，或70至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估。營造業雇主聘僱外國人於取得招募許可後，每進用原住民1人或向原住民綜合發展基金繳納代金者，得申請引進外國人2人。」
不過，上述法案內容「進用原民1人得申請2名外國人」，據悉，其他黨有意見，協商後將有所變動。
【2024/12/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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中小企業 所僱移工佔比近五成八 人數持續增長
「2024年中小企業白皮書」中有關人力資源部分，針對經常僱用員工數未滿200人中小企業的勞動力運用進行規模別及產業別的分析，了解其在移工、部分工時、臨時性或派遣人力的使用狀況，以及檢視工時與薪資水準。
2023年國內總就業人數，包含雇主、自營作業者、公及私部門僱用者以及無酬家屬在內，總計達1,152萬8千人，較2022年增11萬人，其中中小企業就業人數有916萬7千人，較2022年增加3萬5千人，大企業則為133萬2千人，增加6萬7千人。由行業別觀察，就業人數以「製造業」的201萬7千人居首，其次為「批發及零售業」179萬3千人，「營建工程業」排名第三，為90萬4千人，「住宿及餐飲業」為86萬9千人，在各行業中排名第四。
全國受僱人數總計為930萬6千人，較2022年增加11萬8千人，其中中小企業受僱人數有694萬7千人，佔比為74.65%，也比上年增加4萬3千人，而大企業的受僱人數則為133萬1千人，佔全國總受僱人數14.30%。
移工人數75萬3,430人，其中「製造業」與「營建工程業」合計所引進的產業移工人數為50萬1,897人，較2022年增加9,479人，而在中小企業服務的移工人數則為28萬9,558 人，較上年增加1萬577人，佔比為57.69%；大企業移工人數21萬2,339人，較上年減少1,098人，佔42.31%，中小企業移工人數持續增加。
在中小企業人力需求展望方面，由於全球需求回溫，相關供應鏈產能持續擴建，以及民間消費持續成長，2024年第四季整體事業單位預計增加人力者佔28.1%、減少人力者3.9%，超過六成人力需求不變；需求人數淨增加5.6萬人。依行業別觀察，工業部門人力需求預計淨增加2.5萬人，服務業部門淨增加3.1 萬人；各大類行業別以「製造業」淨增加2.1萬人最多，其次為「批發及零售業」7千人，「支援服務業」、「住宿及餐飲業」均淨增加5千人。按規模別來看，中小企業需求人數預計增加3.7萬人、減少6千人，淨增加3.1萬人；大企業需求人數增加2.7萬人、減少2.5千人，淨增加2.5 萬人。
【2024/12/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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食藥署啟動「114年肉類加工產品稽查專案」
食藥署中區管理中心主任陳姿伶表示，保障消費者之食品安全及權益，每年都會抽查肉類加工工廠，114年預計抽查130家，本次專案稽查重點包括業者符合食品良好衛生規範 (GHP) 準則、食品安全管制系統 (HACCP) 準則等食品安全衛生管理法(下稱食安法)相關規定情形，及建立追溯追蹤系統，並加強抽驗原料肉檢驗動物用藥殘留，及肉加工成品檢驗食品添加物或食品中微生物衛生標準項目等；倘查獲違反食安法相關規定，將依法處辦。
食藥署指出，倘經查獲不符合GHP準則、HACCP準則及「食品及相關產品追溯追蹤管理辦法」規定等且複查不合格者，將依違反食安法第8條及第9條規定，分別以食安法第44條規定處新臺幣6萬元以上2億元以下罰鍰或以第48條規定處新臺幣3萬元以上300萬元以下罰鍰。
食藥署呼籲應遵守食安法相關規定，並加強製程、環境及個人衛生等自主管理，切勿以身試法。
【2024/12/27 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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協助企業制定勞工聽力保護計畫 勞安所編撰指引
勞工長期暴露於高噪音環境，聽力健康往往受到威脅。為改善事業單位對於勞工聽力保護工作無法有效掌握及落實之困擾，勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下稱勞安所)編撰「勞工聽力保護計畫參考指引(第五版)」，透過辨識作業環境噪音，擬訂聽力保護計畫，做好聽力保護措施等，期能引導事業單位落實各項聽力保護工作，避免發生職場聽力損傷之情事。
根據勞工特殊健康檢查資料顯示，我國噪音作業場所的就業勞工超過 15 萬人，占總檢查人次的 35%。另依 111 年職業傷病防治年報資料，噪音性聽力損失為歷年常見的職業病通報主因，約占通報量的 43.3%，顯示噪音問題對作業勞工的嚴重影響。
勞安所表示，新版指引中強化實務執行步驟，並導入簡易及新興評估技術，協助事業單位制定完善的聽力保護計畫，聽力保護計畫之訂定，應包含：1.緣由與目的、工作項目、實施對象；2.目標、執行流程、相關部門權責；3.執行時程規劃；4.成效評估與改善，並於執行過程中有明確的依循。並且在實施聽力保護措施的過程中，皆需定期進行成效檢討，以能適時調整作法，並作為後續聽力保護計畫調整之參考。
勞安所建議，事業單位可先運用簡易評估技術(例如：透過智慧行動裝置的噪音量測應用程式)，進行自主噪音監測，並將監測結果與其他聽力保護工作結合應用，以能實際掌握勞工暴露實態。 另外，對於特殊健康檢查之結果應予以整理分析並持續追蹤，以能自主掌握勞工聽力變化情形，進而即早實施預防的因應作為。
【2024/12/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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