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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-01-15】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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菲勞海外工作 應透過合法業者提出申請
菲律賓移工部（DMW）提醒，第三地僱用（third country recruitment）屬於非法行為，所有海外工作的菲律賓移工以及即將出國的準移工，均應對社群媒體上的招募訊息提高警覺，慎防受騙上當。
近期菲律賓政府接獲多起案件，有部分菲律賓僑民以觀光簽證申請入境非洲國家奈及利亞，卻在當地從事工作，涉及違反移民法令而遭逮捕。
移工部強調，依規定，菲勞赴海外工作，都須經過菲律賓政府核可的業者公司辦理招募文件認證，才能確保權益並在緊急狀況發生時給予協助；只要招聘單位和雇主未獲得菲律賓政府的授權，就有可能涉及非法招募。
當局也提醒，如在社群媒體看到與非法招聘、人口販運相關的可疑的訊息，均可透過Facebook、電子郵件以及電話通報移民部進行調查。
【2025/01/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工失聯破9萬人 立委盼強化管理
立委指出我國整體移工失聯人數近年呈現翻倍成長，從109年初的4萬8,545人，至去年11月已高達9萬269人，然而政府卻毫無有效對策、任憑問題不斷擴大。進一步揭露一段桃園機場的監視器畫面，影片中的越南籍移工武女在進入安檢區後迅速變裝、折返離開安檢區，短短11分鐘內離開機場。且從移工失聯的地點來說，去年在機場逃跑的移工人數就有87位，遠高於112年以及疫情境管前的109年的50多人，顯見機場已經成為移工失聯的明顯破口，質疑移民署和勞動部未對這類個案詳查，缺乏積極處理，才導致移工逃逸人數屢創新高。
立委進而指出，業者已經盡責把人送到機場，礙於機場規定不能進到安檢區域內送機，接續就應該是政府的責任，但現行的法令都是在懲罰雇主，她認為政府的責任更加重大。國人希望引進適當的人力，但對於移工管理制度的缺失，政府應該要負起責任。
對此勞動部表示，業者受雇主委任安排移工出境，應送移工至機場出境管制門並確認移工進入管制門。對於無勞資爭議中途解約或工作期滿之移工，如果擔心有機場失聯之疑慮，可向航警局申請戒護登機服務。
為改善移工失聯，勞動部持續配合移民署查處並推動各項改善措施，如暢通移工申訴管道、透過入國講習及家事移工一站式講習宣導失聯風險、改善移工薪資待遇、加強仲介管理建立外國業者引進移工失聯過高停權機制、輔導新開放移工行業之雇主落實法遵等，將持續跨部會合作改善移工失聯情形。
移民署則回應，移工失聯人數增加涉及勞動力市場需求、勞動條件及雇主與業者管理等面向，事涉中央相關目的事業主管機關政策擬定，以及各地方實施勞檢、檢視移工處所安全與福利等權責。中央、地方需共同強化源頭管理，始能克竟全功，無法單憑國安機關戮力查處降低失聯移工人數。
【2025/01/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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歲末年終趕工 縣府提醒留意職場安全
年關將近，縣政府提醒民眾千萬不可隨意僱用來路不明外國人或讓合法聘僱外國人從事許可外工作，另提醒事業單位在趕工或歲修時，應重視勞工的職場安全衛生，做好各項防範，平安過新年。
勞工處分析，轄內最常見違法樣態為民眾非法聘僱或容留逃逸移工從事工作，不論是友誼協助或用打工換取食宿，均已構成非法容留，將會被處以罰鍰。另外，實務上也常見雇主指派外籍家庭看護工於照護工作閒暇時，幫忙雇主家或是去雇主親朋好友家幫忙打掃等從事許可外工作情形。勞工處呼籲，民眾聘僱外國人應注意「查、核、問」三步驟，包括確認及查證外國人居留證及工作許可、核對身分，以及詢問來臺身分。
該處進一步說明，聘僱外國人依法必須向勞動部申請許可，即使是國外留學生也需要申請工作許可，所以聘僱前務必要檢視外僑居留證、學生證及工作證。如聘僱新住民，雖不須向勞動部申請許可，但仍要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等「正本」證件，並仔細核對相片及身分資料，以免聘僱到假冒新住民身分的外國人從事工作而遭到處罰。
另外，歲末年終各行業除原本的生產作業外，亦增加許多臨時性、短期性及動態性工作，事業單位容易輕忽職業安全衛生管理，勞工發生職業災害風險相對升高，縣府提醒事業單位應確實依職業安全衛生法相關規定強化及落實職場安全，並對進場管制與承攬管理事項確實辦理，避免職災憾事發生。
【2025/01/14 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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國發會海外新創基地再+1 強化海外攬才
繼去年於日本東京設立新創基地後，國發會進一步於114年1月13日在美國矽谷核心地帶帕羅奧圖（Palo Alto）設立第二個海外新創基地，國發會主委劉鏡清主委親自率團前往主持，匯聚新創及當地企業、創投、大學、協會等代表逾300人出席，除希望將優質的新創團隊帶到矽谷外，同時也希望將矽谷的資源引入台灣，一年內至少將連結超過1,000位社群夥伴，至少協助100家新創對接矽谷當地企業、創投等資源。
劉鏡清表示，台灣的科技與創新能力全球有目共睹，半導體製程全球市佔率約9成，全球AI伺服器也有超過9成來自台灣，累積許多技術能量與人才。尤其近年全球新創面臨資本寒冬挑戰，2023年全球新創募資金額較前年大幅衰退近4成，相對的，2023年台灣新創募資逆勢成長10%，達28億美元創下歷年新高，顯見台灣的新創量能與投資市場優於全球。未來預計每年成長20%，在2027年新創募資規模達到50億美元的目標。
此外，吸引海外優先人才來台亦是國發會此行推動重點，劉鏡清也親自頒發就業金卡給亞洲投資平臺BRV Capital資深顧問David Lam及前亞馬遜網絡服務AWS全球創業倡導者Mark Birch。他強調，台灣不僅在全球半導體、IC產業具有關鍵地位，吸引輝達(NVIDIA) 等國際企業在台灣設立亞洲總部，也有良好的環境優勢，例如健保、安全、美食、美景等，且擁有眾多具全球競爭力薪資職缺及發展舞台，未來台灣將成為全球創新的核心，歡迎全球頂尖人才加入台灣。
【2025/01/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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申報扶養親屬 別漏報所得
財政部國稅局提醒，納稅人在辦理綜所稅結算申報時，若列報扶養親屬，需將受扶養親屬各項所得併入申報，如有漏報，不僅需補繳稅款，還可能遭受罰款處分。
《所得稅法》規定，納稅人、配偶及符合條件的受扶養親屬，若有所得，必須一併申報並計算稅額，納稅人在結算申報期間，可查詢本人、配偶、未成年子女及其他符合條件扶養親屬的所得資料，資料涵蓋本人及符合條件的家人過去兩年內的所得。
舉例來說，納稅人小明在2020年辦理綜所稅結算申報時，列報父母為扶養親屬，但他未將父母的營利及利息所得，共計36萬元納入申報，結果被國稅局依查得資料補課稅款並處以罰鍰。
小明申請復查時辯稱，他是依國稅局提供的資料辦理申報，請求免除罰鍰，不過國稅局發現小明未注意到，父母前兩年並未被列為扶養親屬，使得他查詢所得資料未包括父母所得，國稅局認為這是應注意、卻未注意的過失，駁回復查申請。
【2025/01/14 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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