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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-02-10】
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● 特定工廠移工配額 3/16再開放申請
● 全臺急凍 雇主落實低溫職災預防3措施
● 碳費制度上路 自主減量計畫申請起跑
● 勞工特休未休完 最多延一年
● 勞保基金投資大賺…大補丸
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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特定工廠移工配額 3/16再開放申請
第二階段特定工廠申請聘僱移工資格認定，即將於3月16日開始受理申請至5月15日，為期兩個月。經濟部工商輔導中心提醒，事業單位向勞動部申請初次招募許可，應檢附無違反法令證明，過去常有中小企業未曾召開勞資會議，因而無法取得此項文件，提醒有意申請的業者及早準備，以免影響引進移工時程。
經濟部先前向勞動部申請6千個特定工廠移工名額，113年已核定4,457名，有近75%額度已使用，114年再開放剩餘的1,543個名額，如申請總名額超過總額度，將依照「移工居住地點未居住於特定登記工廠內」、「申請日前2年內，工作場所未發生死亡職業災害」、「申請日前2年內，未有非法聘僱移工，經地方勞動主管機關處罰」等條件，由工輔中心統一調控，預計今年7月至8月完成最終核定。
適用對象須為已取得特定工廠登記證明的業者，但不包含曾取得臨時工廠登記，且經勞動部核准聘僱移工者，以特定工廠為單位，一廠一案，由工輔中心依據特定製程及關連行業核算。
事業單位向勞動部申請初次招募許可時，應檢附由地方勞工主管機關開具「無違反勞工法令證明」，除應依規定提撥提繳新舊制勞工退休金、繳納積欠工資墊償基金以及職災保險外，亦須檢附申請日前一年內，每季召開一次、共計四次勞資會議紀錄。工業技術研究院顧問薛鑑忠表示，許多中小企業未曾召開過勞資會議，即使取得資格認定函，也會因未有勞資會議紀錄而卡關，提醒符合條件的廠商及早準備，以免影響後續申請。
另外，關聯行業認定，以特定工廠登記證明文件所登載之產業類別，以及公司簡介、最主要產品名稱、圖片及用途說明判定。申請文件如有缺漏，將以公文通知雇主14日內補正，逾期或補正不完全將不予許可。工輔中心主任雲瑞龍表示，若6千個名額用完，將透過跨部會平臺向勞動部爭取擴大名額。
【2025/02/08 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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全臺急凍 雇主落實低溫職災預防3措施
全臺受寒流影響，新北勞動檢查處提醒雇主應做好「工作管理、健康管理、教育訓練」3措施，以防止低溫造成勞工身體傷害，山區、沿海或水上等特殊工作環境，以及從事營造作業的戶外工作者，雇主需特別注意低溫作業風險，倘未做好相關防護措施導致發生職災，依職業安全衛生法最高可處30萬元罰鍰。
勞檢處解釋，「工作管理」意謂作業前應確認勞工穿著適當防寒衣物，並於作業中安排適當休息時間、提供熱飲及保暖設備等。由於勞工於低溫環境會提高腦心血管慢性疾病發生率，事業單位應執行「健康管理」減少暴露戶外的時間，降低危害風險；在休息場所中設置血壓計，並隨時注意勞工身體狀況，尤其需留意中高齡或患有心血管疾病勞工的健康情形，必要時尋求醫師協助。此外應實施「教育訓練」，使勞工瞭解低氣溫危害並遵守相關健康管理規定。
勞檢處呼籲，勞工應隨時注意自身健康狀況，如有發現不適症狀，應該要立即休息。雇主應確實規劃並採取必要的預防措施，若發現勞工身體不適，應立即就醫治療，倘未做好相關防護措施導致勞工發生職業災害，可處3萬元至30萬元罰鍰。
【2025/02/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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碳費制度上路 自主減量計畫申請起跑
碳費制度於今年上路，依據「碳費收費辦法」的規定，碳費徵收對象明年5月就要依今年全年度的溫室氣體排放量計算並繳交碳費，在今年6月30日以前提出自主減量計畫才可適用優惠費率。環境部8日說明，目前已經開始正式受理自主減量計畫的申請，徵收對象可至線上平臺填報資料後向環境部發文提出申請。
環境部表示，經調查約有8成的徵收對象有意願提出2030年的指定減量目標與自主減量計畫的申請，以適用每公噸二氧化碳當量50元或100元的優惠費率。依「自主減量計畫管理辦法」規定，事業必須要在今(2025)年6月底前提出自主減量計畫的申請，在2026年申報繳納2025年的碳費時，才有機會適用優惠費率。
環境部表示，為辦理自主減量計畫審查，將邀集中央目的事業主管機關組成審查小組，必要時得遴聘專家學者協助，並於3個月內將審查結果做成准駁之決定。
另為進一步減輕徵收對象執行自主減量計畫的投資負擔，經濟部也於「產業創新條例」增訂節能減碳為投資抵減項目，並啟動相關輔導機制，提供產業專業技術諮詢及輔導，協助產業申請自主減量計畫，爭取適用優惠費率，以降低碳費徵收對我國產業的影響，確保在達成實質減量的同時，兼顧產業的國際競爭力。
最後，若徵收對象對自主減量計畫的申請有任何疑問，請撥打減碳專線(02)2322-2050，或以電子信箱 Email住址會使用灌水程式保護機制。你需要啟動Javascript才能觀看它 來信詢問。
【2025/02/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞工特休未休完 最多延一年
每到農曆年後，有些勞工會因個人職涯規劃而決定轉職，須特別提醒雇主注意，勞工未休畢的特別休假應依法折發工資；另外在職員工特休未休完，勞雇雙方可協商遞延，最多遞延一年。
根據勞基法規定，只要勞動契約終止，雇主必須就勞工未休畢之日數進行結算。所以，當勞工決定自原公司離職，雇主應依勞工「到職日」及「工作年資」，計算應給予之特別休假日數，並就勞工尚未休畢之日數，結算工資。工資發給之期限，原則上應於終止契約時，結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之發薪日給付。
此外，針對在職勞工，勞工因年度終結而未休的特休日數，除經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資。
針對未休完特休假，如經勞雇雙方協商同意，得遞延至次一年度實施；但至次一年度終結或契約終止時，勞工仍有未休畢之日數，雇主應按原特別休假年度終結時，應發給工資之基準計發工資。
特別休假是勞工的法定權益，特別休假期日的排定應按照勞工意願。另為使勞工瞭解每年特別休假可休日數，雇主應將勞工當年可休日數及未休日數所發給之工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工；書面通知之形式，得以紙本、電子資料傳輸方式為之。
【2025/02/10 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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勞保基金投資大賺…大補丸
勞保基金去年大賺1,629.1億元，收益率18.13%，雙雙刷新歷史紀錄，勞保基金去年績效表現還優於整體勞動基金，足以彌補2024年勞保收支逆差。
勞動基金運用局指出，勞保近十年（2015年至2024年）平均收益率為6.88%，略高於整體勞動基金6.8%。
不過賴政府並未積極改革勞保，目前勞保財務相當程度倚賴勞保基金收益挹注勞保財務，勞動部日前發布勞保最新精算報告，勞保基金破產年限從上一次精算的2028年延至2031年，破產危機再延後三年。
根據精算報告，勞保破產年限之所以延後三年，其中一個原因是，基金報酬率設定由4%提高至4.5%，其依據是2019年至2023年勞保基金報酬率為7.51%，希望反映實際績效。2024底勞保基金規模達10,919.1億元，是難得一見的高水位。
【2025/02/10 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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