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長宏資訊中心 2025-02-20

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    ●   80歲免評請外看 洪申翰:須等6個月以上

    ●   廢棄物相關產業高齡化 希望引進外籍人力

    ●   1月底止 特定工廠總家數達9,931

    ●   114年春安勞檢結果 開罰6千餘萬元

    ●   加班費應以全薪做計算基礎 應計至分鐘
 

Champion Manpower Services, 發行者:CMSonline


 80歲免評請外看 洪申翰:須等6個月以上

就業服務法第46條,新增雇主聘僱外國人從事家庭看護工作,被看護者凡年齡滿80歲以上,或70歲至79歲患有癌症二期以上者,得免經醫療機構之專業評估(即免巴氏量表評估),已於1131231日立法院三讀通過,總統114120日公布之。
 
由於該條文並未訂定施行日期,相關子法包括雇聘辦法、藍領審查辦法、文件效期與書表等需修正,依法將在120日公布施行後6個月內完成配套子法之發布,至遲不得逾法律公布施行後1 年。
 
不過,勞動部與衛福部則都表示遺憾與憂心,擔心新法可能導致市場失衡,導致重症家庭因「棄重擇輕」現象而更難找到外籍看護工。供應不足也將推高聘僱成本,對照顧品質產生負面影響。
 
勞動部長洪申翰19日在記者會提出,先前就曾提醒過就服法修正通過後會排擠重症家庭照顧,立法院還是三讀通過,勞動部已在今年1月及2月與衛福部跨部會協商,由於因應措施需要跨專業的角色協助,包括專科醫學會、社福團體等,在重症家庭需求優先下,擬透過移工申請引進與長照服務等複合性手段來進行配套,評估整體作業時程需要6個月以上,待配套措施完備,會配合新法發布實施。勞動部長洪申翰強調,若配套措施不足就貿然倉促上路, 會讓外籍看護工市場大亂、供需失衡衝擊更大,影響重症家庭權益,目前仍審慎面對,法的施行需要配套完備後才施行。

2025/02/19 外勞通訊社】 .............................................TOP.............................................
 

廢棄物相關產業高齡化 希望引進外籍人力


中華民國廢棄物清除處理商業同業公會全聯會秘書長朱若君就指出,協助事業單位載運廢棄物去處理或再利用的清除業者,也是整個廢棄物回收、處理過程的一環;且清除機構數量遠大於處理機構(按環境部網站資料筆數超過5千家),隨車搬運人力有需求,其工作環境具3K特性,國人投入意願低,因此希望能開放移工。
 
除了搬運人力,他也指出目前許多運輸行業都面臨職業駕駛短缺,清除業也同樣面臨這樣的狀況;由於職業駕駛有較高的技能要求,包括語言、掌握法規號誌,而僑外生在臺接受教育,已經具有一定的語言能力,若能取得職業駕照業者業界也歡迎,因此希望後續勞動部能考慮開放僑外生擔任清除業司機。
 
另外相關業者的目的事業主管機關是內政部國土署,但實務上與公民營廢棄物處理機構(環境部為目的事業主管機關,此次開放無廠登者也能申請)類似,營建工地產生的廢棄物無論送到哪一邊,分類處理流程和產生物質都是類似的。經過重機具、機器等逐步分類,仍然需要透過輸送帶人工分選,挑揀出可再利用的廢棄物,產出的廢土、可燃及不可燃廢棄物再行處理。工作環境同樣具有3K特性,包括巨大噪音、粉塵、重物搬運和每天面對垃圾。
 
從業人員也邁入高齡化,多是從年輕就投入,已經習慣這樣的工作;相對地,年輕人則不感興趣,重機具操作人員可能比較容易聘到人,但現場分類的人力則較為困難,是資源化產業面臨的共同困境。因此公會認為應可比照這次新開放的處理機構等業者,讓營建廢棄物再利用業者也能聘僱移工,也分別向國土署和資循署提出建議。
 
除了上述兩類產業,也有不只一家業者反映,依廢清法41條由經濟部輔導設置的廢棄物處理機構,目前若無工廠登記,也是沒辦法申請聘僱移工,也不在這次的開放範圍,因此業者也建議未來能研議納入或開放。

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1月底止 特定工廠總家數達9,931

經濟部工商輔導中心統計,截至1141月底,全國已申請納管的既有未登記工廠約3.3萬餘家,其中已提送工廠改善計畫有2.9萬餘家,經審查核定計有16,450家,審查率約為63%。已取得特定工廠登記的業者,包含先前臨時工廠登記轉特定工廠在內,目前共計有9,931家。
 
已提送工廠改善計畫29,143家中,經地方政府審查核定者,計有16,450家,整體審查率63.40%,家數則較112年底增加347家,以臺南市新增核准96家最多,其次桃園市59家,高雄市、臺中市、新北市分別有45家、40家及36家。
 
截至目前已核准工廠改善計畫的未登記工廠,集中於中彰地區,其中彰化縣4,968家,其次為臺中市4,205家,高雄市1,422家排名第三,新北市1,342家,臺南市、桃園市分別有1,132家、841家。
審查率方面,第一級縣市政府以彰化縣81.32%最高,其次臺中市60.36%,臺南市58.44%排名第三。第二級縣市政府中以花蓮縣93.71%最高,其次屏東縣91.44%,第三為雲林縣75.36%
 
經納管、核定工廠改善計畫並取得特定工廠登記者,計有2,934家,相較於上月份增加112家。另原臨時登記工廠轉為特定工廠有6,997家,合計特定工廠登記計9,931家。

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114年春安勞檢結果 開罰6千餘萬元

為強化歲末與春安期間的職場安全健康,勞動部於11417日至212日執行為期37天之「114年春安期間加強勞動檢查實施計畫」,共檢查9,628家事業單位,開立停工通知276件次;罰鍰處分802件次,約計新臺幣6,436萬元;勞動部強調,後續並將對違反事項重大者持續實施複查,追蹤事業單位缺失改善情形,以保護勞工作業安全與健康。
 
職安署長鄒子廉說明春安勞檢結果,共查有事業單位違反項次計15,450項次,其中就職場安全部分,主要為開口防護不足、合梯不符合規定以及未訂安全衛生工作守則;勞動條件部分則主要為未確實記載勞工出勤紀錄、每7日未有依規定之休息例假日,以及延長工作時間之工資未依法令標準加給。
 
鄒子廉表示,統計114年春安計畫實施期間共37日,重大職業災害死亡人數為19人,與113年同期間23人減少4人,降幅為17.47%,如以發生率分析,近2年春安期間相較平常日的職災發生率平均減少約37.3%,顯見春安檢查尚具成效。進一步分析,災害類型以墜落及被夾捲最多,另行業別以製造業8人及營造業5人較多,其中農林漁牧業則增加2名勞工因落海溺斃及遭漁網捲網器捲入致死。
 
鄒子廉指出,113年重大死亡職災人數為287人,與去年相比降幅不到5%,但111年與112年的死亡人數分別為320人、300人,呈現逐年下降,其中墜落減災並未如預期減少至30%,去年僅降至17%,除了深切檢討,今年擬擴大機關合作,並與建設業、營造業對話,要求雇主團體不能置身事外、要持續減災。
 
勞動部呼籲,重大災害事故除造成勞工重大傷亡及運作停止的損失外,也衝擊其他工作者心理及影響企業名譽與社會觀感,各產業於新年度的開始,應以近期發生的重大職災為鑑,重新檢討製程安全評估、施工風險評估,並加強各項安全衛生管理。


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加班費應以全薪做計算基礎 應計至分鐘

 勞動基準法規定,薪資由勞雇雙方議定,但不得低於基本工資,而雇主計算加班費時,應以「全薪」為計算基礎,也就是除本(底)薪外,也應將其他具有「勞務對價」與「經常性」的工資項目納入,否則會有加班費給付不足的問題。
 
勞動局表示,為減少勞資爭議,雇主應留意,勞務的對價均屬工資,應核實計算工資給付勞工,且不得任意扣發工資。實務上常見企業採行加班申請制, 如勞工未主動提出申請,雇主即不給付加班費。勞動局說明,勞工如確有加班情事,應依法給付加班費,不可片面要求只能補休。勞工如果主動加班,雇主或主管沒有當場反對者,仍應給付加班費。
 
有關出勤時間認定,勞基法規範出勤紀錄應保存5年,且須逐日記載至分鐘為止。勞動局提醒,如果沒有經過勞工同意以半小時或是1小時為加班單位,加班費就應核實計算到分鐘。
 
另外,如勞工為屬於非自願離職,雇主除依法提前通知勞工外,應給付資遣費、開立非自願離職證明書,以及服務證明書。勞動局提醒,勞資雙方如遇有爭議,可透過「勞動即時通」(https://ap.bola.gov.taipei )申請調解;如調解不成立,雙方還可共同申請交付仲裁,亦可不經由調解程序直接申請仲裁,程序便利,亦可節省勞力、時間及費用。


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