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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-03-03】
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● 1月失聯移工總數9萬零833人 年增4千886人
● 元月失業率降至3.3% 為25年來同月最低
● 本勞1955申訴專線 去年進線3.5萬通
● 補助千餘家企業提升人力素質 製造業占半數
● 配偶生前所得 應主動申報
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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1月失聯移工總數9萬零833人 年增4千886人
內政部移民署發布1月失聯移工統計，全臺失聯移工總數為9萬833人，雖然比去年底略減近百人，但仍比去年1月增加4,886人。
就職業別來看，看護工失聯人數為3萬262人，家庭幫傭失聯191人；製造業失聯人數5萬1,788人、營造業移工3,048人失聯，漁工3,115人失聯，農、林、牧或魚塭養殖工失聯者888人，外展農務工失聯441人。國籍部分，越南失聯移工5萬7,611人，印尼移工失聯人數為2萬8,636人，菲律賓移工失聯2,750人，泰國籍失聯移工1,835人。
【2025/02/27 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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元月失業率降至3.3% 為25年來同月最低
行政院主計總處26日公布今年1月失業率為3.3%，較前月下降0.02個百分點，連續5個月下降，為25年來同月最低；經季節調整後失業率為3.37%，較前月下降0.01個百分點。
1月就業人數為1,161萬9千人，較上月增加7千人（0.06%），其中服務業部門增加1萬2千人；1月失業人數為39萬6千人，較上月減少3千人（0.17%）。按年齡層觀察， 20至24歲者失業率11.14%最高，多為初次尋職，處職場調適階段，致失業率較高。
主計總處也依國際勞工組織（ILO）勞動力低度運用定義，除去年開始編列的「4週失業率」（LU1），新增3類勞動力低度運用指標：「4週失業者+工時不足就業者」占勞動力比率（LU2）、「4週失業者+潛在勞動力」占勞動力與潛在勞動力比率（LU3）、「4週失業者+工時不足就業者+潛在勞動力」占勞動力與潛在勞動力比率（LU4）。
4週失業者指目前無工作，過去4週曾尋職，隨時可以開始工作者（範圍比勞動力廣）；工時不足就業者，指因經濟因素，實際工時未達35小時，但希望且能增加工時者；潛在勞動力則指非勞動力中，想工作、過去4週內未找工作，隨時可以開始工作，以及過去4週內找過工作，但無法隨時開始工作者。
也因此4項勞動低動運用指標涵蓋範圍由小到大，依據主計總處資料，1月的LU1-LU4分別為3.32%、4.23%、4.42%與5.32%，4項指標都比前月下降，但也都比失業率高，反映仍有勞動力待開發。
【2025/02/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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本勞1955申訴專線 去年進線3.5萬通
1955申訴專線原是提供移工、雇主、業者等諮詢與申訴服務，在勞基法「一例一休」修法期間，將「1955」專線擴大功能，開放本國勞工申訴，整合所有勞動部諮詢檢舉專線，受理整合各項勞動條件申訴案件，即時派員實施勞動檢查，保障勞工權益。
根據職安署統計指出，113年1955本國勞工申訴專線進線總量計3萬5,097通，以勞動法令申訴及其相關事宜洽詢為主，部分涉及勞動法令諮詢。
職安署說明，勞動法令申訴成案並交予地方政府及勞動檢查機構查處計有2,671案，部分申訴案件涉及多項違規，其中涉及違規法條總次數前五名依序為「工資未全額直接給付勞工」（勞基法第22條第2項）1,071件次；「延長工作時間未依規定加給工資」（勞基法第24條）763件次；「未定期給付工資」（勞基法第23條）421件次；「延長工作時間超過法令規定」（勞基法第32條第2項）275件次，以及「未依規定給予特別休假」（勞基法第38條）267件次。
【2025/02/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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補助千餘家企業提升人力素質 製造業占半數
為協助企業強化員工培訓、提升人力素質，勞動部推動「企業人力資源提升計畫」，透過補助事業單位辦理在職訓練，提升企業競爭力；去年協助1,255家，其中製造業占半數以上。
勞動部勞動力發展署訓練組長沈文麗說明，「企業人力資源提升計畫」補助企業為在職勞工辦理內部或外部培訓，以因應產業變遷與市場需求。該計畫適用於規模51人以上，或50人以下具有辦訓能力的企業，依訓練計畫內容補助50%至70%訓練費用。
沈文麗指出，企業若配合政府數位與ESG永續雙軸轉型政策，針對數位轉型、人工智慧與淨零碳排等外訓課程，或派訓對象為29歲以下青年、中高齡者，補助比率均為70%，每家企業每年最高補助可達200萬元。企業可依據自身需求，自行規劃員工在職訓練課程或與相關企業聯合辦訓。沈文麗說，113年共有1255家企業提出申請，有8.2萬多名勞工受惠，企業以製造業居多，占申請家數的54%。
為讓企業更清楚了解「企業人力資源提升計畫」申請流程及補助內容，發展署各分署近日都有辦說明會，企業可洽詢當地分署，或可至發展署網站（https://onjobtraining.wda.gov.tw/ ）查詢內容，抑或撥打客服電話0800-777888洽詢。
【2025/02/27 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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配偶生前所得 應主動申報
財政部國稅局表示，配偶在年度中過世且已除戶者，其所得資料不會自動併入生存配偶的申報資料，生存配偶記得再次確認死亡配偶生前是否有未申報所得，並主動申報。
國稅局近日查核發現，有一名婦人的丈夫在2023年間過世，丈夫在當年度仍有營利所得100萬元，由於丈夫在2023年12月31日已無戶籍資料，隔年5月妻子在辦理綜合所得稅申報時，無法透過國稅局系統查調丈夫的所得資料。
妻子誤以為丈夫死後，她已向國稅局申報遺產稅，就不需要再申報丈夫的綜合所得稅，結果導致漏報這筆營利所得，不僅須補繳稅額，還可能面臨處罰。國稅局最後考量妻子並非故意，決定從輕裁罰。
國稅局提醒，繼承人若要查調死亡者的所得及扣除額資料，可在綜所稅申報期間，攜帶相關文件至國稅局查詢。
【2025/03/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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