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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-03-25】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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印辦處臺中行動服務開放登記
為方便印尼移工就近換發護照，駐臺北印尼經濟貿易代表處4月19日、20日將於臺中東協廣場（臺中市中區綠川西街135號）提供行動服務。印尼移工原護照效期於2025年10月31日前屆滿者可預約辦理，即日起受理登記至4月17日止。
申請人可上網下載表單，並至彰化銀行繳交規費，電子護照則為1,400元，提供舊護照、居留證（需在有效期間內）、彰銀繳款證明、申請書等資料，透過Whatsapp傳送留言預約。專線號碼0905-231-225。
【2025/03/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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橡膠製品等勞工 適用僱用安定措施
勞動部說明，為穩定勞工就業，113年亦實施僱用安定措施，適用於包括「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」等7個行業，補助期間自113年1月1日至6月30日，其中5個行業延長至113年12月31日。截至114年2月28日，已補助7,573名勞工，發放薪資補貼總額達6,885萬元。
勞動部勞動力發展署就服組副組長黃巧婷進一步說明，經評估近期產業景氣及減班休息情況，有部分產業實施減班休息的家數或人數已達警戒值，認為部分產業尚未完全恢復正常營運，遂召開僱用安定措施諮詢會議，經勞資政學各界委員討論後，針對「橡膠製品製造業」、「機械設備製造業」及「其他運輸工具及其零件製造業」3個行業，於114年再度辦理僱用安定措施。
符合上述公告業別的受僱勞工(包括全時勞工，或有固定工作日（時）數或時間的部分時間工作勞工)，經勞雇雙方協商同意減班休息，且在114年3月1日至8月31日，減班休息期間達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報，可於減班休息日每滿30日之次日起90日內透過台灣就業通網站線上申辦系統或向勞動部勞動力發展署所屬各分署提出申請，補貼請領月數最長為6個月。
黃巧婷指出，薪資補貼適用對象為參加就業保險者，因此外籍移工不屬於薪資補貼對象；不過逾65歲或屬就業保險法第5條第2項第2款(與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民)不得參加就業保險人員，經其雇主投保勞工職業災害保險，則屬於可以領補貼對象。
【2025/03/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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2月失業率微升至3.34%、仍創25年同月最低
行政院主計總處24日公布2025年2月失業率為3.34%，月增0.04個百分點，結束之前連續五個月走降態勢轉呈上揚，但仍為25年來同期最低；經季節調整後失業率為3.35%，則續呈下降。1至2月失業率平均為3.32%，較上年同期下降0.03個百分點。
主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，相關數據顯示，目前國內勞動市場「看起來還不錯」，2月失業率微升主因受到年後轉職潮影響，再加上年前的臨時性或季節性工作結束也有關係。譚文玲還提到，依據過往經驗，3月失業率多會呈現走降情形，主因隨著轉職者陸續找到工作，但實際回落幅度則要看3月統計結果。
此外，2月勞動力參與率為59.33%，不僅較上月上升0.02個百分點，較上年同月亦升0.12個百分點，還創下近36年來歷年同月最高紀錄。譚文玲分析，主因國人覺得就業機會增加，對勞動市場相對樂觀，近期出來找工作者確實比較多。
譚文玲並指出，再細部觀察各年齡層的勞動力參與率，50歲以上各個年齡層，甚至65歲以上的中高齡族群勞參率都持續再增加。35至39歲2月勞參率為93.06%，為各年齡層最高，且年增1.62%；30至34歲2月勞參率為92.19%，與上年同月比較雖減少0.35%，但其逾九成的勞參率已算偏高。
整體來說，2月失業人數為40.2萬人，受春節後轉職及部分臨時性工作結束影響，較上月增加6,000人。其中因對原有工作不滿意而失業者增加4,000人，因季節性或臨時性工作結束而失業者亦增2,000人。與上年同月比較，失業人數減少4,000人。1至2月失業人數平均為39.9萬人，較上年同期減少3,000人。
【2025/03/24 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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CFC 十年虧損扣除 有條件
受控外國企業（CFC）制度自2023年起實施，營利事業持有符合CFC定義的外國企業股份或資本額須認列投資收益，財政部南區國稅局提醒，企業應在所得稅結算申報期限內（即5月底前）提交財務報表，才能適用「前十年虧損扣除」。
國稅局說，為促進租稅公平，CFC盈餘需列入所得課稅，若CFC出現虧損，則符合CFC規定的企業可依照相關辦法計算並報備虧損，報備資料須包括由CFC所在國或地區、或台灣合格會計師所查核過的財報，或其他能證明報表真實性文件。
如未能按時提供，營利事業可在申報期限前向國稅局申請延期，最多延長六個月，且只能申請一次。國稅局提醒，如營利事業未能按時提交財報，或未依規定申請延期，CFC虧損將無法適用「前十年虧損扣除」。
另外針對個人持有CFC部分，會計事務所提醒，財政部去年1月、7月分別發布解釋令，對於持有CFC企業的高資產人士，若將股權交給境外信託公司進行傳承規劃，信託公司作為受託人，應向國稅局申報有關CFC的所得情況，並報告該年度CFC所得額。
【2025/03/25 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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善用數據 八步驟大進擊
企業都表現出重視數據這件事情，但最後卻沒辦法從中幫助企業進行改善，最重要的原因之一，就是對於數據的好奇心不夠。而導致好奇心不高的原因，往往來自沒興趣或滿足現況。
其實，作為公司老闆一定會想要提升業績，也會不斷找各種方法來提升，但員工如果覺得這只是一份混口飯的工作、或是覺得反正業績只要達標不被罵就好，那就沒有足夠的好奇心，也不會主動去思考還能做什麼來增加營運。
因此，對於企業主來說，刺激員工具備好奇心及提升績效的動力，是非常重要的一個環節。但即便有好奇心，也還是需要懂得如何應用數據，以下簡單分享可以使用數據的步驟：
提出問題：每次看數據前，先想好自己今天有什麼目的，是想要提升業績？還是改善團隊工作效率？拆解問題：試著問自己，當前業績或效率的不理想，可能的原因有哪些？
蒐集數據：這些原因的背後，是否有數據可以佐證？這一步非常重要，因為想要在組織推動任何事情，有數據說服力才會高。分析數據：當我們找出數據之後，可以整理成圖表，幫助我們更容易閱讀並找出問題。提出方向：當我們透過圖表找出問題後，就有機會提出優化精進的方向，但這階段先不用擬定太完整的內容，因為後續還有其他必須考慮的因素。
分享資訊：前面準備工作做好，就可以在周報、月報或專案會議上提出來分享給其他相關人員，這時候要記得，整理的圖表要淺顯易懂，讓想要溝通的對象能夠理解我們要表達的，後續才容易被採用。規劃方案：獲得相關人員的許可後，才會開始真正投入規劃方案內容，。蒐集回饋：必須開始關注執行後的表現，無論是透過當事人或是其他關係人，都能讓我們了解計畫的推動是否有需要改善的地方，而這就又回到前面提到的，必須要有好奇心，進而思考如何精進。
以上，是關於企業想採用數據做改變時，可以採取的一些步驟，這也和管理上常談到的PDCA循環非常類似，只有不斷精進，企業才能保持競爭力，在變動環境中持續成長。
【2025/03/25 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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