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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-05-09】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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移工升格中階人力 須提撥舊制勞退金
勞青處長表示，事業單位若已無舊制退休金專戶，需向公司設立地的主管機關申請設立勞工退休準備金專戶，每月提撥勞工薪資總額2%至15%，並於每年底預估未來一年符合退休條件勞工所需退休金，達到足額提撥，而在計算前述金額時，也必須將中階技術人力納入計算範圍，才符合法令規範。
由於移工「升級」中階技術人力後，將不再有工作年限限制，年資有可能符合勞基法退休要件，包括退休金計算在內，均與本國籍員工相同。勞動基準法第53條規定，符合工作15年以上年滿55歲、工作25年以上、工作10年以上年滿60歲等三項條件之一得自請退休。需留意的是，移工轉任中階技術人力後，工作年資應從「受僱日」起算，非僅計算轉任後年資。
舊制勞工退休金計算標準，依第55條規定，按工作年資計算基數，每滿1年給與2個基數，超過15年年資，每滿1年给與1個基數，最高以45個基數為限。未滿半年以半年計，滿半年以1年計。退休金計算基數標準，係指核准退休時一個月平均工資。
勞青處舉例，某公司104年起聘僱移工，113年初將其轉任為中階移工，該名勞工年資已具有10年而非轉任後1年，而若該勞工工作至120年，因已滿55歲且在同一事業單位工作15年，符合勞基法退休要件，於其退休前一年必須估算所需退休金，勞工在120年退休時，退休金必須以16年工作年資基數計算，即31個基數(15*2+1*1=31)。
【2025/05/08 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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衛福部：多元人力交錯 引入外籍中階
立法院社福及衛環委員會8日邀請衛生福利部就「長照2.0執行情形檢討及3.0未來規劃」進行專題報告，並備質詢。衛福部次長呂建德表示，針對長照3.0計畫，他表示目前計畫已送行政院待核定，長照3.0有3大重點，包括醫療與長照結合（PAC急性後期照護、大家醫計畫）、積極賦能助長輩改善照顧等級，以及安寧善終。他也進一步說明大家醫計畫要讓照顧盡可能提供到居家，包含居家照顧、在宅醫療等內容。
他指出評估量表確實非常多，不過就個案本身，病程在不同階段也會有不同變化。針對長照人力問題，他表示長照3.0有3個主要策略，其一是薪資跟勞動條件改善，其二則是引進輔具減少人力負擔（如機構洗澡機使用），其三則是對照服員分級，區分資深、中階、部分工時等，採用多元人力的交錯分工策略。
若財政上允許，針對薪資部分會全力推動，他也指出長照實施以來，居服員人數大幅增加、平均薪資也大幅增加，顯示這是有前景的產業。除了薪資提高留用本國勞工，也向新南向國家加強引入中階技術人力，讓住宿型機構聘僱中階移工和畢業僑外生，以補足住宿型機構夜間人力缺口。也了解民間疑慮，針對居服員部分目前沒有開放。
至於住宿型機構量能不足的問題，呂建德說明，已經有針對49床以下小型機構銜接在宅醫療的計畫，未來長照3.0，49床以下機構也是生力軍，為建構10分鐘照顧圈需要將之納入，未來會加強這部分的補助跟輔導。
【2025/05/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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急單湧現 4月出口連18紅…勁揚近三成優於預期
財政部8日公布4月出口486.6億美元，寫歷年單月次高，年增29.9％、遠優於預期，為連18紅，主要受惠於美國暫緩對等關稅後，出現新一波拉貨狂潮，急單接續湧現，加上AI商機催化，4月出口呈現淡季不淡。
展望5月，財政部統計處長蔡美娜坦言「很難預估」，主因美國對等關稅雖有90日豁免期，但外界認為10％基礎關稅跑不掉，目前看到業界拉貨積極、釋放急單，若中性看待美國關稅政策，估5月出口值落在429至448億美元，年增15％至20％間，將連19紅。
綜合全球景氣走向與AI發展前景，蔡美娜預估，今年上半年出口值創下歷年同期新高的機率相當高，但受到提前拉貨干擾，全年外銷可能會出現「反季節」走勢，也就是上半年淡季不淡，下半年也許旺季不旺，成長率也會跟著開高走低，上半年高揚，下半年轉向低緩。
蔡美娜指出，4月出口不僅連18紅，增幅也是2021年12月以來不含春節月份的最大增速，帶動前四月出口規模1,782.3億美元，創歷年同期新高。4月進口表現同樣亮麗，規模414.6億美元，同寫單月次高、年增33％，尤其積體電路、資通產品等貨類進口表現相當不錯，半導體設備購置也大幅成長。
蔡美娜分析，AI商機仍受矚目，國際間主要雲端服務供應商在AI基礎建設的軍備競賽並未停歇，可持續催化AI相關應用商機；同時國內半導體業者具競爭優勢，可有效維繫外銷動能。
【2025/05/09 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業贈禮券、服務 要列收入
財政部國稅局提醒，企業在銷售商品或提供服務時，若額外附贈禮券、消費積點、保固等服務，即使這些項目是免費贈送且未立即履行，仍屬於整體交易一部分，相對應收入須在銷售當下認列，不能延後處理，若未申報恐面臨補稅與罰鍰。
國稅局官員表示，這是實務上常會碰到的財務、稅務不一致情況，企業在處理稅務時應特別留意，以免產生漏稅。
官員解釋，根據國際財務報導準則（IFRSs），企業的財會處理上，對於保固服務這類未立即履行的項目，允許估計其價值並列為「遞延收入」，等到實際提供服務時才認列為收入。
不過在稅務上，這種處理方式並不被接受。官員說明，因為從稅法角度看，企業在提供商品或勞務的當下，就已經完成一筆包含附贈服務的交易，附加的保固雖未即時履行，但仍屬交易收益的一部分，因此應與主要交易一併在銷售時入帳，不得遞延。
國稅局呼籲，企業應建立正確的會計與稅務觀念，如對申報內容有疑義，也可主動洽詢所屬稽徵機關，釐清財務會計、稅務處理常見的差別，以保障自身權益，避免誤踩法規紅線。
【2025/05/09 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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駕馭AI工具 別被幻覺騙
人類發明各種工具，是為了彌補人類生理的限制，減輕我們的勞力付出，例如：汽車延伸我們出行的距離，望遠鏡讓我們看得更遠，這些工具，都為了延伸輔助人類各種器官能力，但我們仍透過其他方式，包括跑步、游泳、打球來鍛鍊自己的體能，我們不會因有各種機器工具的幫忙，就讓自己雙腿、視覺、聽覺各種器官頹廢退化。
因此，鍛鍊腦袋仍得自己來。AI無法取代我們的大腦，是延伸輔助我們大腦的極限與不足，我們仍得不斷學習與思考，才有更好的能力來駕馭使用AI。
AI誕生至今才兩年，現在已經有了「AI幻覺（AI Hallucination）」這個新名詞誕生。AI幻覺是指人工智慧系統在生成內容時，因訓練資料的限制或提問時提示詞的模糊，或是我們給AI餵養了不實資料與其他種種原因。AI會一本正經地告訴你一個錯誤的答案，讓你信以為真，結果根本是在胡說八道。
這些資訊可能看似合理，但實際上是錯誤、誇大或根本不存在的。這些誤導性資料造成的「AI幻覺」，會讓我們對真實世界產生誤判，真假難辨，所謂的「造謠一張嘴，闢謠跑斷腿」，以後會造成各種信任危機，商業危機等，社會就混亂了。
使用AI的倫理與法律，有待建立，科技與人性的平衡將會是我們須面對的重要課題。AI提供很多資料，但這些資料不能變成上班族的知識與智慧。自己仍得有能力辨識與消化。
【2025/05/06 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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