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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-05-21】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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農業部允諾協助溝通 盡力縮短時程
勞動部先前公告藍領外國人工作資格及審查標準，農業移工除總員額由1萬2千名擴增至2萬名外，新增芽菜、草皮，以及調整食用菇蕈、種苗（水稻育苗）生產規模，鬆綁雇主申請條件。立委表示，農業與其他行業別不同，對勞動力有季節性的需求，但農民向農業部提出申請獲准後，依程序還要向勞動部提出移工申請。立委請農業部主動與勞動部協調如何加速申請流程，不要讓行政斷鍊，以致得等上兩、三個月才有移工進來，辜負政策開放的美意。
陳駿季指出，即使農業移工員額增加，但若審查速度緩慢，農民季節性的人力需求就無法被滿足。以農業部的立場，在核發資格認定函時一定會壓縮審查的時間，不過勞動部有自己的程序。他會親自向部長洪申翰建議將農業單獨做審查，無論人數、案件多少，定期審查，加快速度。陳駿季指出，會先釐清有無涉及修法的部分，農業部會盡全力協助，儘速處理。
立委也提到，各界對農業移工新制有諸多期待，但開放項目越來越多，框架很大，農業部仍要持續觀察，有人力需求的農民是否都能提出申請，不要看得到卻吃不到。
根據農業部審查農糧工作申請引進外籍移工之雇主資格認定作業要點，申請人應檢具農民身分證明文件、設立證明文件、土地合法使用證明文件、國內員工人數總表，以及每筆土地一個月內現場彩色照片等資料，照片包括外部全貌及內部栽培實際生產情況，並註記土地地號、拍攝日期及種植作物類別。
若為租用土地進行生產，租約效期應自申請日起達3年以上期間；未達3年者，契約須記載申請人具優先承租權或續租權，並於租賃契約續約或異動後主動提供新約備查。審查經符合資格者，農業部核發資格認定函，效期為90天，由申請人向勞動部提出移工引進申請。
【2025/05/20 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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回收業移工開放申請環境部QA釋疑
環境部19日發布審查廢棄物及資源物回收處理工作申請移工的雇主資格認定作業要點，同時也針對作業要點草案預告期間蒐集的意見與疑問，彙整了一份常見問答集。除說明小型回收業者的適用規定，也提供尚未開放的再利用機構相關建議。
勞動部新增雇主可聘僱外國人從事「審查廢棄物及資源物回收處理工作」，環境部發布作業要點後相關申請正式啟動；包括無製造業雇主資格，並已完成登記或取得許可的應回收廢棄物回收業、處理業和公民營廢棄物處理機構都可提出申請。
環境部說明，依據「應回收廢棄物回收處理業管理辦法」規定，應回收廢棄物處理業，不論規模大小皆應完成登記；而應回收廢棄物回收業部分，除了廢機動車輛回收業一律必須登記，其他回收業者則是達一定規模（回收貯存廠（場）土地面積達1千平方公尺以上），應完成登記。
因此較小型的回收業者未必會向環保機關辦理登記，部分縣市則對於都市中從事回收工作的小型業者另訂地方性的規範，如臺南市與高雄市就針對未達一定規模的資源回收站，訂定自治條例加以管理。
針對這類型業者是否能辦理登記以符合此次的開放資格，環境部說明，依據「應回收廢棄物回收處理業管理辦法」規定，未達一定規模的業者仍可適用該辦法並依規辦理登記和申報，因此未達一定規模的回收業或資源回收站，在完成回收業登記之後，才符合此次申請資格。
環境部也特別說明，本次開放回收業、處理業及處理機構引進移工，是在場（廠）區從事廢棄物貯存、分類、拆解、分選、搬運、移動、裝卸、破碎、篩分或與其有關的體力工作，非直接外出做回收。針對是否能調派移工外出作業或至其他同法人廠區作業，環境部則強調移工工作地點會載於勞動部核發的招募許可函，以申請者申請的工作廠場為主，僅限於申請時的工作場所地點。
【2025/05/20 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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114年起 勞檢單位法遵訪視時發送雇主
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，為促使事業單位自我檢核，114年起，要求各地方政府勞檢單位在辦理勞動條件法令遵循訪視時，將「事業單位同工同酬檢核表」一併送給雇主參考，目前已發送給6千多名雇主。黃琛維指出，由於有雇主反映不清楚該表題項的意思，因此日前修正「事業單位同工同酬檢核表」，除部分文字修正外，增加附件說明「題項設計」，讓事業單位更能清楚了解檢核項目的意思，新的檢核表已於5月初發函給各地方政府勞檢單位。
依據「事業單位同工同酬自我檢核表」題項設計說明指出，為協助事業單位落實性別平等與同工同酬原則，勞動部參考相關研究成果，設計完成「事業單位同工同酬自我檢核表」，供企業作為內部檢視與改善的工具。目前我國企業在推動同工同酬制度時，常面臨多項困難，包括性別平權意識不足、對同工同酬概念認識模糊，以及工資保密制度導致受僱者難以知悉是否遭遇薪資歧視等問題。
檢核表共分為五大題，其中第二大題針對「工資給付標準」進行說明與設計。勞動部指出，若企業能明確告知受僱者薪資項目、計算方式與加給依據，不僅有助於提升薪資制度透明度，也有助於縮小性別薪資差距。
勞動部建議事業單位應明確劃分各職位工作內容，進一步檢視是否對男女員工採取一致工資給付標準。制定工資時，相關考量因素應與業務需求有關，且不得因性別或性傾向設定不同調薪標準。企業若能公開工資給付標準，也有助於預防與減少同工不同酬的情形發生。
【2025/05/20 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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守護職場勞工健康 勞動部提供中小企業免費諮詢
為守護職場勞工健康，勞動部自103年起積極推動「勞工健康服務制度」，要求勞工人數達50人以上之事業單位依法配置健康服務人力，並針對中小企業提供免費或部分經費補助，由專業團隊提供臨場健康服務。根據統計，配置健康服務人力之事業單位從103年的1,425家，成長至113年已達10,338家。
勞動部說明，勞工健康服務制度係基於「預防重於治療」的理念，由醫護及職業衛生人員進入職場，評估可能危及勞工身心健康的作業環境風險，提供專業建議與諮詢，並主動採取預防措施。不僅符合法令規範，也展現雇主對勞工福祉的重視。
為協助資源相對有限的中小企業，勞動部透過「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」，自109年至113年共補助近2萬家次，投入經費逾7億3千萬元，照護勞工人次超過140萬。經113年追蹤中小企業臨場服務補助實施情形，近9成企業認為勞工健康服務人員臨場提供服務，有助於勞工自我健康照護及工作相關疾病預防。
勞動部強調，面對少子化及高齡化之趨勢，確保安全健康的勞動力，是提升企業競爭力最好的投資，勞動部將持續提升勞工健康服務品質與量能，也請中小企業多加運用免費諮詢及輔導資源，如有需求可洽詢財團法人職業災害預防及重建中心（免付費諮詢專線0800-068-580）協助。
【2025/05/20 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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公司送員工端午禮品能拿來抵稅嗎？
端午節將至，不少企業陸續採購禮品犒賞員工，但財政部國稅局提醒，公司買禮品是否能申報進項稅額、送出時是否要開發票，端視禮品的購買用途與入帳方式而定，企業應事先釐清稅務規定，避免因處理不當而被補稅甚至受罰。
國稅局表示，若企業在購買這些禮品時，一開始就是明確用來酬勞員工，並已用「員工福利費」等正確科目入帳，而且在報稅時未將進項稅額申報扣抵銷項稅額，則這類支出不需被視為對外銷售，不必再開立統一發票，稅務上可從簡處理。
但若企業原本購買貨物的用途是供本業使用或作為存貨銷售，在帳務上列入「進貨」或其他業務相關費用，且當時已申報該筆進項稅額作為扣抵，後來再把這些貨品轉作為員工禮品，就屬於變更用途，應依規定視為銷售行為處理，也就是說，公司需按當時的市價，自行開立一張「買受人為自己」的統一發票，並報繳對應的營業稅。
同時，該自行開立的發票，其扣抵聯必須截角或加蓋「作廢」戳記，不得再申報扣抵。這是為了防止企業重複申報進項稅額造成稅損。
國稅局強調，端午節等節慶期間，企業贈送員工禮品已屬常見，但營業人應特別留意該批貨物的入帳方式及稅額處理，若原本已抵稅，改作非營業用途時就必須視同銷售處理並補稅，否則未來若經稽核查出，除了補稅外，還可能被處以罰鍰，得不償失。國稅局呼籲，企業內部財會人員及負責報稅的單位，節日前可主動盤點相關交易與用途，並依規定妥善處理進項與銷項稅額，既保障權益，也避免日後產生稅務風險。
【2025/05/21 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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