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    ●  藍領移工退休制度 監察院要求檢討

    ●  長照3.0將上路 擴大外看家庭服務

    ●  就服法46條修正案配套延宕 失能雇主協會抗議

    ●  泰辦勞工處啟用臨時FB帳號

    ●  報稅倒數 110萬戶未申報
 

【2025/06/19 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................

長照3.0計畫預計於115年啟動，衛生福利部6月19日於行政院會進行「長照3.0規劃」專案報告。衛福部表示，現行制度下，聘有外籍看護工的家庭需自費才能使用社區性長照服務，基於促進被照顧人社會參與，未來在核定額度下將放寬使用社區照顧，並擴大夜間等場域外籍中階技術人力進用。
 
長照3.0以「健康促進」、「醫療照顧整合」、「積極復能」、「提升機構量能」、「強化家庭支持」、「導入智慧照顧」、「落實安寧善終」及「人力專業發展」等八大目標為策略主軸，包含「社區共融照顧圈」、「醫療長照無縫接軌」、「擴大服務對象」、「強化中重度照顧」、「住院照顧鬥跤手」、「智慧照顧」、「落實安寧善終」、「充實照顧人力」等特色。
 
長照司長祝健芳進一步說明，在「社區共融照顧圈」方面，過去聘僱外籍看護工的家庭需要自費，才能使用日照中心、家庭托顧等一對多社區照顧服務模式，未來在原核定額度內，放寬聘有外看家庭使用社區照顧服務，增加長輩社會參與的機會，延緩失能。
 
30至64歲失智症盛行率為1.19%，部分個案合併失能，確實有長照服務需求。祝健芳表示，目前僅50歲以上失智症者可使用長照據點的預防性服務，長照3.0打破年齡的界線，49歲以下只要是失智確診個案，也可使用共照中心，以及參與失智據點中延緩失智、認知促進的活動。
 
新修正長照給付辦法中，擴大長照給付，納入年輕型失智症者以及急性後期整合照護計畫（PAC）對象，放寬未滿50歲失智症且失能者的申請資格，及早介入提供協助，此項措施將於115年1月1日起施行。
 
「充實照顧人力」則包含優化照服員勞動條件、擴大外籍中階技術人力進用，以及照顧分級派工等三內容。祝健芳指出，目前僅住宿機構可聘用中階人力，未來會針對夜間照顧以及本國照顧服務員不願服務的場域，研議放寬讓中階人力協助，解決人力的問題，非屬核心照顧的項目，放寬由非長照人員執行，減輕人力負荷。

針對立法院於2024年12月底通過的《就業服務法》第46條修正案，至今實行細則尚未公告，勞動部長洪申翰堅持延宕到7月底才上路，社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會表示強烈抗議與深切不滿。
 
失能雇主協會19日發生聲明指出，《就業服務法》第46條修正案原本立意良善，開放80歲以上長者或70至79歲患有癌症二期以上者免經巴氏量表評估即可聘請外籍看護，旨在減輕高齡及重症家庭的照顧及陪伴上的人力負擔。然而，時至2025年6月，勞動部未能完成相關配套措施，甚至百般拖延，預計延至7月底才實施，導致家有長輩、有照顧陪伴需求的家庭已苦候6個多月，引頸期盼的盼望卻屢屢落空。
 
針對勞動部與衛福部質疑，「修正案開放後恐造成外籍看護供需失衡」，協會指出，透過訪談印尼業者，5家均表明當地失業率高、薪資水準低，且台灣具備全民健保、語言門檻低，等待與訓練期較其他國家短，使台灣成為印尼看護工首選。顯見供給實無短缺跡象。
 
此外，洪申翰屢次強調的外籍看護傾向選擇輕症個案，避開真正需要照顧的重症家庭(避重就輕)，對此，協會強調，事實上這在目前尚未讓長者免巴氏量表，就已經是常態。而這亂象是勞動部的規定一味往移工權益偏重所導致，而非長者或是輕症者造成的。勞動部應該要加強的是外籍看護必須履行工作契約的規範，並且應限制轉換雇主次數及原因，而非限制長者聘僱。失能雇主協會建議，勞動部盡快推動免評巴氏量表的施行細則，應明確公布「雙軌分流」方案，並公開徵求民間意見以確保公平性。同時，應加強外勞合約執行監督，考慮設立罰則或獎勵機制，鼓勵服務重症個案。

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【2025/06/19 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................