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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-06-25】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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高溫假規劃？洪申翰：現階段採分眾保護勞工
邁入夏季，氣溫逐漸攀升，氣候變遷影響加劇，高溫時間增加，也增加勞工作業面臨熱危害的風險，近期也有立委提議增訂高溫假，外界也關注勞動部的規劃。對此，勞動部長洪申翰表示，現階段先採分眾的保護勞工措施，針對不同情境、風險採取不同預防措施。
勞動部23日舉辦高氣溫熱危害預防觀摩會，勞動部長洪申翰被問到外界關注的高溫假規劃，他表示面對氣候變遷下高溫熱危害風險的重要指標之一是暴露程度，戶外工作者和室內辦公職員暴露在高溫下的程度不同，風險也不同，此外還有地區、時段等差異。
因此可能需要討論一體適用的全面高溫假是否適合全體勞工，比方在辦公室工作的職員若暴露程度較低，要求他一定要放假也會覺得奇怪。所以現階段勞動部先將不同類型勞工的保護做好，不同的職場和作業情境存在不同風險，也需要不同的預防方式。
比如營造業勞工高溫熱危害風險高，需要特別應對；農業工作者、學生的情況也需要考慮其情境與預防方式。因此勞動部現階段先採分眾做法把勞工朋友保護好，至於未來是否實施一體適用的高溫假，社會需要更細緻的討論及評估。根據衛福部統計，近來國人熱傷害就診人數呈增加，5月就診人數超過去年一倍；6月截至22日為止，就診人次總計457人次，雖然尚未超過去年同月的748人次，但也超過去年的6成。
【2025/06/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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5月失業率3.3%創25年同月新低
根據主計總處統計，5月失業率3.3%為近25年同月最低；經季節調整後的失業率3.34%，也是24年半以來最低。今年1至5月失業率平均為3.32%，較上年同期下降0.04個百分點。
觀察各類失業原因人數增減，「對原有工作不滿意」減少2千人，「工作場所業務緊縮或歇業」減少1千人，「季節性或臨時性工作結束」減少1千人。其中因業務緊縮或歇業而失業者降至9.6萬人，是近1年多來最低。
5月就業人數為1,161萬1千人，較上月增加6千人。按行業來看，工業整體增加7千人，其中製造業和營建工程業各自都增加3千人。而服務業整體就業人數減少2千人，其中增加較多的行業包括批發及零售業2千人、住宿及餐飲業2千人；而醫療保健及社會工作服務業、支援服務業、專業、科學及技術服務業則都減少3千人。
5月失業率和失業人數下降與關稅拉貨效應的關聯，雖然無法直接從上述統計斷定，不過90天關稅豁免期確實帶動出口，據財政部5月進出口貿易初步統計，5月出口517.4億，創歷年單月新高，較上月增6.3%、較上年同月增38.6%。
不過外界擔憂的關稅效應，在目前的拉貨潮過後是否逐漸浮現，仍待觀察（且勞動指標屬景氣指標中的落後指標）。另外，臺灣失業率受季節性因素影響，邁入畢業季，畢業生投入尋職行列，也將使失業率升高。
【2025/06/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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經濟部啟動AI新秀計畫 培育應用人才
面對AI浪潮加速來襲，企業不只需要開發技術，能將AI真正落實於場域的應用人才也格外關鍵。產發署「AI新秀計畫」透過一年的培訓課程，目培育具備實務操作能力、能即時投入產業的AI應用即戰力。
訓練內容採實作導向設計，並分為三階段。第一階段為產業專業培養，為期4個月，協助學員建立各行業背景知識，理解實務挑戰與應用需求。第二階段為AI應用實作訓練，共計4個月，以模擬場域進行實地操作學習，強化AI應用實作能力。第三階段則為4個月的企業實習，目標使學員運用AI技術協助解決實際問題。
產發署說明，完成訓練後，學員將進入企業服務至少2年，協助推動AI落地與智慧化升級。為降低學員經濟壓力，該計畫由政府全額補助訓練費用，學員無需自費，並提供學習獎勵金：訓練期間每月新台幣2萬元、實習期間每月3萬元。詳細資訊可至「經濟部產業人才發展資訊網」（ https://www.italent.org.tw/ ）查詢。
經濟部表示，AI新秀計畫的推動，目的在於建構從學校銜接產業的完整培育路徑，協助青年掌握AI應用技能、快速接軌職場，也協助企業解決AI導入的人才缺口，強調「學得會、用得上、留得住」，透過系統化訓練與場域實作，推動台灣產業升級與國際競爭力。
【2025/06/24 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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鼓勵企業培育青年 勞動部補助訓練費最高5.4萬元
為提升青年朋友的工作技能，累積職場實務經驗，勞動部針對15至29歲缺乏工作經驗或專業技能的青年，推動青年就業旗艦計畫，鼓勵企業依職務需求規劃3至6個月的工作崗位訓練，先進用後培訓。根據統計，該計畫近3年每年平均約2,500家企業參與、訓練1.4萬名青年。
勞動部勞動力發展署說明，青年就業旗艦計畫全年度開放受理，訓練每位青年最高補助企業5.4萬元訓練費，企業藉此培訓青年可補充人才需求，青年參與訓練則可順利接軌職場，提升專業技能，歡迎有意願參與計畫的企業或青年朋友，至「青年職訓資源網」（ https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/Main/Index1 ）查詢，或洽詢免付費客服專線0800-777-888，由專人提供服務。
【2025/06/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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防疫補償7/1停止受理 衛福部籲儘速辦理
衛福部指出，自COVID-19疫情於109年爆發起，政府為鼓勵民眾配合防疫措施並遵守隔離或檢疫規定，針對經衛生主管機關認定需接受隔離或檢疫者，及其照顧生活無法自理之受隔離或檢疫者而請假之家屬，提供每日新臺幣1,000元的防疫補償，確診者本人不得請領防疫補償。申請期限原為自受隔離或檢疫結束之日起2年內可申請防疫補償。
自109年6月17日起，「中華民國國籍」或「持有我國居留證」得請領防疫補償，「無居留證」之非本國籍人士、大陸地區人民、香港或澳門居民「不得」請領防疫補償。來臺工作的外籍移工持有有效居留證，亦符合申請資格。
「中華民國國籍」或「持居留證」之受隔離或檢疫者或照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者，仍須遵守防疫規定，隔離或檢疫期間，均未違反隔離或檢疫相關規定、未違反中央流行疫情指揮中心所實施防疫之措施、未支領薪資及未領有依其他法令規定性質相同之補助者，才符合防疫補償請領資格。 審查未通過原因包括：非隔離或檢疫者、違反檢疫或隔離規定、重複請領、資料不齊或逾期未補件等。
衛福部說明，在112年6月30日條例施行期滿前，符合防疫補償申領資格，卻來不及在受隔離或檢疫結束之日起2年內申請者，可於114年6月30日前提出申請，114年7月1日零時起不再受理。
我國自111年10月13日實施邊境0+7入境管理新制，即入境者免除居家檢疫，改採「7天自主防疫」；111年11月7日起接觸者全面採行「7天自主防疫」，不再開立居家隔離通知書。「自主防疫」對象，人身自由未受到限制，故不得請領防疫補償。衛福部提醒，符合防疫補償申請條件者儘速至「防疫補償申辦系統」申請（網址：https://swis.mohw.gov.tw/covidweb/ )，逾期系統將關閉，屆時不再受理。如有疑問，可洽當時受隔離或檢疫所在地之鄉（鎮、市、區）公所。
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