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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-06-24】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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勞動部啟動高溫熱危害專案勞檢
勞動部長洪申翰指出，隨氣候逐年飆升，高溫熱危害風險也持續上升。過去幾年熱急症每年約在2千5百人上下，去年急遽上升到4千人左右。過去5年有10件因熱疾病致死的重大職災（5件來自營造工程），平均每年可能有2位勞工會死於高溫熱危害帶來的熱疾病。
職安署長林毓堂進一步說明勞動部4大策略，法制面針對「職業安全衛生設施規則 」，過去雖已明訂戶外作業的高溫熱危害預防措施共9大項，但落實率亟待提升。原因包括過去採取通知限期改善，複查未改善才有3萬至15萬元罰鍰的做法，裁罰和勞檢次數不成比例。
4大策略還包括更新指引；強化跨部會、地方政府合作；以及公私協力，提升改善率及監督檢查效能。今年7至8月將開始試辦追蹤查核機制，勞檢員在一般檢查看到的缺失，通知事業單位一定期間內改善，並將改善情形回傳給勞檢機構，未回傳或未改善就一定會列入複查，複查未改善可處3至15萬元罰鍰，今年試辦預計1千場次，也藉此提升改善率而不只是拉高檢查率；明年規劃再跟專業團體合作擴大場次。
林毓堂也進一步說明，「高氣溫作業熱危害預防指引」修正重點：包括擴大適用對象，明確說明並非只局限於營造業，而是適用各行業，事業單位所有工作者（勞工、自營作業者、派遣勞工）。配合去年8月增訂的設施規則第303條之1規定，提醒雇主在熱危害風險達最高等級時（第4級），即應設置必要的降溫設備及休息場所，既是落實指引，也是勞檢的參考依據。以及優化高氣溫作業防護資訊網，更新頻率提高每小時更新1次。
同時也增訂具變動性、臨時性作業（外送員、舉牌工）、特殊作業樣態（如高空電塔維修、道路施工等）的防護措施或降溫措施及休息場所設置方式；並提供遮陽、降溫設施、休息場所及個人防護器具等的圖示及說明。職安署表示，雇主依規定應視狀況提供飲水、調整作業時間、提供陰涼休息場所等防護措施，違反規定經通知限期改善而未改善者，可處3萬至15萬元罰鍰；當戶外熱危害達最高風險等級時，而未提供遮陽及降溫休息設備者，可立即處3萬至30萬元罰鍰。
【2025/06/23 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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職安法草案送政院審查 文字修正中
勞動部指出，我國職業災害發生原因，營造工程職災占比最高，而工程業主獲取最大利潤，投資工安成本卻過低，且其中層層轉包交付承攬，責任不明，風險由下包廠商及勞工承擔，故這次職安法修法重點從源頭要求一定規模以上之工程業主於交付規劃、設計及施工時，應先分析潛在危害，採取預防作為及編列安衛費用，如果業主將工程分別交付不同專業廠商施作，須指定其中一廠商負統合管理責任，而各級承攬人均應配合辦理承攬管理防災措施。
現行職安法罰鍰為3萬元到30萬元，由於處罰金額太低，屢遭外界詬病，未能起嚇阻作用，這次修法將罰鍰上限提高5倍，變成3萬元到150萬元，同時也提高刑事罰刑期及罰金；未來也會明確對外公布遭職安法裁罰的事業單位名稱，在公布事項增列處份日期、違反條文及罰鍰金額。
同時，社會關注職場霸凌議題，經參考各國法制並綜合各界多數專家及團體代表意見，這次修法特別增訂職場霸凌防治專章，除明確職場霸凌定義、要求事業單位訂定防治措施，當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，則須立即採取有效適當措施外，並規範明確之通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定。
這次修法增訂事業單位依規模制定防治措施，勞工人數10人以上應設立申訴管道，勞工人數30人以上應訂定職場霸凌防治措施、申訴及懲處規範，並公開揭示。雇主接獲被霸凌勞工申訴時，應於中央主管機關指定之網站登錄；經調查認定屬職場霸凌成立之案件，亦應將處理結果於該網站登錄之。
草案規定，雇主未依規定採取防治措施，將處3萬至75萬元罰鍰；若違規導致勞工罹患職業病，罰鍰提高至3萬至150萬元；雇主知悉霸凌事件卻未妥善處理者，視情節輕重處罰。鑑於外界對最高負責人為職場霸凌行為人應予處罰多有共識，針對最高負責人經認定有職場霸凌之行為者，將處新臺幣1萬元以上100萬元以下罰鍰。
職安署長林毓堂表示，職安法草案5月已送行政院審查要，求法條文字敘述應明確，職安署目前正在做法制文字修正，之後將送行政院業務處提報行政院會，行政院會通過後，這會期送立法院審議。
【2025/06/23 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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助企業穩定人力最高補助50萬元 6/30截止申請
面對高齡化社會與退休潮來臨，企業正面臨人力斷層與經驗流失的雙重挑戰。為協助中高齡與高齡員工順利銜接退休生活、延續職涯發展，勞動力發展署北分署持續推動「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，114年度補助申請將於6月30日截止，歡迎企業踴躍申請，每家企業每年最高補助新臺幣50萬元。
北分署說明，「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」補助企業運用外部專業資源，協助年滿45歲以上、具一定年資的中高齡員工，或年滿63歲的高齡員工，透過一對一諮詢、職涯講座或再就業輔導課程，提前規劃退休後的生活與職涯轉銜。
北分署指出，每家企業每年最高補助新臺幣50萬元，項目涵蓋講師費、行政費、場地與教材等支出。113年北分署已協助21家企業為員工量身規劃退休準備，協助釐清生涯方向，促進延後退休或再就業的意願，進一步穩定企業人力與工作氛圍。
北分署說，有意推動中高齡友善職場的企業可至「45+就業資源網」（ https://45plus.wda.gov.tw ）查詢，或洽北分署銀髮人才資源中心（02）7730-8878，由專人提供諮詢服務。
【2025/06/23 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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私人借貸收利息 要稅
財政部國稅局提醒，民眾若因私人借貸關係而收取利息，該筆金額依法屬《所得稅法》規定「利息所得」，應併入當年度綜合所得總額申報，並繳納綜所稅，若未據實申報，經查獲後將補稅並加罰，勿心存僥倖。
舉例來說，阿文與小朱（化名）為好友，小朱因投資失利急需資金，故向阿文借1,000萬元，雙方簽訂借貸契約，約定年息5%，小朱在2023年實際支付利息50萬元給阿文，阿文辦理當年度綜所稅申報時，並未將這筆利息列為所得，經國稅局查獲後，依法補稅並處以罰鍰。
國稅局指出，利息所得範圍不限銀行存款所生利息，只要是個人從他人收取資金報酬，包括親友借貸或其他形式的債權關係，都屬應稅範疇，近年民間借貸頻繁，許多民眾未注意申報義務，容易違法而不自知。國稅局提醒，若有漏報情形，在未經檢舉、未被稅捐稽徵機關調查前，自行向所轄國稅局補報、補繳所漏稅額，可依《稅捐稽徵法》規定免罰。
【2025/06/24 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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報稅倒數計時 財政部提醒民眾盡速申報
財政部表示，113年度所得稅結算申報至6月30日截止，請尚未完成報稅的民眾，儘早透過網路申報系統及多元繳稅管道完成報稅。各地區國稅局6月24日至27日及6月30日，每日中午提供報稅服務，6月30日收件時間延長至晚間7時，有臨櫃報稅需求的民眾，請把握時間至國稅局辦理。
財政部統計，截至6月22日止，113年度綜合所得稅已完成申報件數612萬件（占112年度申報總件數685萬件之89%），其中採用網路申報件數537萬件、稅額試算件數72萬件，兩者合計件數609萬件，占已完成申報件數之99.5%。113年度營利事業所得稅已完成申報件數103萬件（占112年度總申報件數109萬件之94%），112年度未分配盈餘申報61萬件。
財政部官員說，網路申報認證方式多元，行動電話認證搭配手機報稅快速又方便，申報系統自動試算稅額，且可直接上傳附件，免送紙本，民眾可多加利用。
【2025/06/23 聯合報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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