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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-07-28】
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● 移工若需出國 應留意重入國許可
● 解缺工 勞動部推展中階技術人力
● 鍋爐改用燃氣減少空染 注意防爆安全
● 郭智輝：AI驅動機器人 發展智慧製造
● 因應產業變動 產投方案助提升在職勞工競爭力
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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移工若需出國 應留意重入國許可
配合《入出國及移民法》2023年6月修正，移民署也在當年底修正「外國人停留居留及永久居留辦法」，放寬從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款工作之外國人（藍領移工）得申請多次重入國許可，與其他外國人一致。移工從2024年1月開始，如果有向移民署申請居留、延期居留或資料異動等居留相關事項，即核發其含多次重入國許可之外僑居留證，移工可持憑多次入國。因此移工如果無出國需求，只要在申請延期居留或資料異動時，換發新證就包含多次重入國許可。
如果是尚未換發新證，有出國後再入國需求，依規定仍應於出國前向移民署申請重入國許可，可檢附機票或訂位紀錄，透過移民署外籍移工線上申辦系統，以資料異動方式申請換發新證。若是緊急情況需臨時出國及返國，無法等候換發新證，依移民署資料，可使用線上系統申請單次重入國許可。
至於赴陸港澳出入境是否有其他限制，移民署官員表示相關限制主要基於安全性考量，多針對特定身分，若雇主或被照顧者非屬相關身分應該就沒有限制，但需要考量移工母國與中國之間的簽證規定。
旅行目的地觀光簽證，如國人出國旅遊最愛的日、韓，都能透過該國駐臺機構辦理。日本台灣交流協會就特別針對家庭聘僱的移工和公司聘僱的移工列明簽證申請規定，前者必須與雇主或被照顧者一同赴日觀光、後者僅接受「參加員工旅遊」為赴日目的才能申請簽證。
另外中國國家移民管理局6月12日，新增印尼為240小時過境免簽證適用國。所謂過境免簽，指從中國過境前往第三國或地區，可從24個省60個開放口岸免簽入境，在規定區域內停留不超過10天，停留期間可從事旅遊、商務、訪問、探親等活動。
【2025/07/25 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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解缺工 勞動部推展中階技術人力
根據資料，「移工留才久用方案」自111年4月30日實施至114年6月30日止，實施超過3年，有5萬3,633人提出申請案，其中產業類2萬1,682、社福類3萬1,899人，僑外生52人申請；已通過核准有4萬9,905人，其中產業類1萬9,670人、社福類3萬189人、僑外生46人。
產業類資深移工以製造業核准最多有1萬8,598人，其中越南6,978人居冠，其餘依序是菲律賓5,174人、泰國3,512人以及印尼2,934人；其次是海洋漁撈有887人，其中印尼700人、菲律賓158人、越南24人及泰國5人；第三是農業核准100人，越南籍44人、印尼籍38人、菲律賓14人與泰國4人；營造有51人，泰國27人、越南17人及印尼7人；屠宰核准30人，其中越南17人、印尼11人及菲律賓2人；外展農務有4人皆是越南籍。
社福類資深移工以家庭看護工核准最多已逼近3萬人、有2萬9,288人，其中印尼2萬2,868人、菲律賓4,248人、越南2,059人與泰國113人；機構看護工核准901人，其中越南500人、印尼292、菲律賓106人及泰國3人。此外，46名僑外生多為從事中階機構看護與中階製造工作。
為因應臺灣人口結構改變，產業留才及家庭照顧需求增加，勞動部111年4月起推動「移工留才久用方案」，讓在台灣工作連續達6年以上或累計達11年6個月以上，具有熟練技術的資深移工，以及在我國取得副學士學位以上的僑外生，且具備符合技術條件，雇主可以產業類月薪3.3萬元以上、家庭類2.4萬元以上、機構類2.9萬元以上的薪資待遇僱用，申請轉任為中階技術人力。
雇主若衡量移工技術能力及留才意願後，僱用薪資再提高至產業類月薪3.5萬元以上、家庭類2.6萬元以上、機構類3.1萬元以上，雇主提出申請時，可以免附外國人技術條件證明。雇主申請聘僱中階技術人力，在申請流程及入國後管理事項方面，除《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第23條、第24條及其他另有規定者外，原則上均比照一般移工規定辦理。
【2025/07/25 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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鍋爐改用燃氣減少空染 注意防爆安全
勞安所說明，鍋爐為工業廣泛使用之熱能供應設施，為減少空氣污染，部分鍋爐已將燃油設備改為燃氣設備，然而作為鍋爐燃料的燃氣，例如天然氣(NG)、液化石油氣(LPG)等，均屬「職業安全衛生設施規則」之可燃性氣體。
依據《職業安全衛生設施規則》第177條及國家標準 CNS 3376-10，相關作業場所必須確認是否因氣體洩漏、滯留，構成爆炸風險，並依風險劃定危險區域範圍。若經判定屬於危險區域，則須使用具備相對應防爆性能之電氣設備，例如電動機、變壓器、連接裝置與開關等，統稱為防爆電氣設備。
根據國內外防爆相關規範，燃氣鍋爐場域所使用之電氣設備，應符合國際標準 IEC 60079 與國家標準 CNS 3376，並進行定期檢查與維護。勞動部勞動及職業安全衛生研究所（簡稱勞安所）建議，事業單位應以風險評估作為依據，劃定危險區域，並依區域等級選擇合適的防爆設備。
選用防爆電氣設備需遵循兩大原則，勞安所指出，首先，防爆設備依據場所危險等級分為0區、1區與2區。0區風險最高，所需防爆能力也最高。適用於0區的設備亦可用於1區或2區，但反之則不可。其次，防爆電氣設備的表面溫度等級不得超過該場所中氣體的著火溫度，且需預留10℃的安全寬限。以天然氣為例，天然氣的著火溫度為482℃，所以選用防爆電氣設備最高表面溫度，應以不超過天然氣著火溫度之設備。倘若無法查得燃氣之物質資料，則應諮詢專家建議，並確認該物質之溫度等級後，方可安裝合適之防爆電氣設備。
防爆設備的施工品質對其功能影響甚大，勞安所提醒，事業單位應委託具專業技術與經驗之合格廠商進行設備安裝。同時，也需強化員工教育訓練，確保操作人員瞭解正確程序，並定期檢查設備狀況。另建議配備監控系統，並建立危險區域管理制度，全面提升職場安全防護。
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郭智輝：AI驅動機器人 發展智慧製造
工商協進會7月25日會員大會，邀請經濟部長郭智輝進行專題演講。在少子女化趨勢下，經濟部長郭智輝也提到，未來5年製造業一定會朝向AI搭配機器人的生產模式，除對國內應屆畢業生及在職員工的培訓外，也將引入外籍菁英學生，經過2年培訓後，希望至少服務4年，為台灣企業所用。
郭智輝演講時，點出產業面臨的三大挑戰，包括關稅、匯率及電價。他指出，匯率對進出口都會產生影響。目前國內有將167萬家中小企業，較缺乏匯率避險能力，經濟部已啟動「協助產業因應匯率變化任務小組」，協調8家公股銀行及多家民營銀行網站設置避險服務專區協助中小企業，近期也和金管會銀行局及國內銀行開會，希望銀行在現有的法律框架下設計相關套裝產品，協助業者穩定匯率。
對於外界關注的美國關稅稅率，郭智輝說，在8月1日以前就會確定，同時美方也釋出訊息，若各國對結果不滿意，之後還是可以繼續談，將會以不影響國內產業利益為原則進行談判。在所有產業協助方案當中，最重要的是協助產業提升競爭力。郭智輝談到，經濟部鼓勵中小企業生產設備汰舊換新，導入AI應用，未來不必只靠老師傅由經驗判斷，可由AI自動校正，將生產效率提升5%至8%，或更換耗能的老舊機具，可至少提升10%競爭力。另外協調法人機構，降低中小企業上游採購成本。
他還強調，AI是智慧製造的推動力量，在少子女化及缺工的趨勢下，未來5年所有製造業生產，將會由AI搭配機器人，也就是由AI驅動機器人扮演自然人的生產角色，解決找不到現場人員的困境。
研析產業AI人培需求，預估至2027年培訓累計18萬人次，國際人才方面，經濟部規劃2+4方案，招攬菲、越、印度等國際人才，經過2年培訓後，至少留台工作4年，期間生活費及學雜費將由國家負擔。1+2方案對象為本國應屆畢業生，經過8個月訓練及4個月實習，期間學雜費全免，與企業簽約2年，月薪至少達到初階工程師3.8萬元的水準。
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因應產業變動 產投方案助提升在職勞工競爭力
為協助在職勞工強化職場競爭力，勞動力發展署持續推動「產業人才投資方案」，114年下半年預計開辦逾800個班次、提供超過1萬9千個訓練名額，鼓勵在職者善用政府資源、提升專業實力，因應產業快速變動的挑戰。
勞動力發展署說明，本次課程設計緊扣產業發展趨勢，特別納入AI應用、智慧製造、數位行銷、程式設計等熱門職能；熱門課程包含「生成式AI圖像與影音實作」、「Power BI結合ChatGPT數據分析視覺化」、「ESG企業永續與人力資源管理」、「AI社群行銷Canva實戰」等。
勞動力發展署表示，自114年起，每人訓練補助總額度由每三年7萬元提升至10萬元，一般學員八成訓練費用補助，特定身分如中高齡者、身心障礙者等更可享全額補助，凡年滿15歲、具就保、勞保或農保身分的在職勞工皆可報名參加，意者可上「在職訓練網」查詢：https://ojt.wda.gov.tw 。
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