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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-07-29】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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八十歲免評聘看護移工8/1上路 勞動部與衛福部六大配套協助重症家庭優先
針對就業服務法第46條修正條文，新增開放被看護者年齡滿80歲以上或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估，聘僱外籍家庭看護工。相關子法將於8月1日上路，估計將增加10萬健康、亞健康長者申請，恐衝擊重症家庭更難找人或留人。為盡力降低修法對重症家庭的衝擊，勞動部推動六大配套措施，降低新法對重症家庭的影響，但也無法完全避免衝擊。六大配套措施如下：
一、推動輕重分流重症優先：跨部會合作建立「輕重分流重症優先」制度，自免評申請、審查許可、引進移工至聘僱管理，檢附「重症」證明，將「優先」審查處理，一般申請案則依案量依序處理；持有醫療或失能證明者，依照現行制度向所在地長期照顧管理中心提出申請，重症案件原則1日完成本國照顧服務員推介及介紹長照資源，一般案件則為7日；另年滿80歲只附身分證明文件者，則上勞動部台灣就業通網站申請刊登求才資訊，辦理國內求才至少7日。
二、擴大重症多元免評資格：為了讓重症失能者可用現有醫療證明申請外籍家庭看護工，不用再重複評巴氏量表，經多次諮詢醫學團體與長照專家，再次擴大多元免評新增3對象，包括：不分齡癌症第四期以上患者、全癱無法自行下床者及過去1年內曾聘僱看護工或中階看護工者，未來僅需檢附1年內有效證明即可申請，落實簡政便民。
三、重症家庭國內承接最優先：將重症家庭國內承接移工順位列為最優先，同時開放重症家庭可跨業別承接移工，移工只要在核發聘僱許可前，完成補充訓練20小時即可順利轉任。另外重症家庭也透過勞動部直接聘僱聯合服務中心專案辦理「短期、高媒合次數」協助選工。
四、協調來源國增加量能確保品質：勞動部已努力與4個移工來源國協商增加量能與確保培訓品質，並配合輕重分流政策，在文件驗證程序，重症案件維持現行作業日數(約5日)。我國駐外館處也會優先處理重症案件的移工工作簽證申請。
五、補足第一線執行人力：因應新法上路可能增加10萬人的申請量，在處理申請案件第一線行政人力總共增加188人，以落實「重症分流優先處理」，不讓重症申請案產生延宕。
六、擴編預算支持看護家庭：勞動部擴編11.8億的預算，協助重症家庭渡過照顧空窗期提供擴大喘息與短期照顧服務，及製作「外籍家庭看護雇主權益手冊」提供聘僱注意事項及支援服務，並擴大LINE@移點通服務，提供家庭雇主個人化功能，即時推播聘僱移工的重要資訊。
勞動部強調，所有申請案只要符合資格都會審理，只是重症案件因為有照顧需求急迫性，所以優先審查，一般資格案件則視案件量依序處理；不過即便推動這六大配套措施，也無法完全避免衝擊，勞動部與衛福部會竭盡行政部門所能，協助重症家庭照顧權益。
【2025/07/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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外國特專適用租稅優惠 應留意資格
攬才專法第20條規定，未設有戶籍並因工作而首次核准在我國居留，並且符合一定條件之外國特定專業人才，其從事專業工作，或取得就業金卡並在有效期間受聘僱從事專業工作，於首次符合在我國居留滿183日且薪資所得超過300萬元的課稅年度起算5年內，就超過部分部分之半數免予計入綜合所得總額課稅，且海外所得免課徵基本稅額。日前有立委提案將薪資條件由300萬元調降至200萬元，創造更有利的留才環境，立法院初審階段決議將保留協商。
國稅局說明，外籍人才適用這項租稅優惠，依規定須取具勞動部或教育部核發外國特專聘僱許可文件，或持有內政部移民署核發之就業金卡，並同時符合三項條件，包括：一、因工作而首次核准居留。二、在我國從事經認定特殊專長相關之專業工作。三、受聘僱從事專業工作之日前5年內，在我國未設有戶籍且非屬所得稅法規定之我國境內居住之個人。
國稅局表示，「首次」核准居留是指第一次來台工作，即以特殊專長取得就業金卡或外國特專聘僱許可及居留許可，但外籍人士首次來台工作時，如已先申請就業金卡或相關許可文件，考量到主管機關核發作業時間較長，因此另行申請一般聘僱許可，因此有部分情況下，外國人先取得一般聘僱許可後，才取得外特專人才相關證明。
國稅局解釋，若是基於同一聘僱契約從事同一專業工作，就可認定為符合「首次」來台的要件，外國人在符合其他規定資格的前提下，即可適用此項租稅優惠。
【2025/07/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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外商申請退稅 留意三點
外商若要申請適用租稅協定退稅，專家提醒應留意三大重點。首先，財政部已延長退稅申請時效為十年；其次要注意過渡期間適用原則；最後，若租稅協定當中另有規定，應以租稅協定為優先。
會計師表示，修正後，可與《行政程序法》規定的十年時效一致，有助提升稅務制度一致性，並且為跨國企業爭取更多準備與申請時間。不過要留意的是過渡期間的適用原則，簡而言之，2020年4月10日前的案件，無法適用延長十年之規定，退稅申請期限仍為五年。
舉例來說，某日本在台子公司支付國外母公司，並於2020年4月14日繳納扣繳稅款，原本五年時效至2025年4月13日止，由於新制上路時尚未逾期，因此可延長至2030年4月13日前提出退稅申請。
除此之外，會計師提醒，若台灣與他國簽署的租稅協定中，已有針對退稅申請期限明文規定，仍應優先適用協定內容，像是台德協定就規定，申請退稅須在所得所屬年度結束後第四年底前提出，企業應申請前詳閱協定條文，確認適用時限與要件。會計師建議，外商可把握此次修法機會，如今退稅時效延長為十年，企業可回溯近十年的付款紀錄，重新盤點是否有漏申請情形，過去因準備文件耗時、人力有限等因素而未申請的案件，也有機會重啟評估。
【2025/07/29 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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承攬工程印花稅 有眉角
財稅局表示，依《印花稅法》規定，承攬工程契約須按實際承攬金額的千分之1繳納印花稅，但此處所指的「承攬金額」不包括營業稅在內。
財稅局說明，印花稅屬契約行為稅，承攬工程契約的印花稅，應由雙方立約人在書立合約後繳納，若契約書中有明確載明「含稅」、「含稅金額」或「含稅總價」等字樣，則可從契約總價中扣除營業稅額，僅就扣除後的金額計算印花稅。
舉例來說，一份承攬金額為105萬元的契約，若載明「含稅」，可先扣除5萬元營業稅，剩下的100萬元即為應稅承攬金額，應以千分之1計算，應繳印花稅為1,000元。
不過，若在契約書中未載明含稅字樣，或無法區分稅額與承攬金額，則須就契約書記載的總金額全數計稅，套回上述例子，在未註明含稅狀況時，則應就105萬元的全額按千分之一繳納印花稅，稅額為1,050元。
【2025/07/29 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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提升競爭力 不怕AI搶飯碗
一些網友覺得他感受不到自己工作有受到AI威脅，也不覺得AI會影響到自己。但實際上，AI對工作的影響，會因為產業、角色和執行項目的不同，而有「時間性」的差異。也就是它不會一下就取代所有人，而是一步步發生。在「取代工作」之前，它還會先經歷幾個階段：
一、輔助（Assist）：先透過AI幫忙加速處理效率，把一些工作的進展速度變快；二、協作（Augment）：接著AI將成為共創夥伴，一起腦力激盪、拆解問題，它可以從零幫你發想，甚至做更多的執行；三、自動化（Automate）：最後，當任務夠重複、流程夠標準，AI就有機會直接取代執行。
所以對於一些產業或職位來說，他可能已經明顯感受到AI的影響，但對於某些職業來說，他可能還沒有很明顯的感受，自然覺得好像沒那麼大的影響。但實際上，那些在上面的人，早就已經在想著如何讓AI來取代更多的工作。
如果你只是把自己當成流程裡的「執行者」，未來很有可能會被系統取代，但如果你開始扮演「問題定義者」、「策略設計者」、「跨部門協作橋樑」，AI反而會讓你更強，因為這些都是短期內更難被取代的角色。
因此，覺得該問的不是「AI會不會取代我？」，而是「我在做的事情，有多少價值是無法被輕易複製的？」或者「我是不是一直停留在流程裡，沒有往決策與策略層次前進？」AI或許不是直接來搶飯碗的，但它會慢慢收走那些人們不再願意升級的工作內容，如果選擇不變，那很可能在未來某個時間點被取代，但只要願意多學一點、多問一層、多想一步，我們就可以有不同的發展與選擇機會，這個是無論有沒有AI，我們都應該要看懂的事情，並須採取對應做法，才能維持自己的競爭力。
【2025/07/29 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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