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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-09-26】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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3年逾5萬名轉任「移工留才久用方案」
為解決臺灣長期人力需求並因應產業結構轉型，勞動部推動「移工留才久用方案」，截至114年8月底已屆滿三年多，累計超過5萬名移工成功轉任中階技術人力，目前轉任中階技術人力的移工主要分布於製造業、營造業及照顧服務業，其中以照顧服務業比例最高。
勞動力發展署指出，面對人口高齡化、少子化及企業用人缺口持續擴大等趨勢，臺灣必須發展中長期人力資源政策。方案實施至今已逾三年，勞動部將持續與國發會及各產業主管機關檢討制度，包括評估人力缺口、適用產業範圍、技術認定、資格門檻及簡化程序，協助更多移工順利轉任，滿足產業及家庭的長期需求。為促使計畫順利推動，勞動力發展署已採取多項配套措施，包括：提供語言與職業訓練課程、技能檢定輔導、專區網站申請指引，以及雇主端的行政協助等。
桃竹苗分署長指出，移工轉任中階技術人力後，在台工作將不再受年限限制，雇主也無須再繳納就業安定費，且轉任後空出的移工名額仍可再申請聘僱新移工，有助提升人力運用彈性，並節省招募與訓練成本，促進企業長期發展，達到勞雇雙贏。
此外，隨著《就業服務法》第46條修法，自114年8月起，年滿80歲以上長者若有聘僱外籍家庭看護工需求，將無須再經醫療機構評估即可直接聘僱；若選擇符合條件的資深看護工，更可免於擔心12年年限限制，讓長期照護需求獲得更穩定的支持。
【2025/09/25 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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調查報告揭臺產業移工勞動風險
美國海關暨邊境保護局以涉及ILO強迫勞動指標而對臺灣知名企業發出暫扣令，事實上2月曾有調查記者在法國《世界外交論衡》發表相關報導，並在3月釋出其針對臺灣產業強迫勞動風險所做的調查報告，指汽車、自行車、電子業移工面臨債務束縛風險。
調查記者 Peter Bengtsen及其團隊於2022-25年來臺進行調查，訪談約200名移工。報告指出，約48萬受雇於製造業的移工面臨強迫勞動風險的核心因素，包括債務束縛，部分國家移工面臨較高費用，或支付費用雖低但貸款利率較高。
Bengtsen也指出，語言障礙、對法律權益的無知、缺乏支持措施、以及害怕被遣返，都加劇了移工的脆弱處境。其報告重點關注臺灣3大出口導向產業：汽車、自行車、電子產業，都高度融入全球供應鏈。
電子業則是臺灣最大的產業，聘僱員工超過百萬人，約10%為移工，多家知名業者為全球電子供應鏈核心，盡管部分業者開始採行「零付費」政策，但報告指在調查案例中顯示政策並未完全落實。報告揭露有債務束縛風險、扣留文件、超時扣薪等狀況的個案中，約2/3的買家客戶介入或有所回應，約1/3採取或承諾採取零付費政策，約半數退還相關費用。
Bengtsen在報告最後建議，臺灣政府修法禁止相關費用支付、保護並促進其結社自由；針對歐洲及其他國家，建議採納或確實執行類似「1930年關稅法案」的進口禁令，禁止強迫勞動製造的產品進入市場，以及提高海關進出口透明度。報告也建議企業提供供應鏈透明度，包括公開披露供應商名單及稽核報告，積極採內並落實公平勞工協會(FLA)等機構提出的「責任聘僱」。
【2025/09/25 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移民署辦資安防詐課 推廣數位應用活動
為協助新住民提升資訊安全意識及數位應用能力，移民署24日舉辦防詐資安活動，邀請專業講師，透過互動遊戲與實際案例，解說常見詐騙手法與資安防護技巧，幫助新住民朋友提升資安警覺，避免受騙。
活動中同時推廣「新住民數位應用培力計畫」的免費電腦課程，內容涵蓋AI應用、資安及媒體識讀等多元主題，協助新住民及其子女強化數位能力與自我保護。現場亦提供「免費平板與筆電借用服務」，鼓勵新住民朋友踴躍申請，於9月30日前申請並成功借用者還有機會參加抽獎，免費獲贈平板或筆電。
移民署將持續舉辦多元創意活動，鼓勵新住民積極參與數位學習，讓數位科技融入日常生活。相關資訊或課程報名，可查詢「新住民數位資訊e網」( https://nit.immigration.gov.tw )，或撥打免付費專線：0800-005-788，亦可洽全臺各服務站。
【2025/09/25 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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教師節出勤 注意加班費計算
今年起孔子誕辰紀念日（教師節）新增為國定假日，勞工局提醒，勞工若在教師節連假出勤，必須留意相關加班費計算。依《勞基法》規定，教師節為勞工應放假日的國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意在國定假日出勤，工資應加倍發給；國定假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，補假日期可由勞雇雙方協商約定。
勞工局表示，由於教師節時逢周日，事業單位如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，應依「勞動基準法施行細則」規定擇日補假。
事業單位如與月薪制勞工約定比照政府行政機關辦公日曆表出勤，應於同日給予補假，且工資照給；但如需請勞工於補假日工作，除應徵得勞工同意外，亦應加倍發給當日工資。
勞工局提醒，法定休假日如剛好遇到勞工的休息日或例假，此時雇主應給予勞工補假一天，且因補假日及休息日出勤的工資計算倍率不同，勞資雙方應明確約定補假日期，並於排班表或出勤紀錄註記，以避免日後衍生休假日數不足或出勤工資計算爭議。
【2025/09/26 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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員工認股權憑證 留意兩細節
公司透過發行認股權憑證來獎勵員工時，務必留意稅務規範。財政部國稅局提醒兩點，首先，發行時應於營所稅申報上列為薪資費用；其次，公司沒收憑證或憑證失效，記得要「回補」，重新列回這筆薪資收入，以免產生補稅。
企業為了留才，常會透過公司股份獎酬員工。員工認股權憑證是允許員工在特定條件下，以通常較低的認股權價格認購公司股份，當員工條件不符時，公司可能沒收，認股權憑證也可能失效。
在稅務方面，北區國稅局表示，依財政部解釋令，公司依《證券交易法》與《公司法》規定發行員工認股權憑證時，會依公平價值或內含價值，在各年度逐步認列為酬勞成本，也就是把這些金額當成員工薪資費用，這些金額在營所稅結算申報時，已被稅務機關認定為合法的薪資支出。
然而，若員工後來未能符合計畫規定的年資或條件，導致公司沒收認股權，或員工雖已取得認股權卻超過行使期限而失效，公司就必須將之前已認列的費用，轉回到當年度的損益帳，並列入課稅。
國稅局表示，這類錯誤並非少數，公司在祭出獎勵措施留才時，也應留意相關稅務規範，更需留意會計與稅務處理，雖公司發行階段認列薪資費用正確，但若最終權利沒有被行使，這筆「費用」實際上並未發生，就必須在失效或沒收當年度列回收入。國稅局提醒，企業若忽略處理，很可能導致被查核時一次補稅，建議公司財會人員在年度結算前，應仔細檢視員工認股權行使狀況，確保相關費用或收入都有依規定正確申報，避免後續爭議與罰款。
【2025/09/26 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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