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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-10-13】
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● 釋出婦女勞動力 賴總統提鬆綁外籍家庭幫傭
● 外籍看護制度僵化 亟待與時俱進
● 製造業減班休息增 移工也受影響
● 國假增加 部分外商企福利卻縮水
● 獎金分紅取代固定薪成趨勢 非經常性薪資占20.5%寫近年高點
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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釋出婦女勞動力 賴總統提鬆綁外籍家庭幫傭
針對總統賴清德9月初提出鬆綁外籍家庭幫傭申請資格，勞動部長洪申翰表示，會依照行政院指示，在「保護本國勞工權益、確認托育品質、降低家庭照顧負擔」等前提下進行評估，目前還在評估中；至於旅宿業或其他產業的人力荒正研議，有結果時，會盡快跟大家做報告。
據了解，在推動雙就業、雙照顧政策，維繫職場與家庭生活的彈性與平衡，勞動部提供的方案之一是「2個6歲以下小孩」就可以申請外籍家庭幫傭，這已是比先前勞動部曾提出「2個4歲以下小孩可申請外籍家庭幫傭」寬鬆一些，但現在總統已提出更寬鬆的方向，外籍家庭幫傭申請門檻最後如何制定，值得關注。
除了外籍家庭幫傭外，媒體提問，對旅宿業或其他產業的人力荒會是否有進一步協助？洪申翰表示，有看到產業對於人力上的需求，勞動部依照產業的用人需求及保護本國勞工權益的這幾個前提，正在評估相關政策，他說研議有結果時，會盡快跟大家做報告。
此外，由於2026年最低工資調整至2萬9,500元，已較中階機構看護薪資2.9萬元高，對此，洪申翰表示，最低工資會連動薪資水準，目前也在做薪資水準調整的評估。至於印度移工的MOU去年已經簽署，是否會有進一步的接洽，洪申翰說，雙方其實一直有保持聯繫，也一直保持在洽談的過程之中。
【2025/10/09 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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外籍看護制度僵化 亟待與時俱進
現行就業服務法將「看護」及「幫傭」分流管理，不過業者觀察，這項制度實施至今已超過20年，家庭結構早已不同，多數家庭實際需要的是能協助長者日常生活、同時兼顧家務與陪伴的「綜合型照顧者」，法令的僵化卻經常讓雇主掉入違法陷阱。業者認為，政策上需更彈性，在合理範圍內延伸職務，才能真正回應家庭真正的需求。
外籍家庭看護工的工作範圍僅限於照顧工作，不得負責家務或其他非照護性任務。制度的初衷在於防止雇主以「照顧名義」聘僱家務工，但隨著女性投入職場，雙薪家庭成為主流，加上長照需求暴增，現行制度若仍嚴格區隔看護與幫傭，將導致政策與生活現實脫節。
再從今年8月1日上路的外籍家庭看護申請新制分析，此次放寬80歲以上長者，可免經醫療評估直接聘僱外籍看護工，這也反映出民眾對「預防失能」與「陪伴照護」的需求，看護功能正逐漸從單純的醫療性照護，延伸至生活支持與心理陪伴層面。當長者主要需求是陪伴與生活協助時，看護的角色自然會擴及家務與日常任務，這再次突顯出台灣現行制度與實際照護需求之間的落差。
回應時代趨勢，仲介業者建議，政府可考慮開放「依經濟能力申請」的聘僱制度，只要雇主具備一定財力、能支付合理薪資與保險費，便可合法聘僱移工，讓市場機制與家庭需求並行運作。管理面向上，也可明確界定合理的「照護延伸性工作」範圍，建構照顧與家務的完整支持需求，才能兼顧照護品質、勞動權益與家庭福祉。
【2025/10/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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製造業減班休息增 移工也受影響
受美國關稅衝擊，製造業減班休息人數持續擴大，立委建議開放減班休息的移工有限度跨業別從事農務工作，仿照外展模式由農會媒合把關。勞動部長洪申翰表示，目前仍有就服法單一雇主的框架限制，會再思考檢視法規適用性。
立委指出，臺灣勞工就業模式與過去不同，過去製造業工廠、農務人力可以互通，現在本國勞工較難接受這樣的調派或兼差，然而農村普遍長期缺工，因此實務上早已有工廠移工兼農活的情況。相較於本國勞工仍有就業安定措施等協助，立委建議在非常態時期(關稅影響導致減班休息)開放工廠移工協助農務工作，他也強調並非要求全面開放移工跨業別兼職，也不能兼2份以上的工作。
對此勞動力發展署長黃齡玉說明，由於移工政策的設計是不能影響本國勞工就業，因此就服法明定移工僅限單一雇主，也無法從事許可外工作。立委質疑，除了法規限制以外，實務上來說若暫時有限度開放兼職，反而更能確保本國勞工就業，也能安定移工避免失聯。他也請農業部參考目前外展農務模式，研擬了一份「製造業移工支援農業兼職運用架構」草案。
以就服法等相關勞動法規鬆綁為前提，由農會把關、媒合，輔導雙邊雇主簽署勞動契約，受關稅衝擊的工廠(原雇主)減班休息的移工同意後，才能由農會派給農戶，原雇主和農戶都和移工有勞雇關係，因工作性質不同，另加入農業職災保險；膳宿仍以原雇主工廠為主，農戶給予補貼。立委這個方案與原來的外展模式幾近相同，也並非要予以常態化，他要求勞動部一個月內修法並提出試辦計畫。
勞動部長洪申翰表示，目前減班休息的8505人中確實包含移工，移工也無法申請相關補助；兼職爭議或實務上的狀況，主要是受就服法目前單一雇主的框架限制，不是不能有其他思考空間，對於提案會再思考檢視法規適用性。
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【2025/10/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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國假增加 部分外商企福利卻縮水
今年5月「紀念日及節日實施條例」三讀通過，增訂小年夜、勞動節、教師節、光復節及行憲紀念日為國定假日，也讓今年下半年假期增加，但勞團接獲陳情，有部分外商企業無視勞動部函釋片面變更勞動條件。
針對雇主是否得以國定假日增加為由，片面降低已實施優於勞動法令的彈性假及福利，勞動部先前函釋，事業單位如因應「紀念日及節日實施條例」，有變更勞動條件需要，仍應與工會或個別勞工協商合意後始得為之，不得以修法新增國定假日為由而片面變更，另相關口頭詢問或書表製作，勞僱雙方應充分協商，以減少後續爭議。
【2025/10/09 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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獎金分紅取代固定薪成趨勢 非經常性薪資占20.5%寫近年高點
主計總處薪資與生產力統計資料顯示，受僱員工勞動報酬結構出現明顯變化，2024年經常性薪資占比已降至65.5%，為統計以來最低；相對地，非經常性薪資占比升至20.5%，與2022年同為統計以來最高，反映企業逐漸轉向以獎金、分紅與加班費為主的彈性薪酬結構，以因應景氣波動與成本壓力。
依據統計顯示，1990年代至2000年代初期，經常性薪資占比普遍維持在7成以上，但自2015年跌破70%後，便未再回升。近年受景氣循環影響，加上服務業與科技業獎金制度普及，2024年經常性薪資占比降至65.5%，已連續9年低於7成。
與此同時，非經常性薪資占比則呈上升趨勢，自2021年突破20%後持續攀高，2024年達20.5%，較2023年增加1.1個百分點。主計總處指出，非經常性薪資較易受景氣波動影響，2024年因全球經濟穩健、內需市場熱絡，廠商增加發放年終獎金及績效獎金，因而占比提升。
此外，非薪資報酬占比也略有成長，從1990年代約11%上升至近年14%左右。這類支出包括退休金、保險費、職工福利金與資遣費等，顯示企業在人事成本中，除薪資外的負擔亦逐年增加。
人力銀行發言人表示，經常性薪資占比下降、非經常性薪資提高，與企業面對景氣不確定、通膨壓力及人力成本上升有關。由於基本薪資需逐年調升，會推高企業固定支出，因此許多公司傾向以獎金、分紅或加班費等「非經常性薪資」作為報酬主軸，藉此保留人事成本彈性，景氣好時可加碼獎勵，景氣差時也能控管支出。
這種結構對勞資雙方各有利弊。人力銀行發言人說明，對企業而言，非經常性薪資比例提高有助於靈活調度人事費用、穩定財務狀況，也能透過高獎金制度提升員工生產力；對勞工而言，若公司獲利佳或個人表現優異，能享有較高獎金與分紅，但也因此增加收入波動風險，尤其勞退、勞保及生育津貼等會與經常性薪資綁定，若經常性薪資偏低，相關給付也會減少。
【2025/10/13 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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