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長宏資訊中心 【2025-10-14】

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

雇主聘僱未經許可外國人 遭罰鍰近800件

根據統計，114年第二季資料，全國各地查獲雇主違反《就業服務法》致罰鍰有2,488件，較去年同期增加427件，雇主違法行為前三名分別是「聘僱未經許或許可失效外國人」、「非法容留外國人從事工作」以及「指派所聘外國人從事許可以外工作」。
 
勞動部提醒，雇主聘僱外國人應遵守《就業服務法》相關規定，違法不僅將面臨高額罰鍰，亦可能喪失聘僱資格，呼籲應強化人力管理與法令遵循，以免觸法受罰。
 
根據資料，114年1月至6月，全國各地查獲雇主違反就業服務法致罰鍰件數共2,488件，廢止聘僱157件。114年第二季查獲雇主違法最多的，仍以違反就服法第57條第1款規定，「聘僱未經許可或許可失效之外國人」遭罰鍰有794件，將依就服法第63條規定，處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰，廢止許可有45件。
 
其次是查獲雇主違反就服法第44條「非法容留外國人從事工作」者有455件，處新臺幣15萬元至75萬元罰鍰，廢止許可75件。
 
第三是查獲雇主違反就服法第57條第3款規定，「指派所聘外國人從事許可以外工作」有212件，將處以新臺幣3萬元至15萬元罰鍰，並由主管機關限期改善，廢止許可有6件。

【2025/10/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

符合自請退休勞工死亡 繼承人可向雇主請領退休金

機械業前三季出口增6.6%

台灣機械公會13日公布，台灣機械設備前三季出口值累計232.59億美元、年增6.6%；理事長表示，儘管第4季整體產業景氣仍不明朗，但在半導體與電子產業需求帶動下，全年出口應可力拚5%以上增長，有望保住兆元產業。不過，工具機前三季出口金額僅15.22億美元，整體來看，工具機產業仍受到全球不確定因素影響，市場訂單趨於保守。
 
今年前三季機械出口值前三大，依序為：檢量測設備40.67億美元、占比17.5%，較去年同期成長14.2%；電子設備37.98億美元、占比16.3%，較去年同期成長3.0%；工具機15.22億美元、占比6.5%，較去年同期減少6.4%。前三季機械出口國前三大，則為美國61.11億美元、占比26.3%；中國大陸52.95億美元、占比22.8%；日本17.76億美元、占比7.6%。
 
理事長指出，9月機械出口26.47億美元、年增9.4%，且自今年2月起已連續八個月呈現正成長。目前，美國與中國大陸為台灣機械出口的前兩大市場，累計前三季台灣對美國出口增長13%，對中國大陸出口增長4.3%。
 
受美國暫緩對等關稅實施90天影響，企業提早出貨因應，5月對美國出口成長19%，6月出口成長23.6%，7月出口成長14.8%，8月則因對等關稅啟動實施，出口成長幅度明顯下滑、只成長7.6%，9月出口轉下滑0.9%。工具機出口美國亦受到對等關稅實施影響，5月對美國出口成長17.1%，6月出口成長57.4%，7月對美國出口轉為下滑26.4%，8月出口下滑幅度更達32.1%，9月出口亦下滑19.9%。
 
理事長坦言，以往台灣設備售價較日本低二至三成的價差完全消失，尤其對工具機出口影響更為明顯，是造成出口訂單大幅減少的重要因素。反觀今年前三季機械進口值499.29億美元、年增50.8%；其中，日本成為台灣機械最大進口國，進口金額達96.15億美元、占比19.3%。

彈性育嬰留停明年元旦上路！勞保局育嬰津貼申請程序再簡化！

勞動部規劃推動育嬰留職停薪以「日」申請，預定於明(115)年1月1日上路，為瞭解投保單位作業實務，更簡化被保險人申請手續及投保單位行政作業負擔，勞保局於13日召開「彈性育嬰留職停薪津貼及續保申請程序簡化措施座談會」，邀集各企業人資主管至勞動部進行意見交流。
 
勞動部部長洪申翰表示，勞動部深知少子化是台灣長期必須面臨的挑戰，而育有子女的雙親也常在職場與家庭間陷入「時間不夠」的困境，勞動部因此推動「育嬰留停照顧彈性化」措施，希望給育嬰勞工更多職場彈性，兼顧工作與生活，也讓企業可以留住人才、提高企業穩定人力運用，避免勞工因長時間申請育嬰留停後復職適應不良的狀況。洪申翰部長強調，政策的推動需要企業的支持，已請勞保局對於育嬰留停以「日」申請部分，優化各項作業流程，朝更快速、更便利的方向規劃，勞保局也已積極處理，而本次座談會的目的是希望企業可以更瞭解勞保局的簡化措施，並傾聽投保單位需求及實務作業需要，以有助於勞保局持續提供更簡政便民的措施。
 
勞保局說明，為順利推動「育嬰留停彈性化」已配套簡化相關申請程序，包括「可累積多日一次辦理，且可同時申請津貼及續保」、「提供線上書面多管道申辦，24小時全程線上申辦更快速」、「勞保局主動辦理彈性育嬰留停續保或不續保作業」等。另外對於小微型企業給予定額獎勵金措施，勞保局也簡化雇主請領作業，將由勞保局主動比對育嬰續保及津貼資料篩選符合領取資格之雇主，投保單位僅需至勞保局官網線上系統登錄指定帳戶，獎勵金將按季自動撥付，減少投保單位行政作業。
 
會中企業人資部門代表肯定政策方向，交換許多實務作業的心得，並提供勞保局多項企業實務操作面及申請流程更簡化的意見，以及對未來勞保局持續優化服務品質提供寶貴的建議，也希望勞動部在政策上路前，加強對於中小企業人資部門及勞工的宣傳。未來勞保局將持續蒐集精進簡化相關手續流程，讓政策的執行更貼近雇主及被保險人之需要，與企業攜手打造友善育兒職場，共同營造工作與家庭雙贏的就業環境。

【2025/10/13  勞動部】 .............................................〈TOP〉.............................................

台灣危機…勞動力老化 企業忽視嚴重性

台灣今年將邁人超高齡社會，勞動力也呈現高齡化，核心勞動力年齡將從目前的卅五至四十四歲為主，到二○三○年以四十五至五十四歲為主力。當人口紅利在二○二八年結束，意味六十四歲以下工作年齡人口將大幅減少，六十五歲以上成為主流，若再不正視高齡勞動力殘酷現實，後果不堪設想。
 
知名人力銀行去年示警，台灣老化速度全球第一，二○二五年就是超高齡社會，日本用了十幾年準備，台灣準備好了嗎？台灣十年來勞動力主力已從卅九歲以下位移到四十至四十九歲，接著要位移到五十至五十九歲，「已經不會有年輕勞動力了，只是企業還沒意識到問題的嚴重性」。既然勞動力年齡結構愈趨老化已不可擋，何以殘酷事實已經擺在眼前，企業仍不愛用高齡勞動力？
 
「企業只要集合起來給政府壓力就好了，反正政府就會開放移工，政府都不是都在幫他們解決嗎？」政大勞工研究所教授成之約點出企業界至今抗拒中高齡勞工關鍵。他說，這幾年高齡化狀況，企業不可能沒看見，企業不用高齡勞動力，不代表大家沒有危機意識，而是如果能引進移工就繼續做，如果不行？那就再說。「不是每個企業都要看未來二、三十年，只要最近五年、十年問題能解決就好了」。
 
成之約表示，另一個原因是企業對中高齡勞工刻板印象，認為相對體力及智力衰退，聘雇意願確實不高，即使不明講年齡歧視，但招募過程會用很多手段篩選掉。目前願意聘顧雇工作也以基層工作為主，例如保全、清潔、打掃、點餐人員等。
 
可怕的現況是，我國中高齡勞參率從五十歲起就拉大與各國差距，五十五歲以上勞參率更是嚴重落後，與各國幾乎都有十個以上百分點嚴重落差，顯示高齡勞動力利用率極差。

【2025/10/14 聯合報】 .............................................〈TOP〉.............................................

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