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長宏資訊中心 【2025-10-16】
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● 病假扣全勤獎金 洪申翰:將用制度保障
● 立院審議職安法草案 政院版提五大方向
● 今年經濟成長率 主計長估趨近5%
● 企業五種未實現損失 可抵稅
● 保費扣除額 同戶才能列報
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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病假扣全勤獎金 洪申翰:將用制度保障
日前長榮空服員抱病執勤、返台就醫不幸辭世，引發外界高度關注，勞動部長
洪申翰強調，若勞工請病假，雇主拒絕的話，可以依《勞動基準法》並視事業單位規模、涉及的人數、情節等來加重處罰，最重可處150萬元罰鍰，至於能夠扣發如全勤等獎金等，從勞動部函釋、部分法院判決等，如果請假扣發全月全勤獎金並不合理，後續會用制度性要求保障勞工權益。
洪申翰呼籲，如果勞工明明生病了該請病假休息卻硬撐著上班，這不應該被視為是企業的正面績效，從一個職場健康的角度來看，這不該被制度性鼓勵；他指出，勞工請病假的樣態多，包括被認知成不利對待的樣態其實也多，勞動部後續將做一些綜合檢視跟評估。
「性別工作平等法第21條解釋令，明定勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者，其育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤獎金。但其留職停薪前後非足月提供勞務之期間，雇主仍應就受僱者出勤提供勞務之情形，依比例給付全勤獎金。」洪申翰指出，將會參考前述規定，未來勞工請病假，其全勤獎金將依請假日數，按比例給付。
【2025/10/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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立院審議職安法草案 政院版提五大方向
立法院衛環委員會15日安排審議《職業安全衛生法》部分條文修正草案，行政院提出版本共修正23條，內容聚焦「源頭防災管理」、「強化承攬責任」、「完善職場霸凌防治」、「提高罰則」及「公開違法資訊」五大方向。
此次《職安法》修正草案共有行政院及立委合計21個版本。勞動部長洪申翰說明，行政院版本修法重點首先針對一定規模以上之營造工程，要求業主在規劃、設計及施工階段，皆須進行潛在危害分析與預防措施，並編列安全衛生費用，從源頭杜絕災害風險。其次，修法擴大「共同作業」認定範圍，要求工程業主指定一名施工者負責整體安全衛生統合管理，且在出租或出借工作場所前，必須事先進行危害告知。承攬與再承攬人亦須比照原事業單位執行防災事項，確保層層落實安全責任。
在職場霸凌防治方面，草案明確定義職場霸凌行為，要求雇主依事業規模設立申訴機制與防治規範，並公開揭示。如最高負責人為被申訴人，勞工可向地方主管機關提出申訴。雇主並須將申訴處理結果登錄於指定網站，並提供申訴人必要協助與保護。為提升嚇阻效果，修正案同步提高刑罰及罰鍰上限，要求事業單位確實落實防災責任。
此外，新增條文規定主管機關須公布違法雇主的處分日期、違反條文、罰鍰金額及職災發生日期、地點與罹災人數，讓社會大眾得以即時掌握相關資訊。
【2025/10/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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今年經濟成長率 主計長估趨近5%
主計總處今年八月公布經濟預測，將今年台灣經濟成長率上修為百分之四點四五。主計長陳淑姿昨表示，目前看來有些低估，亞洲開發銀行估今年台灣經濟成長百分之五點一、中央銀行也上調至百分之四點五五，「今年ＧＤＰ增幅應會超過百分之四點五，一般認為趨近於百分之五」。
立院財政委員會昨邀陳淑姿、審計長陳瑞敏率所屬單位主管列席業務報告，立委質詢時均問及台灣今年經濟成長表現。陳淑姿表示，主計總處八月預測今年ＧＤＰ成長百分之四點四五，但下半年情況持續穩定，關稅的影響不是下半年就會馬上顯現，還要看後續發展情形。
陳淑姿指出，主計總處原本認為下半年經濟成長放緩，但近幾個月景氣穩定，且ＡＩ需求看好，八月預估的經濟成長率百分之四點四五，「應該有點低估」。今年經濟成長率應該會上修，看看有沒有機會趨近百分之五。
針對賴清德總統在國慶談話拋出要增加國防預算，打造 「台灣之盾」。陳淑姿說，國防經費成長是一定趨勢，主計總處會在有限資源下，努力讓國防經費穩健成長，這是資源分配的議題，政府會排列優先順序，治水、災害防治都是最優先，經費排列原則以民生、經濟優先，當然國防也非常重要。
【2025/10/16 經濟日報】 .............................................〈TOP〉............................................
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企業五種未實現損失 可抵稅
企業申報營所稅時，列報成本費用原則上必須是「已實現」支出，也就是確定發生且金額明確。不過財政部北區國稅局指出，依規定有五種例外情況，包含符條件的短期投資股票、存貨跌價損失、職工退休金相關準備金、備抵呆帳、其他專案核准。
國稅局強調，列報損失是以「已實現」為大原則，特殊情況、符合法定條件才可例外。國稅局舉例，像是企業因業務爭議進行訴訟或仲裁，尚未確定的賠償金屬於「未實現損失」，就不得列報，某公司若在年度結算申報時，把與國外客戶商業糾紛金額列為「其他損失」，但實際上公司仍在訴訟過程，尚未支付任何賠償，案件尚未確定，依規定，這類損失不得列報，就會被稅局剔除並補稅。
不過，營所稅查核準則也明定五項例外情形，即使是尚未實現，仍可列報費用或損失，減輕營所稅負擔。第一，符合所得稅法第48條所定的短期投資有價證券，準用所得稅法第44條估價規定所產生的跌價損失，可依規定列報。第二是存貨跌價損失，企業若因市場價格下跌導致存貨價值降低，經合理估價後，可以列報跌價損失，以符合權責發生制；第三，職工退休金相關準備金，依規定提撥的職工退休準備金、退休基金或勞工退休準備金，即使尚未實際支付給員工，也可列報為費用。
第四，備抵呆帳，若企業依查核準則提列的應收帳款呆帳準備，符合條件並具合理依據，可作為未實現費用列報；第五，法律或專案核准情形，若有其他法律特別規定，或經財政部專案核准者，也能列報未實現的費用或損失。
國稅局強調，這五種情況都必須符合查核準則所規定的條件，若為其他未確定的支出、訴訟賠償、或估算性損失皆不得列入成本或費用，企業若違規列報，除需補稅外，還可能面臨罰鍰。國稅局呼籲，企業應確實遵守「已實現」原則，並於申報前諮詢專業會計師或稅務機關，以避免因誤列損失而影響財務與稅務合規。
【2025/10/16 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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保費扣除額 同戶才能列報
財政部國稅局表示，民眾申報綜所稅時，若要列報受扶養親屬人身保險費作為扣除額，要保人與受扶養親屬須在同一申報戶內，否則不得列報其保險費扣除額。
民眾在選擇要不要列報扶養、由誰扶養的時候，需考量所得、可列報扣除額等多重因素，提醒納稅人要仔細撥算盤。國稅局表示，《所得稅法》規定，納稅人可列報本人、配偶或受扶養直系親屬的人身保險、勞保、國民年金及軍公教保險費，每人每年最高可扣除2.4萬元；全民健康保險則不受金額限制，可全額扣除。
不過《保險法》第3條也明確指出，要保人是與保險公司簽約、負責繳費的人。因此，若要報稅時將保險費列為扣除額，必須確認要保人與受扶養親屬屬於同一申報戶，否則不符合法定要件。
國稅局表示，綜所稅以「家戶」為申報單位，因此列舉扣除額必須是同一戶成員的支出，包含保費、醫療費、教育學費等，皆以此為原則，若要保人與被保險人分屬不同戶，即使實際支付保費，也無法列入扣除。
【2025/10/16 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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