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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-02-26】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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紓困條例三讀通過 雇主須給防疫隔離假
立法院2月25日三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興條例」，明定經衛生機關認定應接受隔離及檢疫者，雇主應給予防疫隔離假，且不得有不利對待；違反將依第16條處5萬元以上100萬元以下罰鍰。為生產所需防疫物資，配合徵用或調用生產設備及原物料，應給予適當補償。經衛生機關認定須隔離或檢疫者，得申請「防疫補償」，而針對違反隔離及檢疫措施者，提高處分額度，最高可處100萬元罰鍰。
本條例全文共18條，追溯至109年1月15日起施行至110年6月30日止，必要時得經立法院同意延長。而第12條至第16條有關罰則部份，自公布日施行。其中第3條規定，經各級衛生主管機關認定應接受隔離、檢疫者，雇主應給予防疫隔離假，且不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，或有扣發全勤、解僱等不利對待；家屬為照顧生活不能自理之受隔離、檢疫者而請假者，其任職處所也應遵行相同義務。配合接受隔離、檢疫及請假照顧的家屬，如期間未支領薪資或領有其他相同性質補助，得於兩年內申請防疫補償。
為提高雇主給付薪資誘因，第4條則明定相關租稅優惠，企業給付員工防疫隔離假期間薪資，得按金額百分之200，自當年營利事業所得稅額中減除。
此外，對於受疫情影響而發生營運困難的產業、事業、醫療機構及其從業人員，第9條規定政府得予以紓困、補貼、振興措施及對其員工提供必要協助。有關受疫情影響產業、事業範圍認定及紓困、補貼等具體內容，由各中央目的事業主管機關擬定辦法，報行政院核定。
【2020/02/25 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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重大公共工程放寬聘外勞 勞動部擬刪百億門檻
勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組（下稱：諮詢小組）2/25召開會議討論工程會所提重大公共工程放寬聘僱外勞提案，諮詢小組同意刪除工程預算達百億元的條件門檻，後續將在修正規範後上路。
根據現行營造業外勞進用規定，重大公共工程聘僱營造業外勞時，其計畫或方案總經費經中央目的事業主管機關核定需達1百億元以上，且其個別營造工程契約總金額應達10億元以上，契約工程期限達1年6個月以上；符合這些條件才能聘僱、計算營造業外勞所需人數。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠表示，工程會向諮詢小組提案刪除「1百億元以上」這個門檻，因為核定所謂的「1百億元以上」過往有些爭議，加上重大公共工程確實有營造業外勞的需要，放寬條件後增聘人力也可以加速公共工程的進行；初估這項鬆綁上路後，將會增加聘僱1382位營造業外勞。
【2020/02/25 自由時報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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農業移工名額再增1600名 5業別及外展可用
勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組25日召開會議，決議同意農業移工名額再增加1600名，可用於蘭花、食用菇蕈、蔬菜、乳牛以外的畜牧飼育業、養殖漁業及外展農務。
根據行政院農業委員會統計，農業相關產業長期缺工達7484人次、臨時缺工則達12萬人次，為了解決缺工問題，農委會先行向勞動部申請乳牛飼育業及農業外展等方式引進移工，後續又再提案，希望增加名額。
勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組召開會議，勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠會後表示，會中達成共識，可在蘭花、食用菇菌、蔬菜、乳牛以外的畜牧飼育業、養殖漁業及外展農務開放農業移工。
薛鑑忠表示，這次共增加1600名名額，連同之前800名名額，總計達2400名，後續也需要修正審查標準，預計下半年上路。薛鑑忠也提到，之前800名名額中的農業外展400名配額已經核定完，而乳牛飼育業僅引進約30名農業移工，主因部分業者還在招募階段以及與印尼和越南的勞動契約驗證還在協商中，而這30名農業移工大部分為國內承接以及來自泰國。
【2020/02/25 中央通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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重建處前往印尼小吃街 加強宣導防疫
為加強對外籍移工防疫宣導，勞動力重建運用處日前前往移工常聚集的印尼小吃街、印尼商店及台北地下街等十餘家商家宣導，並提供多國語言的防疫宣導文件，利用移工至店內消費或用餐時發送。重建處長葉琇姍提醒移工，出入公共場所時建議做好自身防護，商家也應加強公共場域清潔，持續提升相關防疫措施，共同協力打造安心、健康的消費環境。
許多店家表示，平時假日都有許多移工朋友聚集，近期因為疫情關係移工消費的意願降低，為落實防疫，餐廳類店家大多有準備酒精及洗手台供使用。重建處也請店家協助向移工朋友宣導勤洗手、出入醫院戴口罩等防疫資訊，並於該處網站提供多國語言圖文，方便雇主向移工宣導正確防疫觀念，網址：https://reurl.cc/EKOGMg 。
中央流行疫情指揮中心宣布自2月10日起經中港澳轉機入境旅客，需居家檢疫14天。為此，勞動部亦函示，經中港澳轉機入境移工應依規定辦理居家檢疫，且移工不能外出或工作，也禁止搭乘大眾交通工具前往檢疫地點或就醫。為免轉機須居家檢疫造成不便，建議雇主安排移工直航或由其他地點轉機入境台灣。
【2020/02/25 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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理直氣和
雖然我們都知道，「一滴蜜的吸引力比一公升的膽汁來得更強」，而心理學家也一再強調，人總是喜歡在被鼓勵的環境中成長茁壯，不過從小就在父母、師長們以較批判的態度長期薰陶下，我們成年後就會視批評、責難、處罰為改善的必要手段，也逐漸養成了得理不饒人的習慣。
結果在工作環境中，我們會刻意放大部屬的錯誤、挑剔他們的能力，視員工的改進為當然而不自知；也會在婚姻及親子的互動中，對對方的要求過高，不但態度較為嚴苛，也將理直氣壯視為正常。
其實，除了個人的習慣與修為外，我們的理直氣壯也有可能是來自個人的「缺乏自信」。由於指正別人就代表著自己是對的，別人是錯的，效果上顯然自己比對方要來得優秀。加上一旦對方承認錯誤，就喪失了未來的主控權，必須臣服於我們的意志，因此，一個自信不足的人可能為了掩飾自己的軟肋，會故意去抓住難得的掌控權，從中獲得些許的自驕，以致展現出得理不饒人的言行。談到理直氣壯，它真正的盲點在於：自己的理真的能站得住腳嗎？這個道理是主觀，還是客觀認定？
再說，如果氣壯的目的是為了讓未來變得更好，那麼，壓迫的手段真能讓對方心服口服的改善？或許氣壯只是為了自爽，反而讓對方因受辱反彈而更加地堅持？
雖然理直氣壯的場景在當下環境中並不少見，但是其產生的後遺症卻不容小覷。
如果理直氣和更能讓對方願意接受、持續改善，達到我們的目的，那麼，試一試又有何妨呢？畢竟，人總是因為認為對自己有利的原因才願意去改變。
【2020/02/26 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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