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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-05-14】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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勞動部首度開放移工短期聘雇
新冠肺炎國內疫情趨緩，但多數班機取消，許多移工可能無法返國，雖然外交部日前同意展延簽證，但因勞動部仍未開放短期聘雇許可，部分移工恐面臨回不去又沒有工作的窘況，勞動部勞動力發展署首次開放短聘移工，今年3月17日至6月17日聘雇許可期間屆滿因故未能如期出國，且未辦理期滿續聘或期滿轉換的移工，原雇主可向勞動部申請聘雇該移工3個月或6個月聘雇許可。
勞動部統計，截至今年2月底全台仍有71萬9000餘名移工，3月底時為71萬8531名移工，人數罕見的減少。針對屆滿12年的產業移工或14年的社福移工，勞動部已在3月17日指出，針對在台累積工作年限家庭看護工已達14年，其他工作類別已達12年的移工，可由雇主為移工向勞動部申請延長每次3個月，於防疫期間繼續留台工作。
但部分移工原本想要在聘期結束後返國，但因班機取消無法回國，雖然外交部已同意展延其簽證，但勞動部並未開放工作證延期，恐怕會造成移工被迫待在台灣，卻又無法工作造成生計困難，但雇主又因無法引進移工缺工等。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠表示，依就業服務法規定，聘雇移工許可期間最長三年，過去聘期原則是一次給3年，但可能移工要回國，新移工進不來，雙方協議可否在這段期間多幫忙，因此針對3月17日至6月17日聘僱許可期間屆滿未能出國的移工可以展延3個月或6個月。
【2020/05/13 中時電子報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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臨登6/2月失效 籲速完成特定工廠登記
經濟部99年起輔導未登記工廠補辦臨時工廠登記，輔導期間內比照合法工廠享有各項權益，符合特定製程認定者，亦可持補辦臨時工廠登記證明文件申請引進外籍移工，輔導期間即將於109年6月2日屆滿。
而去年7月24日修正公布的工廠管理輔導法，針對已領有臨時工廠登記，且非屬中央及地方政府公告不宜設立工廠者，最晚應於111年3月19日前申請換發特定工廠登記，在相關子法公布後，各縣市政府均已開始受理臨時工廠登記業者申請轉換特定工廠登記案件。
勞動部說明，臨時工廠登記將於今年6月2日翌日屆期失效，持臨時工廠登記業者，若於109年6月2日前取得特定工廠登記者，得以特定工廠登記證明文件，向勞動部辦理聘僱移工。若於109年6月2日前申請特定工廠登記但未獲准駁的臨時工廠登記業者，得以地方政府受理業者申請特定工廠登記的證明文件，向勞動部申請聘僱移工。
此外，持臨時工廠登記的業者，如於109年6月3日之後才申請特定工廠登記，因已超過勞動部同意臨時工廠登記業者聘僱移工期限，將依法廢止原聘僱許可。勞動部提醒，符合條件的事業單位，應於臨時工廠登記證明109年6月2日效期屆滿前，完成申請特定工廠登記，避免影響自身以及所聘移工的工作權益。
【2020/05/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞工紓困貸款擴大辦理 增加50萬名額
為協助受疫情影響之勞工度過生活難關，「勞工紓困貸款」4月30日起開辦，截至5月12日止累積申請件數達547,381件，超過原預定的50萬個名額。為擴大照顧受疫情影響勞工，行政院決定再增加50萬個申貸名額，協助勞工因應短期緊急生活需求。
「勞工紓困貸款」是由銀行提供自有資金，財團法人中小企業信用保證基金提供10成信用保證，勞動部補貼第1年貸款利息，年滿20歲本國籍勞工受疫情影響生活，可申請貸款，每人貸款額度最高10萬元，貸款期限3年，貸款利率按中華郵政二年期定期儲金機動利率加百分之一計算，目前為1.845%。貸款第1年前6個月為寬限期，勞工無須繳納本金，第7個月至第12個月攤還本金，第2年起按月攤還本金及利息。
勞動部表示，參加勞工保險者，申請貸款時不須再檢附工作證明文件；未參加勞工保險者，可檢附相關工作收入證明。目前已有35家銀行及信用合作社承辦本貸款，相關內容可至勞動部網站「防疫紓困協助專區」瀏覽查詢(https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=17C36B0EEE3BA5B8) 。
【2020/05/13 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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防疫假給薪 可加倍節稅
因應新冠肺炎疫情，企業於勞工隔離治療期間給予防疫假，可加倍節稅額度，台北國稅局局長許慈美13日提醒，企業適用此項優惠不必額外申請，但應注意此項優惠是從今年度起算，因此要等明年或後年申報起才適用。
許慈美指出，今年因應新冠肺炎疫情襲來，財政部已向企業作出若干稅務紓困，除了報繳期限全面放寬至6月30日止，紓困緩稅政策是從寬受理延期與分期繳稅申請之外，第三大重點則在於防疫假薪資。
計慈美指出，若員工受到疫情影響而隔離，或請假照顧受隔離而不能自理生活的家人，企業在隔離期間只要照樣給薪，就可以加倍列入年度費用節稅。
許慈美提醒，最近開始申報的是2019年度營所稅，因此還沒開始適用隔離假加倍列費條款，要等到明年申報今年度營所稅時，才會開始適用，企業不用事先申請，只要在申報時檢附證明文件，譬如隔離給假證明、薪資證明、薪資計算表等。
【2020/05/13 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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吃苦當吃補 強化行銷力
企業教育訓練的場合，業務人員會提出各種問題，試著要避開困難、減少挫折。例如有人會問：「我們這項產品的訂價不夠有吸引力、功能多所限制，是不是可以幫忙說服公司、做些改變？」
面對挑戰，我們可以有兩種選擇。一是聚焦在外部環境，也就是歸因於市場環境、公司政策、客戶需求該如何調整等，白話來說就是「別人該做什麼改變」；另一種選擇是聚焦在內部環境，想想自己的做事方法、觀念思維可以如何改變，力求在有限資源下得到更好結果。
業務人員與其把改變的責任放在他人身上，或是追逐那些誇大渲染、言過其實的「秘訣大公開」，倒不如平心靜氣、冷靜客觀的去面對業務工作的困難，它就發生在日常的小事。
舉例來說，應收帳款經常逾期、搞得業務人員焦頭爛額，根本原因可能是訂單處理、收貨驗收的流程需要改進；客戶拒人於千里之外，可能是我們自己在溝通和應對過程，有什麼得罪客戶的舉動而不自知。諸如此類，不勝枚舉。
把市場、客戶給我們的挫折當作學習的機會，那麼業務工作絕對是「最佳的、免費的管理課程」。若是找到正確的心態，球場、商場、職場上的任何一項困難，都可以變成「免費的一堂課」，每個人都能從中受益。
【2020/05/13 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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