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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-05-18】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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工廠缺工派遣人力 雇主負查驗身分責任
勞動部指出，108年度訴願案件收辦案件數達2,244件，其中《就業服務法》訴願案件有436件；勞動部發現指出有工地或工廠因為缺工，找派遣公司派遣人力，所派外國人並未查驗身分，被查獲是行蹤不明移工，被裁罰不服提起訴願，不過訴願委員認為工廠或工地雇主應有監督管理之責，應查驗外國人身分，容留非法移工就屬違法，同時派遣公司也會被處罰。
郭培榮以《就業服務法》訴願案為例，常見有工地或工廠因為缺工，與人力派遣公司簽訂派遣契約，派遣勞工前來工作，這些工地或工廠之管理者沒有查驗前來工作外國人的身分，就讓外國人工作，後來經直轄市、縣（市）政府勞動檢查時，才發現這些勞工原為行蹤不明外國人，以致這些工地或工廠因容留外國人非法從事工作，違反《就業服務法》第44條規定而被處罰。
郭培榮表示，被處罰非法容留外國人工作之訴願人，多半主張與人力派遣公司所簽契約，已明定派遣公司應派遣「合法勞工」，且外國人之雇主為人力派遣公司，並非訴願人，認為應無違反就業服務法之規定，而提起訴願。
依據《就業服務法》第44條規定，雖訴願人與該外國人間無聘僱關係，但未依《就業服務法》相關規定申請許可，而讓該外國人停留於其處所，為其從事勞務提供或工作事實之行為，仍違反該條規定，並且人力派遣公司亦同時因違反《就業服務法》第57條第1款所定未經許可聘僱外國人，會被處以罰鍰。
郭培榮指出，訴願審議委員會會以訴願人對於自身所經營之工廠或管理之工地有管理監督之權責，對於所派遣前來工作場所提供勞務之外國人，仍負有查證身分之注意義務，予以訴願駁回之決定。
【2020/05/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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投資臺灣三大方案突破兆元 共計480家
經濟部表示，目前三大方案已吸引480家企業，投資總金額約1兆36億元，預估創造8萬2,555個本國就業機會。其中包括188家臺商回臺投資約7,609億元，帶來61,814個就業機會；68家根留企業投資約1,477億元，11,338個就業機會；224家中小企業投資約950億元，預計可創造9,403個本國就業機會。
為維持公司長遠競爭力，並因應市場需求，華邦電子計畫投資超過65億元以擴增產能並提升技術，引進智慧自動化機台設備，持續投入先進製程與自有創新技術開發，提供更高附加價值的產品。
希華晶體科技決定投入8億元提高台灣產能，將在台中市、苗栗竹科竹南園區與台南市南科廠擴建無塵室，增設石英晶體與石英震盪器智慧化產線，，估計可新增72個本國工作機會。
臺灣工具機控制器三大龍頭之一的新代科技，為因應美中貿易戰衝擊，計畫投資逾2億元擴建竹科總部廠房，導入自動化產線、智慧倉儲等元素，預計新增90個本國工作機會。
日揚科技則是將上海廠部分產線遷移回臺，擴大臺灣在地生產；繼斥資近6億元於新竹縣湖口工業區建廠投產，今年再加碼投資近11億元啟動台南樹谷園區新廠興建計畫，預計招聘31名本國專業人才。
【2020/05/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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修正充電再出發訓練計畫取消2周16小時門檻
新冠肺炎疫情衝擊各行各業，為穩定就業，勞動部針對實施「減班休息」的勞工推出「充電再出發訓練計畫」，15日公告修正放寬申請資格，只要企業與勞工有協議減少正常工時並且有通報地方政府實施減班休息，減班休息時數不須達2周16小時，即可參加充電再出發計畫。截至5月15日止，申請充電再出發有132家、2651人。
勞動部109年5月15日公告修正「充電再出發訓練計畫」規定；其中放寬事業單位與勞工協議減少正常工作時時數限制，刪除2周16小時，事業單位得按月申請訓練補助費，放寬事業單位辦理訓練課程實際到訓人數未達最低人數5人之彈性等。
「充電再出發訓練計畫」，將《傳染病防治法》所定之傳染病防治事由納入計畫適用規定，提高補助勞工訓練津貼時數上限自100小時提高為120小時；企業辦理訓練課程的補助訓練費用上限，由190萬元提高到350萬元。
勞動部勞動力發展署訓練發展署組長沈文麗說明，原本計畫規定企業一定要通報減班休息，且減班休息時數需2周達16小時，企業才可以申請充電再出發計畫，但經過逐一拜訪真正實施減班休息的企業後發現，有些事業單位確實因未達16小時而資格不符合，所以無法申請。經過討論檢討後，認為只要企業有通報減班休息事實，就代表勞工薪資有減損，因此修正規定，只要企業有通報實施減班休息，就可以申請充電再出發計畫。
【2020/05/15 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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海外網購實名認證 加強查核
海外網購族留意，財政部關務署推出「易利委」實名認證App，初犯警告、二犯不收單的配套已於16日上路。關務署提出兩提醒，首先民眾記得正確點選推播訊息，完成報關；第二則是收貨人與實名認證註冊資料須相符。
對於使用易利委App的民眾，關務署也有兩提醒。首先隨使用者增加，民眾透過App回復遭冒名報關進口案件也急遽增加，提醒海外網購族，若收到App推播訊息，記得確認貨物名稱、完稅價格等訊息，若確認無誤則點選「申報相符」，一鍵完成報關；有誤則點選「申報不符」。
關務署表示，自5月4日起，針對被冒名報關民眾名義申報案件，已加強貨物查驗進口人身分查核，如涉刑事者，將調查後移送司法機關偵辦，提醒報關業者及境外私人集運業者，應提供真實原始貿易單證，如發票、託運單等，並據以正確申報。
此外，有民眾反映，雖已完成實名認證註冊，但境外網購平台業者或賣家卻以「身分未驗證通過」為由，無法發貨到台灣。對此官員指出，有可能是民眾提供境外業者的收貨人姓名與手機門號與實名認證註冊資料不符，例如收貨人為家人姓名等，提醒民眾跨境網購時，所留收貨人姓名與手機門號，務必要與實名認證註冊資料一致。
【2020/05/17 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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2秒之窗 故事行銷關鍵
一個非常成功的案例是2013年美國Extra口香糖，市占率從全美第一名衰退到第三名，這是一個非常大的打擊。為了急於扭轉品牌劣勢，行銷部門決定採用讓他們成功的策略，就是大幅提高產品力，即清新度及咀嚼度，廣告因此強打這兩個強項，然而一年下來，市占還是沒有成長。
Extra全面檢視後，決定改變溝通模式，即將重心從聚焦「產品」，改為聚焦消費者的「內在需求」，因此在進行幾次深入洞察研究後，他們有二個發現：首先，消費者決定購買口香糖的時間只有2秒鐘，也就是站在櫃檯結賬時，潛意識忽然產生要買一包口香糖的念頭，因此必須設法打進這關鍵的「2秒之窗」；其次，他們發現口香糖的「接納度」（Affliction）除了清新的基本功能，重要的是口香糖已代表三層更大更廣的「意義」：口香糖不是獨享而是分享、能讓大家有同在一起的歸屬感、朋友間彼此會感到更親近，更加連結在一起的親蜜感。
Extra了解最新的腦科學研究已證實，講產品的廣告訊息，會由處理理性資訊的大腦前額葉及二號慢思系統處理，溝通效率會很差，但講故事的廣告訊息，會迅速進入大腦的邊緣系統及一號快思系統，溝通效率比前者高達60%以上，他們因此進行溝通模式大改造。
行銷溝通由「產品行銷」轉向「故事行銷」，讓Extra順利進入消費者潛意識的「2秒之窗」，品牌市占率因此逆勢上揚，更迅速奪回第一名寶座。品牌獲利要提升，就要檢視市占率及行銷鴻溝，相信你會發現，現在該是將「產品行銷」，全面改用「故事行銷法」的時候了。
【2020/05/17 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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