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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-05-19】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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泰國民航局公告航班禁令 延長至6月底
為加強防疫措施，泰國民航局5月16日宣布延長泰國管制措施，自2020年6月1日0時01分至2020年6月30日23時59分(泰國時間)，暫停所有客運民航機進入泰國國際機場，其他特許航空器不在此限。
泰國貿易經濟辦事處（泰簽）提醒，有計劃於6月底前返回泰國的公民應暫緩返國，經特許返國者，須無條件接受政府指定的兩人一室、為期14天的隔離檢疫，該處並呼籲所有在台泰國公民避免不必要的外出及旅行，確實遵守台灣相關單位規範。
【2020/05/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工入住集中檢疫場所 即日起雇主須先繳費
自109年5月18日起，辦理移工入住集中檢疫場所需向雇主預先收費。勞動部提醒，雇主或業者於申請登錄完成後，在期限內完成繳費，逾期未繳費，該筆登錄資料不予保留；至於109年5月17日前已完成登錄申請、移工已完成或正在集中檢疫者，將另函請雇主或業者於期限內完成繳費。
勞動部說明，自109年3月18日起，未持有居留證之社福類新聘僱移工入住集中檢疫所者，雇主需負擔集中檢疫14日費用計新臺幣1萬500元，持有居留證社福類及產業類之返鄉移工，雇主無需負擔費用。至於自109年4月18日起，不論有無持居留證之移工，凡入住集中檢疫所者，雇主均需負擔集中檢疫14日費用計1萬500元。
勞動部指出，集中檢疫床位申請是每日上午10時起開放4日(含當日)後7日床位申請。勞動部提醒，移工入境資料登錄完成後取得編號，需於期限內至郵局或銀行辦理臨櫃繳費，也就是雇主或業者需於移工入境日(不含)前2個工作日下午3時30分完成繳費，如繳費日非工作日，則必須提前完成繳費，如：週日、週一入境，其繳費期限需提前於週四下午3時30分前完成繳費；週二入境，其繳費期限需提前於週五下午3時30分前完成繳費，若是逾期未繳費，該筆登錄資料不予保留。
勞動部說，繳費完成者，雇主或業者可於繳費次日下午3時30分後查詢繳費成功與否，週五完成繳費者，可於隔週一下午3時30分後查詢繳費成功與否。期限內繳費成功者，可列印「入住集中檢疫場所證明」。若是因航班取消或其他因素，致取消入住集中檢疫場所或未住滿14日，勞動部則會依入住剩餘天數辦理退費。
【2020/05/18 中央通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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立委提 廢85歲聘移工 勞部指衝擊大再研議
立法院衛環委員會18日邀請勞動部就「紓困方案之執行狀況」進行專題報告。
針對85歲以上輕度失能老人聘請外籍家庭看護工，立委質詢指出，85歲以上輕度失能申請人數已達3萬6,000人之多，她認為這項政策會讓輕度老人過度依賴並影響長照推動，也會排擠重度病症申請移工，希望勞動部能關掉這項開放政策；對此勞動部部長許銘春表示衝擊很大，不過同意研議。
【2020/05/18 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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國發會發布台灣經濟報告 提七項對策
今年初以來，新冠肺炎疫情衝擊全球經濟，國發會5月18日發布「後COVID-19臺灣經濟發展對策」報告，提出七支箭重點對策，包括「打造大健康產業」、「發展零接觸經濟」、「勞動巿場彈性化」、「臺灣成為亞太新創中心」、「發展資料經濟生態系」、「強化供應鏈韌性」以及「建置數位資本巿場」等。
國發會指出，考量新工作模式均有別於傳統勞動型態，對既有的勞雇關係，以及工作條件等將產生重大衝擊，存在職業型態呈多元化、勞動價值觀改變、勞工轉職再就業機制不足等課題，國發會提出三點因應對策，包括增列「中間類型勞動者」，並提供高風險平台零工工作者基本社會保障、創新與鬆綁勞動法制，滿足勞工多元工作方式選擇及企業聘僱彈性需求以及協助勞工轉職及再就業，因應數位人才及人力殷切需求等。
有關勞動法制鬆綁方面，報告中提到，現行雖已有加班換補休制度，但仍不允許勞工先休息後加班，導致工時挪移缺乏彈性。報告建議，可參酌德國工時帳戶精神，於勞基法內增訂另一項選擇，由工會與雇主簽訂團體協約，以工時補貼原則建立「工時帳戶」。
企業在景氣蕭條時期，於帳戶登載負時數，即勞工先休息，未來透過加班沖銷休息時數，減少勞工被解僱風險；旺季趕工則可於帳戶登載正時數，即勞工先加班，於未來透過休息沖銷加班時數，結算日截止前未抵銷者，再以加班費補貼勞工，以滿足企業短時間所需勞動力。
另外，現行雇主可於勞動契約或工作規則明定禁止兼職，報告也建議可於勞基法明定，除特殊情形外，雇主不得禁止勞工兼職。現行「勞工在事業場所外工作時間指導原則」僅針對遠距工作者工時計算予以規範，建議可增列雇主提供遠距工作者職業安全衛生保護等注意事項及規範、隱私權保護、接受職業訓練與職涯發展的權利。
【2020/05/19 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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AI技術顛覆廣告思維
人工智慧產業近幾年的變化，許多企業皆因AI的快速發展而開始有相對應的投入研擬策略，其中，廣告產業也同樣面臨AI浪潮的激勵，走出傳統撒網迷思，讓品牌被更多潛力消費者可以看見。
時至今日，消費者行為變化快速且破碎，傳統廣告投放的邏輯已無法因應市場的瞬息萬變，品牌與企業更面臨不斷攀升的行銷成本與停滯不前的廣告成效。該如何運用AI科技擁抱數位行銷挑戰，甚至化挑戰為優勢進而創造新形態的競爭力，是現階段廣告人的重要課題。
隨著AI與視覺技術的成熟，未來觀看影視作品時，在影片裡置入的商品品牌，也將因人因時因地而異。好比說，影片中出現的飲品、洋芋片…都不再是不可更動，可以增補新商品到原本畫面的空白處，是根據該影片播放的地區、時間，乃至觀看影片者的個人資訊進行演算，挑選出最適合置入的產品。類似我們在逛網頁時，每個人看到的Google廣告都不一樣。
未來的廣告，可能不是廣告主找廣告公司談合作，不是製作團隊先拉廣告贊助，而是先製作完成廣告或影視作品後，再將可釋出之廣告欄位釋放出去，不是只能賣給一個企業，也不只置入一種品牌，這毋寧是數位廣告自動化的再深化。
不久的將來，你在影片中看到的商品，直接點擊商品，或掃描影片中出現的QRcode就能同步購買。只有大品牌才有機會出現在大製作的影像中的時代已經過去，廣告將無處不在，如呼吸一般存在你我身邊，雖說還會有很多法律或形象上的細節需要斟酌，不過，AI將顛覆傳統廣告思維，讓未來行銷成效更加聚焦於「效益」上，如此作法才是數位行銷的正確思考。
【2020/05/19 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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