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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-05-25】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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駐越辦事處恢復移工簽證審查 每日120件
為配合防疫需要，外交部及勞動部已調整增加移工赴台前應備文件，以符合移工入境後居家或集中隔離檢疫的規範。駐越南台北經濟文化辦事處公告，自即日起恢復受理移工簽證申請，每日受理上限則為120件。
另為配合檢疫規定，該處新增移工簽證應備文件，產業類新引進，需增加檢附「產業類新引進移工申請入境居家檢疫計畫書實地檢查備查函」影本一份，正本驗畢後退還。
【2020/05/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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外交部第3次延長外國人在台停留期限
國際疫情近來雖有趨緩跡象，但各國所採取的國境及飛航限制多未解除，外交部5月18日決定針對2020年3月21日（含）以前，以免簽證、落地簽證或持停留簽證入境我國，且停留期限尚未逾期的外籍人士，其在臺得停留期限，第3次自動延長30天（共計延長90天），毋需另行申請。
但在臺總停留天數不得超過180天（自入境隔日起算為首日）。此項措施將視疫情發展狀況檢討調整。外交部針對受新冠肺炎疫情影響而滯留我國的外籍人士，分別在2020年3月21日及4月17日2次宣布延長在臺合法停留30天的措施。
【2020/05/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工聘僱許可與居留證效期可能不一致
勞動部勞動力發展署說明，內政部移民署核發居留證的效期屆滿日，是依據入出國及移民法，可能因護照效期、期滿轉換由新雇主接續聘僱或其他因素等，而與勞動部依就業服務法所核發的聘僱許可屆滿日不同。因此，移工居留效期屆滿，但聘僱許可仍有效時，可向移民署申請展延居留證效期；若不辦理展延，就要依期限離境。
發展署提醒，雇主及業者可協助移工確認居留證效期，並注意居留證的屆滿日，提早至內政部移民署辦理展延。若逾期居留未滿30日，原申請居留原因繼續存在，移工將依入出國及移民法處新臺幣2,000元至1萬元罰鍰，才可再向內政部移民署重新申請居留。
發展署指出，移工若逾期居留，除處以罰鍰外，原居留原因消失後仍應於期限前出國，未依規定出國將管制移工來臺工作，日後將影響該名移工入出境臺灣的權益，並進而影響雇主用人權益。
另若因新冠肺炎疫情因素，致班機停飛、減班、取消或延後等，雇主無法辦理手續使移工於聘僱期限屆滿日前出國，或雇主與移工提前終止聘僱關係，於地方政府辦理解約驗證後無法如期出國者，因不可歸責於雇主，雇主應安排於聘僱關係終止日後最近日期之航班使移工出國，並向勞動部辦理移工離境備查時，另外檢附聘僱屆滿日最近日期之航班訂票紀錄、原定航班停飛、取消、延後或減班等佐證延期出國，勞動部將從寬認定。
【2020/05/21 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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首季例假調整實施人數1.4萬人較上季增4千人
勞動部公布109年第一季「加班輪班間隔及例假線上備查系統」統計，有206家企業申報「加班時數彈性調整」2家企業申報「輪班換班休息時間例外調整」及37家申報「例假安排(7休1)例外調整」；其中7休1例假調整雖比去年底申請家數減少6家，但實施人數大增4,624人。
針對7休1例假調整人數較去年底增加，勞動部說明，主要是今年第一季時公告製造業11種行業在非可預期性或緊急性的需求下可調整例假，許多事業單位會在第一季時做好協議，並且登錄備查系統，因此人數有所增加。
勞動部提醒，企業實施「加班彈性調整」、「輪班換班間距例外調整」、及「例假7休1例外調整」，均應完備工會或勞資會議同意法定程序，不是僅經勞工同意後即可調整，同時企業雇用勞工人數在30人以上者，應向當地主管機關書面備查或在勞動部首頁「線上備查系統」填寫。
「加班輪班間隔及例假線上備查系統」登錄備查統計數據，自109年1月1日至3月31日止，登錄加班時數調整計206家、22萬251人次，較去年底減少22家、人次則增加1萬5,350人次；輪班換班休息時間調整計2家、1,680人次，家數較去年底持平，但是人次大減5,406人次；例假調整事業單位計37家、1萬4,231人次，較去年底減少6家、人次增加4,624人次。
【2020/05/21 外勞通訓社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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最低工資審議 要看11項指標
據《最低工資法》草案的內容，在審議最低工資時，除「應」參採消費者物價指數（CPI）年增率，也「得」參採勞動生產力指數年增率等十項指標。
草案將CPI列為必要參採指標；而「得」納入參採指標，則有勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成之分配比率、躉售物價及民生物價變動狀況 、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費等十項。
草案規定，審議小組通過的審議結果，勞動部會先報請行政院核定，行政院也應在接到結果的20日內核定後，由勞動部公告實施；若行政院不予核定或超過期限，勞動部要在30日內再次召開審議會審議後，再次報請行政院核定。亦即，基本工資核定權最後仍是掌握在行政院手上。
【2020/05/21 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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