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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-06-15】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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僑外生工作評點簡化證明 護照影本可獲20分
勞動部109年度續開放僑外生工作評點制名額共計2,500名，外國留學生、僑生或其他華裔學生依學歷、薪資、工作經驗等累計點數達70點，透過彈性申請資格，並簡化工作許可申請文件，讓雇主僱用在臺大學畢業的僑外生作業更為便捷；勞動部簡化應備文件，僑外生提出「僑外生護照影本」即可證明具有「他國語言能力」與「他國成長經驗」，即可獲得20分。
勞動部109年6月11日公告109年度外國留學生、僑生或其他華裔學生，依外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準第5條之1規定，受聘僱從事專門性或技術性工作之許可人數數額、申請期間、申請文件及核發許可程序，並自即日生效。
根據統計，108年度僑外生申請人數是1,790名、平均評點分數為86.1點。勞動部表示，109年度畢業僑外生工作評點配額制，申請數額一樣維持2,500名，申請資格條件一樣不變，這次修正是將「他國語言能力」與「他國成長經驗」應備文件再簡化，僑外生可提供「護照影本」證明「具有華語以外一項他國語文能力」及「具有於他國連續居留六年以上之成長經驗」可各獲得10分。
其他評點資格應備證明不變，以學歷為例，僑外生提供學位畢業證書影本，博士學位給予30點，碩士、學士分別給予20點、10點；聘僱薪資證明則以雇主與僑外生簽妥之勞動契約書影本，契約內容應載明每月平均聘僱薪資(以新臺幣計)、雙方名稱、工作職稱、工作內容及聘僱期間等。如每月平均薪資達新台幣4萬7,971元給予40點；每月平均薪資新台幣4萬元以上未達4萬7,971元給予30點；每月平均薪資新台幣3萬5,000元以上未達4萬元給予20點；每月平均薪資新台幣3萬1,520元以上未達3萬5,000元給予10點。
【2020/06/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部下半年鋼鐵業勞檢增至1,200場次
勞動部職安署職業安全組長李文進說明，鋼鐵業全台共有550餘家，今年鋼鐵業職業災害已發生7件重大職災，造成7人死亡，主要是設備維修保養作業之捲夾災害、吊掛作業之物體飛落災害、堆高機作業之物體倒塌災害為主。
李文進進一步說明，鋼鐵製造包含冶煉、鑄造、軋延、擠型及伸線等製程，易發生火災、物體飛落、被撞、切割捲夾及物體倒塌等災害，具有高危害性，歷年經實施輔導及檢查，於107年及108年職災死亡人數均降至3人，占整體製造業職災死亡人數4%，惟今年上半年鋼鐵業發生之職災已造成7名勞工死亡，在製造業死亡人數占比提升至25%，為進一步督促業者加強防災作為，將請各勞動檢查機構展開強力檢查，嚴格要求鋼鐵業者做好安全管理及防護設施。
李文進指出，上半年鋼鐵業預計勞檢600場次，目前已實施500多場次，原本預定下半年600場次，現在預備提高勞檢強度至1,200場次，目標是讓下半年鋼鐵業職災案件數歸零。
李文進表示，針對屢次發生重大職業災害或長期漠視職業安全衛生之事業單位，列為高職災及高危險廠場，派員實施抽查及增加檢查密度，對於有違反事項者，即從嚴處以停工及罰鍰3萬元到30萬元，並追究管理階層相關責任，以督促事業單位落實廠場防災工作，確保勞工安全及健康。
【2020/06/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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人才循環大聯盟白皮書 提五大主題建言
美國商會、歐洲商會代表則提到，台灣的勞動法規需要有更大彈性，特別是工時部分，各行業的特性不同，難以用同一套標準來規範，工作簽證、就業金卡的審查也需要更簡化。
此次白皮書提出「建立人才循環的國家級政策」、「促進國際學術交流」、「善用已身處台灣的外國人才」、「鼓勵新創人才的自由循環」、「增加台灣職場中女性的參與率」等五大主題建言。在吸引海外人才方面，白皮書建議台灣應特別鎖定初階及中階人才，引進初階人才的紅利會在未來數十年間慢慢浮現。
美國商會副會長邵駿崴表示，台灣如要加速成為國際人才中心，勞動法規需要有更多彈性，適應不同產業的需求，例如高科技業，打卡上班已經過時，改變才能讓更多優秀人才進來，這也是多年來不斷討論的課題。
歐洲在台商務協會理事長尹容也提到，台灣勞動條件例如工時計算已經過時，他強調，工時不等同生產力，何時上班也未必要制式化，需要積極審視才能吸引更多國際人才。其餘包括工作簽證及就業金卡，他呼籲審查程序需要更具可預測性、透明性、一致性及簡單化。
【2020/06/12 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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列報投資損失 別犯二錯誤
所得稅申報期間僅至6月底， 國稅局提醒，公司若因轉投資事業減資彌補虧損、破產、清算等情形產生投資損失，在報稅時留意兩大錯誤，首先是不能列報未實現損失；其次則是要避免重複列報，以免被國稅局剔除補稅。
投資有賺有賠，公司在申報營利事業所得稅時也可列報投資損失。不過國稅局發現，過去常有公司因對於法令不熟悉而錯列投資損失，最後被國稅局補稅，最常見的是列報未實現損失。
另外一個常見的錯誤則是重複列報，國稅局提醒，公司要記得正確計算投資損失金額，尤其是被投資公司在清算之前，曾經辦理減資等情形，原始投資成本已有部分在前次減資時就已列報損失，此時就要避免重複列報。
國稅局舉例，甲公司投資乙公司，原始投資成本為1.2億元，最後乙公司經營不善，虧損不斷，隨後在2009年辦理減資彌補虧損，甲公司在當年度依減資比例計算投資損失9,000萬元，減資後，甲公司對乙公司投資成本為3,000萬元。
而多年後乙公司營運仍無起色，因此在2016年辦理清算結束營業，甲公司取得清算分配款300萬元，如此一來甲公司應以當年減資後的投資成本3,000萬元減除清算分配款後的2,700萬元，列為投資損失，而不能以最原始1.2億元投資成本來計算，否則將導致重複列報，國稅局將依法補稅並處漏稅罰。
【2020/06/15 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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時窮節現
「時窮節乃見，一一垂丹青」，是南宋末年詩人兼政治家文天祥，留給後人緬懷書生報國的不朽經典。時至今日，報效國家、貢獻社稷的方式已然十分多元，不再只有拋頭顱、灑熱血的單一途徑，而「時窮節現」則成為人們洞悉本質的現世寓言。
目光回到2020，頭號大事莫過於對抗百年一遇的新冠肺炎病毒，這場無關種族、不分疆域的全球公衛危機，毫不留情揭開平素行禮如儀的層層裝飾，讓世人見識各種組織與個人的「真面目」，原來貌似運作順暢的結構或系統，實則外強中乾、不堪聞問。
想想，近年來極端氣候的發生頻率──酷寒、溽暑、大旱、暴雨…，及其所帶來的重大災損與危機；2019年的《牛津辭典》甚至選出「Climate emergency」（氣候緊急狀態）作為年度代表詞彙，充分顯示「如何有效控制碳排放量」，早已是地球上每一個人都必須正視的生存課題。
從企業角度觀之更是如此，疫情的確對營運造成負面影響，我們可以選擇降低短期成本、繼續使用相對便宜的化石燃料；也可以堅持節能減碳、導入數位系統著眼長期效益。但前者只會讓企業錯失調整體質、發展經營韌性的機會，無止盡陷入「頭痛醫頭、腳痛醫腳」的停滯輪迴之中；而後者則可以讓我們重新盤檢既有不足、加速汰弱留強，超前部署企業更好的發展未來。
「時窮節現」，大疫過後的經濟衰退已成定局，為1994年《聯合國氣候變遷綱要公約》生效以來的全球「去碳化」行動，帶來史無前例的重大挑戰，歷史將會記錄我們在這個地球重開機的關鍵時刻，以何種姿態書寫人類下一階段發展的全新註腳。
【2020/06/15 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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