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長宏資訊中心 【2020-07-28】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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泰籍勞工返國確診 疫情中心啟動疫調
中央流行疫情指揮中心7月27日下午宣布，一名泰國移工7月21日返國後，今日中午經泰方通知確診新冠肺炎。指揮中心發言人莊人祥表示，已著手調查在臺接觸者，如發現有症狀者將立即送醫，同住或接觸者進行居家或集中隔離檢查。
莊人祥表示，該名泰國移工係於2018年1月17日入境，今年7月21日出境，從事產業類工作，而該公司總共聘有九名泰國籍移工，扣除該名已出境者尚有八名，也有其他臺籍員工。
莊人祥指出，目前已向泰方了解發病日跟檢驗日，無法排除在臺感染的可能性，也已立即與地方衛生單位調查在臺接觸者，宿舍有同住情形也做環境清消。
【2020/07/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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歧視在台外國人申訴確定 移民署：最重罰3萬元罰鍰
移民署指出，依法「任何人不得以國籍、種族、膚色、出生地等因素，對居住臺灣地區之人民為歧視之行為」之規定，違反該法規定並經申訴認定確有違規情事者，得處新臺幣5,000元以上3萬元以下罰鍰。
移民署表示，日前接獲交通部觀光局來函表示，有在臺長期居住、工作之外籍人士反映，因COVID-19疫情在大眾運輸上經常性遭遇國人歧視性言論對待一事，表示因其外國人樣貌常聽到國人以中文表示「為何他在臺灣散播病毒？」、「他很噁心」等語。
移民署呼籲，欣賞差異、尊重多元，任何形式的歧視行為與人權、自由或民主等普世價值皆相違背，國人應正視歧視行為對我國國家及人民形象所帶來的負面影響，重申入出國及移民法第62條「任何人不得以國籍、種族、膚色、出生地等因素，對居住臺灣地區之人民為歧視之行為」之規定，違反該法規定並經申訴認定確有違規情事者，得處新臺幣5,000元以上3萬元以下罰鍰。
【2020/07/27 中央通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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產業移工少萬人 5月定期查核家數減少
由於新冠疫情影響，外籍移工在台人數成長趨勢自109年2月71萬9, 487人反轉，持續遞減至109年6月底時，移工在台人數為70萬3,517人，減少1萬5,970人，減少人數多在製造業；根據勞動部109年5月定期查核資料，3萬9,285家製造業雇主接受查核，查核家數較2月減少36家，這是自97年實施定期查核以來，查核家數首次減少。
根據勞動部109年5月定期查核資料，共查核3萬9,285家雇主，結果有988家雇主聘僱外籍移工人數超過所核配比例，違法比率為2.51％；勞動部已發函通知限期改善；另外97家雇主經要求限期改善，但複查後仍未符合規定，將廢止其招募許可與聘僱許可，而廢止許可外籍移工人數有132人。勞動表示，3萬9,285家雇主其中1萬6,352家製造業雇主有申請外加就安費引進外籍工配額滿3個月接受查核，其中561家雇主外籍移工超標要求限期改善，有60家須提報廢止外籍移工配額，廢止外籍移工人數88人。
勞動部提醒，針對被通知改善的雇主，雇主必須在規定期限增聘本國勞工或是減少外籍勞工，以符合規定；如屆期未改善之雇主除被廢止超額之外籍勞工聘僱許可外，仍需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。
勞動部指出，自97年5月首次辦理定期查核，至109年5月底，製造業定期查核已實施49次，累計總查核達115萬974家次，不符規定比例的雇主累計3萬3,648家次，約占查核總家次2.92％，累計提報廢止有3,936家次、廢止外籍移工人數5,901人。
根據資料顯示，5月查核家數較2月減少36家，勞動部官員表示，這36家製造業可能因為營運等種種因素沒有繼續聘僱外籍移工，所以不須再接受定期查核。
【2020/07/27 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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清廠成本認列 須走報廢程序
廠房結束階段性任務，因而停租土地、騰空廠房並還給地主時，清除騰空的成本須走報廢程序認列，國稅局表示，業者應以書面或國稅局現勘等方式佐證，或由透過會計師查核簽證，國稅局才會核准相關成本認列。諸如廠房、設備等固定資產，如果還沒達到耐用年限，但是已經因故毀滅，或業者主有意廢棄時，官員表示，必須注意相關報廢程序，否則可能會導致整筆報廢損失無法認列。
官員指出，轄內有間公司承租土地並架設廠房，去年報營所稅時，平白申報了500多萬元報廢損失，但卻提不出任何實際報廢證明，國稅局也因而剔除整筆損失並補稅。業者對此當然不服，舉證終止租賃契約書，強調當年早已停租該片土地，廠房也清除騰空才能還給地主。但國稅局仍認為，像廠房、裝潢、設備之類的資產，都還留有價值，既沒有毀滅或廢棄的證明，代表有可能轉賣給地主或是其他業者。
此案不只國稅局駁回復查申請，連業者後續提出訴願、行政訴訟，也都遭到駁回確定在案。官員指出，其實業者要主張整筆500多萬元的損失，可以請會計師查核簽證，就算真的想省下這筆錢，也要走正規管道提出報廢申請，提出報廢清單請國稅局派員現勘監毀，或提出由事業主管機關監毀的證明文件。
如果報廢資產價值未達500萬元，還可以走書面審查，官員指出，業者可檢送報廢報告表等相關資料，再依通知補送毀棄過程前後照片、加註日期，還可省下實地勘查對徵納雙方的成本。
【2020/07/28 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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品牌轉換四部曲
品牌是公司重要的無形資產，企業都非常用心在經營品牌。世界級成功品牌的身價，往往不是用「價值連城」一詞可以形容，例如2019年品牌價值，蘋果電腦2,342億美元，拔得頭籌；Google品牌價值1,677億美元，名列第二；Amazon品牌價值1,252億美元，位居第三。
品牌的應用具有前瞻性、永久性，希望在消費者心目中占有及留下一致性的良好形象，然而實務操作上也會遇到「品牌轉換」的問題。品牌為什麼要轉換？如何轉換？這是一個非常嚴肅的問題，也是一個非常棘手的課題。下列三種情形促使企業需要轉換品牌。一、找到更好定位：希望在消費者心目中占有的獨特地位，讓消費者購買時毫不猶豫的選擇公司的品牌；二、發現定位錯誤：品牌定位錯誤，和實際操作狀況格格不入，造成公司行銷困擾，引起消費者困惑時；三、出售品牌協議：因購併而改變品牌定位，無論交易內容是否包括品牌，都會衍生品牌轉換的問題。
品牌轉換茲事體大，對行銷活動及品牌使用都會產生重大影響，不是說換就換，至於轉換過程通常都採用四階段方式。
第一階段：新品牌與原有品牌同時並列使用，原有品牌字體或標誌刻意設計得比較大，具有母雞帶小雞的意義；第二階段：新品牌與原有品牌同時並列使用，兩者字體或標誌的規格一樣大，具有品牌一樣好的作用；第三階段：新品牌與原有品牌同時並列使用，新品牌字體或標誌比較大，原有品牌字體或標誌比較小，具有品牌交棒的意義；第四階段：僅出現新品牌字體或標誌，表示品牌轉換大功告成，完全以新品牌面貌呈現。
品牌轉換是企業經營的重大工程，不只是因為品牌價值高昂，更重要的是在消費者心目中的形象。當公司需要改變品牌形象而進行品牌轉換時，必須先找到更好的方案，然後循著品牌轉換四部曲進程，一個階段接一個階段，逐步完成。
【2020/07/28 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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