MECO 12/25放假 12/28起連休

配合耶誕節，馬尼拉經濟文化辦事處12月25日（星期三）放假一日，將暫停對外開放，不受理各項文件業務。

此外，12月30日至31日則為黎薩紀念日、元旦連假，包括週六、日例休及元旦在內，將形成五天連假，2020年1月2日始恢復正常辦公。

【2019/12/17 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................

越勞海外工作人數 前11月共13.3萬人

根據越南海外勞工管理局資料，2019年11月越南勞工赴海外工作人數達14,772人，較10月增加1,357人，同時也比去年同期增長13%。海外工作國家，以赴日本9,219人最多，佔當月輸出總人數的62.4%，且比10月份增加982人，其次為台灣的4,590人，佔31.07%，人數增加374人，顯示輸出市場仍以台灣、日本為大宗。

今年越方設定海外輸出勞務的目標為12萬人，在11月底已提前達成，總人數達13萬2,802人，且超出原目標一成。

除日本、台灣外，當月越勞前往海外其他國家，包括南韓395人，沙烏地阿拉伯223 人，羅馬尼亞76人等。

越方表示，今年前11個月赴日工作人數，累計達到71,156人，台灣以49,980人居次，南韓則為6,940人。其餘市場包括羅馬尼亞1,179人，沙烏地阿拉伯1,101人，以及澳門、馬來西亞分別累計有348人、320人。

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勞動部：未足額提撥勞退金無法聘移工

勞動部表示，適用勞退舊制事業單位家數計9萬8,672家，經各地方主管機關積極輔導，截至108年12月15日止，已符合足額提撥規定之事業單位已達9萬7,765家，佔全部舊制家數的99.08%，足額提撥比率已超過107年底98.48%，提撥退休準備金計1,051億餘元；另未足額提撥108年已開罰65件，裁罰金額達926萬元。

另外，勞退舊制除足額提撥外，依法雇主仍須每月提繳勞退舊制2％至15％，違反者將會被處2萬元至30萬元罰鍰，108年未按月提繳勞退舊制開罰共有42件，裁罰130萬元。

勞動部提醒，除聘僱家庭類移工外，要聘雇外籍移工的雇主依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第16條第1項第5款規定，必須要向地方主管機關申請「無違反勞工法令證明書」，其中一項為已依規定提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金。

勞動部說明，地方政府需查證事業單位是否依法提撥勞工退休準備金，包括依法按月提撥勞退金以及依法每年3月底前補足勞退金舊制差額，不可分期付款；事業單位需提供勞工退休準備金提繳明細表及切結書以供查核。

【2019/12/17 外勞通訊社】 ...........................................〈TOP〉...........................................

企業列交際費 須留意限額

國稅局表示，企業對於交際性質的餐費、禮品餽贈等支出，列於「交際費」可以達到節稅目的，但有額度限制，國稅局查帳時會特別注意企業是否轉列其他費用，對於錯誤列報將會主動修正、剔除超額列報並補稅處罰。

官員表示，營利事業為拓展業務，支付屬於交際性質的餐費、贈送禮品等支出十分普遍，但也是國稅局的重點查核項目，由於交際費有額度限制，許多營利事業為了避免超額，會將部分餐費及禮品支出，轉列到其他支出的雜項。

國稅局近期查核營所稅結算申報案件時發現，部分營利事業的其他費用中，列報許多與往來客戶間餐敘、年節禮品餽贈等支出，因交際費已超過規定限額，而將部分金額申報於其他費用，有意規避交際費限額核算。

官員指出，交際費列報的額度限制較為複雜，依據產業、年度進銷貨淨額而設有不同的交際費比例上限。

【2019/12/18 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................

危機處理六守則

企業因為發生緊急／意外事件，導致人財損失的案例不勝枚舉，如何不讓發生在別家的案例，成為自家慘痛的經驗，除了殷殷告誡，可以再強化下列事項：

一、建立主動代理機制：設置應變組織，平時讓代理人實習磨練，當事件發生時，自然敢且能在第一時間跳出，不會怠惰延遲或造成未處理風險。

二、擺脫習慣跳出框架：透過角色互換，以及他人案例經驗，進行組織環境活動構面分析，決定管制措施和應變計畫。

三、快速溝通正確回應：備妥資源因應，按照影響性和嚴重性，決定優先順序。

四、建立外部協力機制： 企業在平日營造良善的互助關係，一發生急難，就能得到即時支援協助。

五、不怕麻煩掌握變化：危機不一定會發生，當錯誤的因子累積多了，就會「錯」貫滿盈。

六、穩定軍心沉著應變：生理緊張是正常，心裡仍然要保持平常，遭遇緊急危難，正好檢視實力和應變能力；不投機取巧、不掩蓋真相，說明事實和對策，領導人不慌，追隨者就不亂。

【2019/12/18 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................