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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-05-05】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/05/04 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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北北桃醫院、長照機構 5/17前禁止探視
近期北部發生數起本土COVID-19確診病例，中央流行疫情指揮中心宣布，即日起至5月17日止，北北桃地區所轄醫院及長照機構除非符合例外情形，一律停止開放探病及探視，住院病人之陪病者及長照機構住民陪伴者仍為1名，以降低疾病傳播及感染風險。指揮中心呼籲避免不必要的陪病或探病，改以視訊或電話方式替代實地探視；若仍有實地探視需要，則應配合實名登記及院方相關管理措施。
指揮中心進一步說明，醫院得同意探病須符合三種例外情形，包括：一、病人實施手術、侵入性治療等，須由家屬陪同或基於法規需要家屬簽署同意書或文件；二、急診、加護病房或安寧病房等特殊單位，因應病人病情說明需要；三、其他因病患病情惡化或醫療處置需要，或長時間住院病患等情形，經評估有必要探病且經醫療機構同意者。
長照機構方面，住民如有出現嚴重身心不適，機構無法安撫住民的症狀，包括失眠、血壓不穩、情緒暴躁等，或其他經機構評估有必要探視者，長照機構得同意實地探視住民。
指揮中心提醒，民眾進入醫療機構及長照機構務必全程佩戴口罩、遵循呼吸道衛生與咳嗽禮節、落實手部衛生；如無法佩戴口罩，咳嗽或噴嚏時應用衛生紙遮住口鼻。醫療機構及長照機構主動規勸或瞭解原因後提供適當協助，仍無故不配合佩戴口罩者，可依傳染病防治法第36條、第70條規定，處新臺幣3千元以上1萬5千元以下罰鍰。
【2021/05/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工入境前已分流 學者建議在各自領域轉換
因疫情影響，家庭看護工轉至廠工的人數爆增，今年第一季人數達千人，已較前3年加總人數多一倍，勞動部近期將召開會議討論，有學者認為這現象很難解，雇主完全無法限制，另有學者則指出應適度約束，移工來台前工作型態已分流且費用不同，兼顧分流機制，來台後可在社福或廠工領域自由轉換，不建議跨業轉換。
根據勞動部資料，近3年來約看護工轉換到製造業，從2018年91名、2019年66名、2020年疫情期間暴增至287名。今年度第一季目前已累計1,023名，1月到3月分別246、382、395人次。菲律賓籍以715轉換人數居冠，印尼籍421名。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠表示，現行轉換機制是97年所訂，當時是因雇主不願國內承接，都要從國外引進，甚至有建議要求雇主都需先在國內承接，承接不到才可國外引進，現在是因疫情影響，時空環境轉變，變成雇主優先國內承接，家庭看護工有意願轉出者，除薪資外，還有工時的問題，近期將會開會討論，議程尚在簽呈中。
【2021/05/04 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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國發會發布人才推估 共21項重點產業
自100年起，國發會每年以當前推動重要產業為基礎，辦理未來3年產業人才供需調查及推估，作為研擬人才培訓、留用及延攬等人力資源對策以及建置職能基準參考。此次調查係由相關部會透過人力需求推估方法或雇主調查等方式進行，對象包括IC設計、通訊、資料服務、智慧機械、人工智慧以及觀光旅宿等21項重點產業。
國發會表示，因各產業所需人力規模不一，以新增需求人數占產業就業人數比例以評估人才需求急迫性，發現人工智慧應用服務、離岸風力發電、IC設計等產業對於人才需求相對迫切，占比分別為13.9%、13.7%及11.7%。
此外，職業別欠缺人才分佈，前五名分別為「研發」職類16.9%、「軟體」10.2%、「工程」9.3%、「資訊」9.3%、「系統」5.9%等。業者反映所需人才欠缺原因中，以「應屆畢業生供給數量不足」占總原因比例26.3%最多，其次為「在職人員技能或素質不符」26.0%，「在職人員易被挖角，流動率過高」16.1%位居第三。
各項所需人才需求條件方面，教育程度明顯集中於「大專」學歷，占70.3%，「碩士以上」則占18.6%，學科背景方面則多分布於「工程及工程業」與「資訊通訊科技」學門，各占39.8%及30.2%，年資需求則以「2-5年」占46.6%最多。
調查也指出，「智慧機械」、「人工智慧應用服務」及「設計服務」等產業的人才招募困難比例達100%，表示產業中所有欠缺人才均面臨招募困境。海外攬才需求方面，以「離岸風力發電」產業需求最為強烈，有87.5%的欠缺人才有需求；「航空」及「半導體產業材料」等產業則有六成以上職缺具海外延攬需求。
【2021/05/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業投資抵稅 留意三情況
為鼓勵營利事業從事實質投資，依《產業創新條例》第23-3條規定，公司或有限合夥事業從2018年度開始，每年度的未分配盈餘數，可以透過未來三年度的實質投資抵減，抵減後就不會被課稅。官員表示，這項優惠是去年報稅時首次上路，當時列報此項租稅優惠的企業，共有1,398家，共減除未分配盈餘金額高達1,864億元，但實務上還是發現不少錯誤樣態。
第一種情況，在於「軟體設備」相關支出的認定，官員指出，要適用此項實質投資，原則上還是要以「購置」為前提，核認為資本支出。官員也提到，依據《營利事業所得稅查核準則》第90條規定，進貨成本當中，可能內含一部分營業稅，這些進項稅額如果已經在營業稅申報抵減過了，也不能列入未分配盈餘的抵減金額，提醒企業今年申報時，必須留意。
第二種情況，雖然投資項目合格，款項支付的時間點也很重要，官員表示，公司去年申報2018年度盈餘時，雖列報500萬元投資抵減，用於購置機器設備，但實際查核發現，這500萬元當中，有100萬元是前一年度預先支付的訂金，剛好不在適用抵減的三年期間內，因此遭稅局剔除。
第三種情況當中，公司去年的申報案中，購置了八台機器設備，列報投資支出總額1,600萬元抵減盈餘。官員指出，但實際查核後發現，公司竟將其中一台設備轉送中國大陸子公司使用，因非「供自行生產」使用，所以調整減列200萬元。依據產創條例，合格的投資還須符合二項要件：一、興建或購置供自行生產或營業用的建築物、軟硬體設備或技術；二、減除政府補助款後，投資支出金額合計達100萬元以上。
【2021/05/05 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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