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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-05-26】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/05/25 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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全國第三級疫情警戒 延長實施至6/14
指揮官陳時中表示，由目前的資料觀察，疫情沒有急遽惡化的跡象，因此沒有升級警戒至第四級的必要性，不過各地採檢出的陽性率仍偏高，加上個案發病日距離採檢結果出來的時間偏長，還有隱藏病例尚未被發掘出來的可能，恐造成家戶內傳染，或在社區造成小規模疫情，因此專家建議再延長至6月14日。
由於各國駐台辦事處均位於台北市，配合防疫規定，也陸續調整各項移工文件受理方式或以暫停辦公至5月28日等方式因應，減少人員接觸的風險，不過各外辦處尚未發布後續公告。至於各事業單位也應遵守企業持續營運指引，落實居家辦公、人員分流等措施。行政院近期也正彙整第三次紓困方案。
新北市政府勞工局進一步說明，「防疫照顧假」中家長的定義不限父母，只要日常實際照顧兒童者，包括養父母、祖父母等也都適用；如勞工家屬生活不能自理，且受「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」要求，需勞工親自照顧者，勞工也能請「防疫隔離假」。
勞工局提醒，「防疫照顧假」及「防疫隔離假」只是提供勞工多一種請假上選擇，雇主都應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。至於工資部分，未強制雇主給薪，可由勞資雙方協商。此外，雇主如因勞工申請「防疫照顧假」或「防疫隔離假」而扣發全勤獎金，或強制勞工一定要請特別休假、事假，或拒絕勞工請特別休假，恐違反勞動基準法，可處2萬元至100萬元罰鍰；如勞工請家庭照顧假雇主不准，亦會違反性別工作平等法，可開罰2萬元至30萬元。
【2021/05/25 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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轉換會議改書面徵詢 廣泛收集意見
因疫情影響，家庭看護工轉至廠工的人數爆增，今年第一季人數達千人，勞動部原定5月13日召開會議討論，但因疫情升溫暫緩開會，現改以「書面徵詢」，針對「同行業優先承接」與「跨業別承接須經由公立就服中心辦理」等議題，讓各地方政府、公立就服單位等相關團體，以書面方式回覆意見。
由於新冠肺炎疫情影響移工來台，來台後又需要檢疫期等因素，再加上工廠勞動條件優於家庭，目前兩者薪資差距已達7千元，雖已有不少家庭雇主提高看護工薪資，但仍有部分家庭看護工因薪資與工時等因素往產業工作。
勞動部長許銘春先前曾表示，家庭看護工想轉換雇主還是應該要優先以家庭看護工為主，若真的沒有，才同意轉換成廠工，希望能夠遏止單純為了薪資待遇就想轉廠工；她強調，雖然移工有工作自由，但是剛進來的時候就有預期未來3年內要擔任這樣的工作。許銘春指出，期滿的移工跨業沒問題，雖移工有工作自由，但轉換規定是原則禁止跨業轉換、例外可以，轉換雇主將以「同行業優先」，其餘相關細節會在會議上討論。
勞動部說明，原定5月13日下午邀集22個地方政府、所有公立就服單位等相關團體討論，希望訂定一套行政指引，兼顧移工及雇主權益，但因疫情升溫，有地方政府反映，在5月12日傍晚臨時取消。
勞動部指出，目前先改書面徵詢方式，25日已發函給原先參與開會的團體、單位，針對「同行業優先承接」、「轉換期間或次數訂多久」與「跨業別承接須經由公立就服中心辦理」等議題，希望各單位能在7天內提供書面意見。
【2021/05/25 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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企業採分組上班 勞動部：不得以「借休」補工時
為降低疫情對企業營運的衝擊，中央流行疫情指揮中心建議各企業可採行彈性上下班或分組上班機制，勞動部強調，雇主不得片面要求員工排定其他不論是否給薪之假別，或以「借休」（先休再還班）等方式補足工時。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，中央流行疫情指揮中心建議各企業落實「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」，可採行彈性上下班或分流上班機制，讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至最低。
黃維琛說明，對於部分事業單位僅需保留部分人力者，於兼顧內部管理之公平原則，可採輪流出勤方式，進行內部人力調整；調整時，並應注意各項工時彈性之程序性及限制性規定。至於勞工於分組出勤期間有請假之需求者，可依法請假，但雇主不得片面要求員工排定其他不論是否給薪之假別，或以「借休」（先休再還班）等方式補足工時。
黃維琛呼籲，「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情嚴峻，非社會大眾所樂見，盼勞雇雙方能共體時艱以度難關，建議雇主與勞方宜妥為溝通、討論，以獲致共識。
【2021/05/25 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部：勞保、就保保費及勞退金可緩繳
國內COVID-19疫情嚴峻，全台三級警戒延長至6月14日，為協助受疫情影響的投保(提繳)單位及被保險人，勞動部將於28日再次公告，提供勞工保險、就業保險保險費及勞工退休金條例退休金緩繳措施，可緩繳月份為今年4月至9月，最長可延繳6個月，並免徵滯納金。
勞動部表示，勞動部依據「勞動部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響勞工紓困辦法」第4條授權規定，公告凡經各中央目的事業主管機關認定受影響之產業或事業，與產業相關之職業工會被保險人，或向直轄市、縣（市）政府勞工行政主管機關通報減班休息之投保(提繳)單位，如有勞保、就保保費及勞工退休金條例退休金緩繳需求者，可自公告日起至同年11月30日向勞保局提出申請，得緩繳月份為今年4月份至9月份，最長得緩繳6個月，緩繳期間免徵滯納金。
勞動部提醒，勞動部官網及勞工保險局官網「因應疫情協助措施專區」將放置相關申請表格及諮詢窗口等資訊，屆時民眾可查詢及下載。
【2021/05/26 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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