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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-06-29】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/06/28 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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新訂防疫措施及處分規定 實施至明年6月底
勞動部110年6月25日公告「雇主聘僱就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作外國人應辦理之防疫措施及處分規定」；實施期間自即日起至「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間屆滿時止（111年6月30日）。
勞動部進一步指出，針對違法樣態將視情節輕重，給予雇主14天限期改善，或依法直接開罰處新臺幣6萬至30萬元罰鍰；此外，違規情節重大者，將再針對聘僱移工名額予以廢止或不予許可。
勞動部指出，「未安排同一工作地點之外國人集中住宿於同一房間」、「受雇主委任之私立就業服務機構，對於不同雇主之外國人，違反不得混住規定。」、「外國人反映有嚴重特殊傳染性肺炎疑似症狀，未安排其就醫。」、「訪查發現外國人辦理篩檢前，未為外國人預為準備隔離一人一室之隔離房間。」、「外國人經篩檢確診或快篩陽性，未配合衛生主管機關及協助匡列密切接觸者。」、「外國人經篩檢確診或快篩陽性，就其工作場所及住宿地點，應清消而未清消。」，以及「外國人經篩檢確診或快篩陽性，雇主就其同房之其他外國人，未於原房間安置，或未安排一人一室房間進行隔離。」等7項違法，除罰鍰6萬元至30萬元，針對聘僱移工名額予以廢止或不予許可。
勞動部說明，「未安排同一工作地點之外國人集中住宿於同一房間」，是依據雇主生產流程提供名單，同一工作地點之同一工作區域、生產線或工作崗位去認定。雇主調整外國人宿舍，應考量性別、國籍、工作區域等因素；基於感染管控，雇主若已分別將各工作區域或生產線之移工安排住宿於不同房間後，如依房間床位安排仍有剩餘移工，並安排共同居住於同一房間，就沒有違反規定。
例如：甲公司廠區共有二個工作區域(區域A及B)，共聘僱12名外國人，其中10人於區域A工作、2人於區域B工作，並安排每6人一間房間居住，若其中一間均為區域Ａ之外國人居住，另一間混合居住，就不算違反規定；但是若兩間房間均為5名區域A之外國人及一名區域B之外國人居住，就屬違反規定。
【2021/06/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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未分艙分流管理外國人 11項違法樣態直接開罰
針對新冠肺炎疫情期間，落實雇主與受委任之私立就業服務機構對於外國人之生活照顧義務及管理責任，避免發生群聚感染及社區傳播等情事，勞動部另訂防疫措施及處分規定。
勞動部進一步指出，針對違法樣態將視情節輕重，給予雇主14天限期改善，或依法直接開罰處新臺幣6萬至30萬元罰鍰其中11項違法樣態無給予改善期，直接開罰。
「未訂定外國人於不同樓層或區域移動，及住宿於不同樓層或區域之外國人，不得同時使用公共區域之設施設備或一起用餐之管理規則。」、「未於外國人用餐區域，使桌與桌距離保持一點五公尺以上或設有隔屏適當遮罩食物，或改以餐盒方式用餐。」、「未落實工作場所及住宿地點定期消毒、清潔環境，或未提供肥皂、清水或酒精性乾洗手液。」、「提供交通運輸措施時，未於外國人上車前量測體溫並要求佩戴口罩、進行消毒或對乘客提供空間分隔。」、「未設置外國人工作場所及住宿地點之人員進出管控機制且未有旅遊史、接觸史及是否群聚等資訊，包括放假期間之足跡、停留15分鐘以上地點、搭乘之交通工具及接觸對象等之記錄。」、「未於工作規則明定防疫資訊，及透過多元管道辦理外國人相關衛教、保持衛生，並持續更新宣導防疫資訊之宣導。」等共有11項違法樣態，地方政府查獲時無給予改善期，直接處6萬元至30萬元。
【2021/06/28 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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印辦處暫停服務至7/12 護照9/1前到期可申辦
配合全國第三級警戒延長，駐台北印尼經濟貿易代表處停止所有認證及移民服務至7月12日，護照在2021年9月1日以前到期或有其他緊急狀況者，可透過Whatsapp以簡訊預約護照服務，帳號：0905231225。
【2021/06/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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明年健保給付成長上限 11年新低
國發會委員會議昨審議通過一一一年度全民健保醫療給付費用總額成長率，下限為百分之一點二七二、上限為百分之四點四，其中上限是十一年新低。而健保會又要求健保署開源節流，明年不可漲保費，病友團體表示，最直接影響為嚴格限縮新藥新科技的給付，癌友醫療權益恐首當其衝。台灣癌症基金會副執行長蔡麗娟說，受疫情影響，明年不可能再調漲保費，而健保總額成長有限，給付勢必限縮，其中又以癌症新藥最明顯，許多癌友期盼已久的新藥更不可能獲給付，期盼健保署能優先考慮癌症新藥，另能考量病友部分負擔的可行性。
健保總額成長率一年不如一年，健保署長李伯璋說，疫情衝擊下，各醫院服務量減少，上周健保會通過今年第二季各醫院一般服務給付為一○八年同期的九折，「這屬於保障金額」，如果超過上限，也不會多給，希望各醫院不要衝量、衝業績，開源節流，如透過雲端病歷，減少不必要的支出。
衛福部社保司長商東福說，上限雖是十一年來新低，但下限也是十六年新低，協商空間有三點一二八個百分點是十六年來最大。且根據國發會推估，上限雖為百分之四點四，但明年總額介於在七九三五到八一八○億元間，較今年還增一百億到三四四億元。
商東福說，新冠疫情爆發後，衛福部也發現問題，已列出明年三大重點政策目標，首先為鼓勵病患家屬不探病或陪病，將建置照服人力派遣平台，由政府提供經過妥善訓練的照服員，收取合理費用。再者透過論質計酬等計畫，鼓勵醫事人員積極介入民眾生活習慣，達成慢性病防治目標。第三為擴大視訊及電話診療範圍，結合虛擬健保卡，讓慢性病常態回診更便利。至於為何上限訂為百分之四點四？國發會說，主要是考量健保整體財務、經濟成長與國人負擔能力等，並為兼顧健保中長期改革政策推動需要及疫情衝擊。
【2021/06/29 聯合報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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