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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-07-02】
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● 各國疫情現況
● 照護人力短缺 優先開放家事移工轉換
● 7/1起 勞工可申請短期育嬰留停
● 109年度所得稅結算申報 綜所稅持平、營所稅大增
● 最佳領導 懂得提問題
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/07/01 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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照護人力短缺 優先開放家事移工轉換
國內本土確診案例連續1周低於百人，疫情已有明顯趨緩，考量失能者家庭照顧需求，不容易找到其他替代人力，且不致有產業移工群聚擴大傳染風險等因素，中央流行疫情指揮中心宣布，自7月1日起優先恢復家庭看護工及家庭幫傭轉換作業，但轉換當日新雇主應安排至醫療機構進行PCR檢測，費用由新雇主支付，後續檢測結果如為陽性，亦由承接者負雇主責任。新雇主若未於當日辦理PCR檢驗，將依法處以6萬元以上30萬元以下罰鍰，且不予核發接續聘僱許可並廢止名額。
需特別留意的是，目前所開放僅限個人聘僱的家庭看護工及家庭幫傭，其他包括機構看護工、產業類移工仍在暫緩轉換階段，後續將視疫情發展狀況調整，同一雇主不同廠區間的調派作業也暫未開放。
根據勞動部勞動力發展署統計，6月5日宣布暫緩移工轉換以來，受到影響約有5200人，其中產業類約3600人、家事類約1600人，包含轉換中被暫停、期滿轉換無法申請以及合意轉出。此次開放後，這1600名家庭看護、家庭幫傭即可依程序繼續轉換。
【2021/07/01 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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7/1起 勞工可申請短期育嬰留停
行政院長蘇貞昌就「友善生養環境配套修法」裁示，已經完成7項行政命令發布，包括：產檢假多2天的薪資補助，以及育嬰留職停薪津貼多2成等，從助懷孕到養小孩，相關必要支出，政府都全力負擔，從7月1日起實施，軍公教勞一體適用。
蘇揆表示，今天提出的6項法案修正，除了將產檢假由5天增加為7天，這中間雇主增加給付的產檢假薪資，得向中央申請補助，予以法制化。其次，為了鼓勵父母共同分擔養育子女的責任，鬆綁法規，讓夫妻可同時申請育嬰假及留職停薪津貼。此外，為了讓有接送照顧小孩需要的父母，有更大的方便，也放寬30人以下的中小企業，能適用彈性工時的規定。
勞動部110年6月4日已發布修正「育嬰留職停薪實施辦法」、並增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」及「產檢假薪資補助要點」，已於110年7月1日實施上路。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪期間以不少於6個月為原則。為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，此次修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿3歲前，如有少於6個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請，但每次仍不得低於30日，且少於6個月的育嬰留職停薪申請以2次為限。同時考量雇主人力調配需求，另規範受僱者申請育嬰留職停薪時，應於10日前以書面提出。
黃維琛表示，為提升育嬰留職停薪期間勞工的經濟性支持，發布「育嬰留職停薪薪資補助要點」，凡是依《就業保險法》相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，即可享有育嬰留職停薪薪資補助，亦即依該津貼所依據之平均月投保薪資發給20%，與育嬰留職停薪津貼合併發給，合計可達80%的薪資替代率。黃維琛說明，配合預防保健產檢次數將自本年7月1日起從10次調高為14次，針對給予受僱者第6日、第7日有薪產檢假之雇主，將給予薪資補助，勞動部並訂定「產檢假薪資補助要點」，相關申請表單與申請QA，已放在勞保局網頁供參。
【2021/07/01 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
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109年度所得稅結算申報 綜所稅持平、營所稅大增
109年度所得稅結算申報已於110年6月30日順利完成，根據財政部財政資訊中心彙整各地區國稅局受理申報案件初步統計，截至110年6月30日的申報總件數及繳稅金額與上年度最終統計數比較，綜合所得稅件數較上(108)年度增加，稅收淨額與上年度相當；營利事業所得稅件數及總自繳稅額均較上年度增加。
財政部表示，今年綜合所得稅總申報件數652萬3508件，較上年度638萬6187件，增加13萬7321件，成長2.15%；稅收淨額1356.83億元，較上年度1353.81億元，增加3.02億元，增加0.22%。
營利事業所得稅總申報件數99萬0115件，較上年度96萬1241件，增加2萬8874件，成長3%；總自繳稅額4521.77億元，較上年度2961.79億元，增加1559.98億元，增加52.67%。另境外電商申報營利事業所得稅件數111件，申報應納稅額12.72億元。
營所稅申報自繳稅額大增52.67％，財政部初步分析有二大原因，一是去年因應新冠肺炎疫情，提供免辦理109年度營利事業所得稅暫繳措施，使部分稅收反映於今年申報的自繳稅額；二是上市(櫃)公司109年度整體獲利較上年度成長21.58%。
【2021/07/01 聯合報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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最佳領導 懂得提問題
提問是創新的起點、成功的關鍵和有力的後盾，只要肯花些時間和精力在提問上，將有助於做出更好的決定、更有效的行動方案、更堅強的領導力、更和諧的人際關係。
麥肯錫顧問公司的顧問常自豪是被付錢來問問題的：「為何做這件事？很重要嗎？不做會死嗎？沒做的原因是什麼？是否也能這樣做？」最後總會找到應該做的事，而不是喜歡或想做的事。他們最擅長的是一秒搞定架構式思維，有效率提出問題。一般人因擁有太多既有的知識、常識和認知，常會因理所當然而照單全收，不會有任何變化，但他們會拋出一針見血的問題，逼出你的腦汁來。
一個好問題通常包括四個方向：針對問題的根源或核心、貼近未來的樣貌、打破框架擴大可能性、驅動對方說出真心話。對各種人事時地物抱持深入的洞察，就能提出好問題；不同場合有不同問法，如何透過提問，引導對方的思路，讓整個問題與框架更明確。
加零競速的5G百倍速時代，也是一個「VUCA」（Volatility、Uncertainty、Complexity & Ambiguity）時代，領導人必須創造鼓勵提問的環境，培養部屬批判性思考能力以對抗負面想法。
愛因斯坦鼓勵大家不要停止發問；發問大王賴瑞金能用最簡單的問題得到最驚人的答案、要求完美的賈伯斯會問 :「你最多只能做到這樣嗎？」、諾貝爾和平獎得主艾利．維瑟爾說 :「人們因為問題而團結，因為答案而分裂」…不管這些說法有多麼冠冕堂皇，都不如一個四歲的好奇寶寶一天可問200～300個問題！
最後請謹記：「成功者不是馬上行動的人，而是馬上提問的人」。
【2021/07/02 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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