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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-07-05】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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【2021/07/04 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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家庭類移工承接當日檢驗 上傳PCR掃描檔
勞動部配合中央流行疫情指揮中心指示，自110年7月1日起優先恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭，可以轉換由家庭類雇主接續聘僱(含期滿轉換)，其他產業移工還是暫緩轉換。勞動部針對因應COVID-19疫情期間，恢復外籍家庭看護工及外籍家庭幫傭轉換雇主或工作，暨其他產業雇主承接得例外轉換移工之PCR檢驗相關問題彙整回答。
勞動部說明，承接家庭類移工的新雇主應於接續聘僱（含期滿轉換）當日安排移工至合格醫療機構檢驗PCR，檢測費用應由新雇主支付；另外，其他產業新雇主若接續聘僱（含期滿續聘）有特例情事得例外轉換的移工，自110年7月2日起亦應於當日安排移工檢採PCR。
勞動部進一步說明，非家庭類雇主（製造業、營造業、海洋漁撈業、農林牧漁業（含農業外展）、安養護機構等），承接勞動部110年6月7日函釋因被看護者亡、雇主關廠歇業、受人身侵害或人口販運，可以例外轉換的移工，考量現處防疫期間，新雇主自110年7月2日起應於承接得例外轉換移工時，比照鬆綁的家庭類雇主，於接續聘僱移工合意接續聘僱日或期滿轉換新聘期起始日之當日內安排移工至合格醫療機構檢驗PCR，檢測費用應由新雇主支付。
勞動部表示，雇主和移工合意廢止聘僱轉換，在等待轉換期間，移工和雇主又再合意接續聘僱，移工願再回到雇主家工作，依勞動部110年7月1日函釋，該雇主屬於函釋所稱的「新雇主」，前後任雇主雖為同一人，但以接續聘僱規定而言，在廢止聘僱後再行接續同一名移工，此時該名雇主仍為法律上的「新雇主」，移工在等待轉換期間，或有另行居住，為確保疫期期間安全，仍需為移工安排檢驗PCR。
另外，因勞動部暫緩轉換函釋所定停止轉換程序，且未符合得例外轉換情事者，經勞動部核發行政處分不予核准轉換的家庭類移工，雇主可填具「NAF-022-4資料異動申請書」，勾選其他事由，向勞動部提出申請，勞動部於審認後將核發重新轉換函，雇主應於勞動部核發重新轉換函送達後14日內至公立就業服務機構辦理轉出登記。
【2021/07/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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菲律賓護照10月前到期 可安排緊急更新
配合中央疫情指揮中心延長疫情三級警戒規定，馬尼拉經濟文化辦事處公告，將限縮業務申辦至2021年7月12日。該處提醒，期間所有服務均採預約制，包括菲律賓勞工業務相關事宜(勞動契約驗證及案件申訴調解)、文件認證或公證、換發護照、領取護照、海外選民登記、菲律賓社會勞工保險、民宅共同基金等，確保室內能維持安全社交距離。
護照更新方面，該處提醒，若在2021年7月12日前已有預約且護照將在2021年10月逾期，申請人應按照預約日期及時間報到；若護照將在今年10月到期尚未預約者，可聯繫辦事處安排預約緊急護照更新。
護照領件部分，如已申請新護照且舊護照將在2021年11月到期者，可聯繫MECO預約現場取件，或請業者代為領件。
【2021/07/02 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部公告111年勞檢方針 增營造屋頂危害檢查
勞動部公告111年度勞動檢查方針，因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，持續強化生物病原體危害預防檢查，另新增屋頂作業災害預防檢查為監督檢查重點，對於有僱用未滿18歲之勞工，勞動檢查時優先列入抽查對象。
勞動部職安署表示，111年勞動檢查方針重點包括，因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，明年就生物病原體危害預防增列相關專案檢查及監督檢查重點。例如大賣場、貨運業等人流密切接觸業別，事業單位可以參考機關企業疫情因應指引做出防疫工作應對。
其次為落實營造業高風險施工安全管理及持續強化營造減災作為，明年增列營造工程檢查應查明專業人員設計簽章及作業主管等，並新增屋頂作業災害預防檢查為監督檢查重點。另為持續落實《兒童權利公約》，實施勞動檢查如遇事業單位僱有未滿18歲之勞工，應優先列入抽查對象，以保障童工及青少年勞動權益。
職安署說，將配合《勞工職業災害保險及保護法》預計自明(111)年施行，增列推動勞工職業災害保險及保護事項，將勞工職業災害保險列入監督檢查重點；並將整合財團法人職業災害預防及重建中心資源，提供中小企業安全衛生診斷、輔導相關技術、設施經費補助及管理實務之諮詢服務，以加強安全衛生知識推廣應用。
【2021/07/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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精準行銷 必備三要件
隨著網際網路的快速發展，再加上行動裝置的推波助瀾，消費者的購物行為大量移動至線上，數位的行銷漏斗（Marketing Funnel）流程，消費者是透過網路搜尋、論壇、社群分享、網路廣告、口碑行銷等途徑認識產品，在引發興趣之後，才會到網站上了解進一步的產品資訊，可能還會多方的比較其他家同質性產品的價格、品質、性能等，才決定是否購買。
而在購物過程中的操作體驗、到貨效率與售後的客服情形，也決定了後續的回流率。所以如何讓使用者找到、看到你，並且對網站以及行銷的資訊產生興趣進行按下購買鍵，便是數位時代的行銷人最重要的功課。
因此，數位化的精準行銷就必須具備幾種要件，包括一、了解市場趨勢、社群媒體追蹤的對象、產品相關的關鍵字，並深入探究潛在使用者的年齡、性別、興趣、職業等項目，在茫茫人海中找出你的消費者可能是哪些人；二、分析使用者從哪裡進到網站、從何處離開、最感興趣的資訊、操作流程、最常使用的功能、停留最久的地方，以此分析出你的最大受眾以及產品的發展方向；三、傳統的EDM與電話客服已經無法有效觸及使用者，臉書、IG、LINE官方帳號是取而代之的新平台，透過社群化的經營，除可自動化將產品訊息、優惠方案、折扣碼等分眾推播到潛在消費者面前，也可做到基本客服功能，分流甚至減輕客服的工作量。
很多工具都提供多種面向的數據分析，可幫助企業縮小範圍找到更精準的使用者，再搭配數位化的行銷策略，不僅節省廣告成本，更能取得轉換率更高的消費者。
這也看出行銷科技在人才培育上實屬刻不容緩，行銷科技有許多的工具技術來幫助企業、商家或是品牌提供更有效率與符合顧客需求的服務，並能製造更多與顧客互動的機會。
「數據分析」人才一定是數位行銷中最舉足輕重的角色之一，讓數據帶領做精準行銷，即使在茫茫人海中撈針，也能透由數據找到最佳的廣告策略，在數據支撐下，正確提出商業問題所在。再者，廣告投放、SEO、社群媒體操作、內容視覺化、網路直播等人才也是2021年行銷科技所必備的。企業不能再墨守成規，使用既有的傳統行銷手法，需要逐步培養能因應多變市場的行銷人才，依照不同的需求提供切合的解決方案，也才能進一步提升未來的競爭優勢與企業價值。
【2021/07/04 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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