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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-07-07】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/07/06 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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疫情期間移工管理 須符合就服法規範
勞動部近期發函縣市政府，督促雇主及業者公司防疫期間遵照中央規範的防疫措施，並遵守就業服務法相關規定，落實外國人生活照顧服務計畫書及移工防疫指引防疫工作。
函文指出，部分雇主以切結書形式，約定移工染疫後自負法律責任以及治療期間所需費用，或不配合禁令者將遣返，試圖規避就業服務法中雇主管理責任。勞動部說明，切結書約定內容違反法律強制性規定，其約定無效，雇主及受委託的業者公司仍應依法擔負管理責任。如移工因雇主未善盡照顧及管理責任，以致雇主染疫，或自行主張爲防疫而從移工薪資扣減費用，未依規定給付薪資者，已涉違反就服法第57條第9款規定，可處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，情節重大時將廢止招募許可及聘僱許可。另外，雇主委託業者辦理移工生活照顧，因未善盡受任事務，違反防疫措施致移工健康權益受損，也會依違反就服法第40條第15款，處6萬元以上30萬元以下罰鍰。
中央流行疫情指揮中心規定，第三級警戒期間，應避免非必要外出及群聚，移工與國人受相同規範，但減少非必要外出，而非禁止外出。勞動部提醒，在未有法律依據並踐行正當法律程序下，對移工的遷徙往來及擇居自由採強制手段，已違反憲法第23條所定必要程度及兩公約中保障人權的規定。雇主或任何人以非法方式剝奪移工行動自由或妨礙個人行使權利，將涉犯刑法妨礙自由及強制罪規定，最高可處5年以下徒刑。
此外，在防疫考量下，勞動部日前修訂新版移工防疫指引，因此許多產業移工宿舍正進行減壓工作。勞動部亦發函提醒，雇主及受委任的業者針對各項防疫規範及住宿地點減壓，應事前妥善規劃，包括移工居住地點調整及其個人物品運送應有秩序地進行，並於各執行過程中與移工充分溝通，避免衍生後續爭議。
【2021/07/06 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部誤植係期滿轉換非期滿續聘
勞動部110年7月1日新聞稿，第一段所敘「其他產業新雇主若接續聘僱（含期滿續聘）有特例情事得例外轉換的移工，自110年7月2日起亦應於當日安排移工檢採PCR」，經反應發現誤植，勞動部今（6日）在勞動部官網已將該篇新聞稿更正為「其他產業新雇主若接續聘僱（含期滿轉換）有特例情事得例外轉換的移工，自110年7月2日起亦應於當日安排移工檢採PCR」
【2021/07/06 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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疫苗預約系統上線 開放第九至十類對象
中央流行疫情指揮中心宣布，疫苗預約平台即將上路，開放第九至十類對象登記接種。符合資格者可上網1922.gov.tw，或透過手機APP「健保快易通」、持健保卡到超商、藥局、衛生所插卡預約，後續1922將以簡訊通知符合資格民眾進行接種。疫苗品牌部分，將先以每周提供單一品牌疫苗預約為原則。
指揮中心表示，7月6日上午10時至7日下午5時開放登記，7月8日上午10時至9日下午5時開放預約，現階段先以金門、馬祖、澎湖等地區試辦兩周後，再推動至全國。
開放登記對象包含第九類「18歲至64歲患有高風險疾病、罕見疾病或重大傷病者」及第十類「50歲至64歲民眾」，由高齡優先，依序接種。指揮官陳時中表示，並非有意願施打、登記了就一定符合資格，第十類對象以年紀為標準不會有太大的問題，第九類的重大傷病、罕病患者則會跟健保資料對接，根據以往就醫紀錄挑出施打對象，完成登記後，1922會通知符合資格者，於開放施打時通知上網預約，再依照所預約時程、地點施打疫苗。
【2021/07/06 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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全時工作僱用達4個月 補助雇主3萬元
勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌表示，依據行政院主計總處6日公布，5月份失業率一如預期向上走升。另勞動部統計各公立就業服務機構新登記求才求職人數亦均較上月減少，顯見疫情已對就業市場造成衝擊，為防範就業市場萎縮與失衡，勞動部將自7月12日起推動安穩僱用2.0計畫。
陳世昌說明，勞動部再度啟動安穩僱用計畫2.0加值版，特別擴大鼓勵雇主僱用對象，舉凡接受公立就業服務機構所推介而僱用失業勞工者，雇主可獲得僱用獎助，針對提供全時工作，前2個月穩定僱用給1.5萬元，後2個月再給1.5萬元，對雇主4個月最高獎助3萬元，若是部份工作則補助金額減半發給。
陳世昌說，這方案再納入就業獎勵機制，勞工受僱後同樣可獲得就業獎勵，全時工作前2個月獲獎勵1萬元，後2個月再獎勵1萬元，4個月最高發給就業獎勵津貼2萬元，若是部分工時，只要拿當月薪資單證明薪資達1萬2,800元（160元*80小時＝12,800元），以因應今年情勢更為嚴峻的就業市場，更積極創造就業市場大餅；可撥打免付費客服專線0800-777-888詢問。
【2021/07/06 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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