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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-12-10】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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【2021/12/10 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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12/14起 入境PCR檢驗報告以日曆日計算
為防堵新型變異株風險，中央流行疫情指揮中心日前宣布24類場域人員，明年起須完整施打疫苗才能上工，否則須每週提出快篩或PCR檢驗陰性才能提供服務。
指揮中心12月8日宣布，進一步擴大適用對象至COVID-19公費疫苗第一、二、三、七類接種對象，其中包含外籍移工防疫宿舍第一線工作人員（第三類）、實際執行勞工居家檢疫住所時地關懷訪視及勞動力發展署前進指揮所相關人員（第二類）、防疫旅宿第一線人員、防疫車隊駕駛、國際商船船員以及境外生防疫宿舍人員等列入。
指揮中心表示，由於這類場域具有「接觸不特定人士或無法保持社交距離」的性質，明年1月起應完整接種疫苗且滿14天，若曾為確診個案，且持有3個月內由衛生機關開立的解隔通知書，可暫免檢附證明，但仍應於3個月後接種疫苗。若經醫師評估不建議施打或個人因素無法施打，每週需做一次自費快篩或PCR檢驗，始得提供服務。
【2021/12/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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IMD發布世界人才報告台排名第16名 勞動成長、吸引外籍技術人才
瑞士洛桑管理學院(IMD)12月9日發布「2021年IMD世界人才排名報告」(IMD World Talent Ranking 2021)，在64個受評比經濟體，台灣排名第16名，較去年進步4名，為近10年以來最佳表現，與亞洲鄰近國家相較，排名僅次於香港、新加坡。各細項指標中，「人才外流」排名35，較去年進步13名，「對外籍技術人才的吸引力」排名38，進步9名。
該報告包含「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」等三大類指標，今年台灣排名分別為20名、22名、9名，均較去年上升5名、4名及6名。
國發會表示，「投資與發展人才」主要評比各經濟體對於人才的投資程度，共分8細項指標。今年排名提升，主要是「學徒制」及「企業重視員工訓練」分別為第7名、第5名，均較去年進步，排名也是歷年最優，顯示企業更重視人力資本投入，政府亦促進產學共育，為產業培養具備專業及實作技術的人才。
不過在「婦女勞動參與率」部分，今年則退步2名，在各受評比國家中排名第42名。
至於「吸引與留住人才」，全球排名第22名，國發會指出，此項下共分11細項指標，「人才外流」、「對外籍技術人才的吸引力」及「攬才與留才在企業的優先順位」等三項分別進步13名、9名及7名，排名分別為第35名、38名及27名，顯示近年修正「產業創新條例」、「公司法」等相關法令，擴大企業員工獎酬工具運用空間及租稅優惠，有效提供人才留台發展誘因，以及「外國專業人才延攬及僱用法」修法，鬆綁外籍人才來台工作、居留等限制，並優化租稅及社會保障等相關權益，建構友善國際人才工作及生活環境。
有關「人才準備度」方面，今年為第9名，較去年進步6名，細項指標「勞動力成長率」排名24名，較去年進步13名，「技術人才」排名第13，進步9名。不過在「外籍大專以上學生移入」則排名第14名，退步1名。
【2021/12/09 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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復職領補發薪資 報稅有訣竅
勞資糾紛落幕後，台北國稅局表示，如果被解雇的勞工勝訴復職，一次領取停職期間所有薪資時，別擔心當年度被課重稅，可以將薪水分別列入各個所屬年度，分別補稅即可。
官員指出，有些勞資糾紛的樣態，在於雇主未依《勞動基準法》規定，直接終止與員工之間的勞動契約，因而被員工提起訴訟。
在上述樣態中，官員表示，若員工經法院判決確定獲准復職後，雇主須一次補發停職期間，也就是終止勞動契約日至復職日之間的薪資，這部分會成為員工的薪資所得，但如果全都算在補發的年度，員工也會擔心當年所得突然暴增，因而要負擔更高的所得稅。
為解決這個問題，官員說，財部過去曾提出若干函釋，針對員工勝訴復職時一次領取停職期間的薪資所得，可在辦理復職當年度綜所稅結算申報時，於申報書註明補發的事實及金額，並按雇主填具的補發各年度薪資所得明細表，分別併入各年度的綜合所得總額，計算各年度的應補繳稅額，以免復職年度個人綜所稅負擔過重，甚至適用較高的課稅級距。
以實際案例說明，張先生日前因A公司違法終止勞動契約而提起訴訟，去年經法院裁判勝訴，成功復職時，一次領取A公司補發2018年至2020年間薪資所得共240萬元，各年度補發金分別是80萬元、120萬元、40萬元。
官員表示，上述案例中，張先生在今年申報2020年度綜所稅時，便可以在申報書註明補發的事實及金額，附上A公司填發的扣繳憑單，及補發各年度的薪資所得明細表，分別將2018、2019年度的薪資所得，併入當年度綜合所得總額，重新計算每年應補繳的綜所稅額，不必全部列入今年所得。
【2021/12/09 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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IT現代化 即時互連營運
去年新冠疫情剛爆發之時，衛生紙及多項民生物資供應不足在全球多國造成搶貨、囤積等亂象，讓許多人心有餘悸，但也凸顯了全球製造商需要即時反應並加速變化以滿足市場需求的重要性，無論是紡織、木材、金屬、化工、石油、塑料、電子、運輸、醫藥、食品等行業，當然更別提總是走在發展前沿的科技業。
多年以來，製造業都希望透過數位化轉型，不僅保持生產、開發的靈活性和競爭力，更希望能有效提升設計和原型開發、供應鍊、和生產力的效率，同時也近一步確保員工能享有安全的工作環境，只是，多數製造業廠商對這個轉變，維持「穩定且持續」即可的保守態度。因此，在去年面臨新冠病毒肺炎對市場造成大規模又難以預期的嚴重破壞時，製造業對轉型的保守態度就遭受了挑戰。
根據VMware與MIT Technology Review在去年8月公布的報告，製造業領導廠商多認為要加速數位轉型的核心就是「IT現代化」，以推動即時互連營運，也就是要將生產、開發、管理等系統部署在雲端服務，以及透過現代化應用程式加速開發，讓IT人員面臨突發狀況時可透過連網線上處理，節省人力成本並降低系統更新費用等支出。甚至運用數位雙生（digital twin）技術，在雲端上先行模擬流程部署的效能，再決定是否導入工廠。
「IT現代化」將協助製造業應對市場快速變遷帶來的業務挑戰，優勢包括：
一、敏捷性：透過現代化、有彈性的 IT系統部署，達成加速生產交付並且和供應鏈連結。
二、效率：可同時支持工廠現場、遠端辦公室、供應商等對系統的需求，達到事半功倍效益。
三、信任：提升對IP和資產的保護，在簡化合規性的同時，也降低對設計和數據日益增加的威脅。
不論是最近科技業關注的元宇宙，還是AR／VR（擴增實境與虛擬實境）、人工智慧、機器學習、區塊鏈、機器人和可穿戴設備等新興科技，都可能在未來的製造場景中扮演要角，引領製造業未來的發展。
其中，新冠疫情加速行業導入機器人在工廠生產製造的比例，包括整合機器人和人工智慧等技術，在生產製造中執行更困難的任務，藉由聯網機器人、自動導引車、和一般員工之間的協作，不須親至現場裝配線，也不用關閉整個生產線，只要透過遠端快速重新編程就能執行不同的任務，帶來的改變遠超於過去多年的緩慢變革。
【2021/12/09 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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